实施“七化”管理 激活企业党建新动能

吴守峰 内蒙古福城矿业有限公司

内蒙古福城矿业有限公司党委始终坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”这条主线，推行了党建工作“七化”管理，形成“一体联动、协同并进”的党建工作新模式，构建了新时代企业党建工作新格局。

组织体系建设模块化。在全面梳理党群工作任务的基础上实施切块管理，分为组织、纪检、工会、女工、治安保卫、信访稳定、团建等七个模块，形成电子化、可视化的工作模板，实现模块化的运行；进一步完善办公网、暖心服务站、先锋创客工作室、党性体验中心四大平台，抓好“草原先锋”党建品牌建设，建成“草原先锋”党性体验中心，先后组织全矿党团员600 余人次，进行了党性体验教育；各党支部建成了标准化党员活动室，配齐了“三机一幕”等设备，“每月之星”党员评选活动，活动有声有色。完善了基层党支部品牌建设，9 个党支部全自己的品牌；推行党建工作清单化管理，推动了党建工作“虚功实做”。

党风廉政建设标准化。坚持“系统谋划、统筹推进、过程跟踪、闭合管理、务求实效”推进工作落实的思路和方法，重点做到“四强化四到位”推动党风廉政建设标准化工作即：强化责任意识，将廉政建设责任制落实到位；强化监督手段，将监督制度落实到位；强化宣传延伸，将廉洁教育传播到位；强化素质保障，将自身建设提升到位。强化重点时段重点督察，抓住元旦、春节、五一、中秋、国庆等重要节点，制定下发了廉洁自律规定，强化了工作纪律；坚持每季度召开一次廉洁听证会制度，2019 年度计征集问题15 条，一一进行了落实，看好了企业的钱袋子和职工的钱袋子。

宣传思想工作先导化。按照公司着力宣传机制构建“四大平台”要求，致力于弘扬企业精神、展示企业形象、讲好企业故事、维护企业和谐，让思想成为行动的先导，为企业的发展提供强大精神动力和有力思想保障。建成地面工广“一条街”、采掘头面“一条线”、主要井巷“一条龙”、基层学习“一园地”、多样宣传“一阵地”五个一宣传阵地，悬挂各类宣传牌板150 余块。创办内刊《今日福城》，已刊发62 期；开辟了企业办公网、企业微信平台等新媒体，形成了线上线下、井上井下一体联动的一网、一刊、一微、一阵地“四个一”新闻宣传阵地新局面。

工会工作普惠化。紧紧围绕全矿安全生产、和谐稳定中心任务。搞好群众安全工作、深化群众性技术创新活动。推进“劳动关系和谐企业”创建工作，发挥好职工“暖心服务站”的作用，加强帮扶救助工作。完善“工会主席与工会会员联系书”和“职工代表巡视”制度。唱响“安全、发展、和谐”主旋律，努力开创工会工作新局面，让企业发展的成果惠及广大职工。推行每周一次焦点问题发布会制度和开通了“福城民声”微信服务平台，为职工提供信息交流、解疑释惑、民主监督和解决问题的平台。三是做好先模人物疗休养工作。四是做好“千里矿区送祝福，百名矿嫂探亲行”活动走进二矿，开展了系列活动。开展一号九岗暨技能大赛活动，2 名职工获的集团公司创新之星和创效之星。

女工工作暖心化。结合女职工的工作特点，提高女职工自身素质、维护女职工特殊利益、保护女职工身心健康，努力为女职工营造积极向上、暖心的工作环境。切实维护女职工的合法权益和特殊利益，实施女职工建功立业工程。搞好计划生育工作，抓好女工家属协管安全工作，筑牢安全生产的第二道防线。

共青团工作活力化。明确共青团组织的服务和激励两大职能定位，激发团员青年活力。开展青年职业生涯指导。让青年职工明确各类提升渠道、明确工作的目标、找准前进的方向，从而能够更好地规划自己的职业生涯，助力青工成才。深化青工技能提升，推进五小创新活动规范化、制度化运行，将“五小”创新活动打造成青年展示自我的平台。开展了“省外创业，身边有我”主题志愿服务活动，通过举办五四联谊会、建立QQ、微信群等形式，为青年职工打造交友、交流平台。针对省外矿井未婚单身男青年找对象困难的实际，组织了两次“青春有约、缘来是你”青年联谊活动，目前有3 对青年正在恋爱中。开展了“青春心向党·建功新时代”特别主题团日活动，组织团员青年到延安民族学院城川纪念馆等红色基地进行革命教育。

治安保卫规范化。进一步完善治安保卫工作制度，实现了工作的制度化、规范化。强化制度的宣传，让员工了解制度，用制度约束行为。进一步完善治安保卫岗位管理制度，建立超前防范体系，加强消防管理，确保矿区消防安全，进一步规范煤炭发运秩序。抓好队伍建设，逐渐提高全体保卫人员的执行能力、提高业务素质。加强与内蒙能源和地方派出所的沟通，构筑起安保工作的强大合力。