企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义

孙海瑞 河钢邯钢党委组织部

新形势下，文化强国战略的实施为思想政治工作提出了新要求，强化思想政治工作是学习习近平总书记讲话精神和促进稳定和谐及凝聚思想共识的迫切要求。思想政治工作必须深入抓、长期抓和广泛抓。但社会实践告诉我们，企业若要深入发展和提高管理水平，必须以人为本，而实施以人为本就要强化思想政治工作，依据企业思政工作规律全面提升政工人员素质，加强政工队伍建设。当前，国际形势及经济发展环境面临极大挑战，企业若要适应发展环境则必须注重思政工作，必须巩固和打造本领过硬的政工队伍，切实提高政工人员综合素质，强化自身建设，以推动企业持续发展。

一、企业政工人员素质提高的意义

（一）提高政工队伍的建设水平

提升企业的政工团队的员工素质能够对其队伍的质量产生最为直接的影响，政工团队的水平及其人员的综合素质都将与企业的思想政治工作有着直接联系。要想使队伍的素质得到整体的提升，必须要确保团队的每一位成员的自我修养都要得到提升，将那些优秀的人才引进到团队当中，注重在职人员的定期培训，为开展企业的思想政治工作打下扎实的基础。

（二）有利于落实国家的方针政策

企业肩负着稳定国家经济发展的重担，加强企业的政工队伍素质建设，有利于为企业打造一支工作能力强的政工工作队伍。当下大部分企业的政工干部具有较高的思想道德修养。但是政工干部的与时俱进能力还相对较差。由此可见，企业加强政工队伍素质建设，有利于满足时代发展的趋势，有利于在企业内部将党和国家的各项方针政策得到落实。

（三）促进企业的进步与发展

有效的开展企业的思政工作的根本是要确保拥有一支质量过关的团队，政工人员主要是通过提升自身的修养从而对有效的开展企业的思政工作产生积极作用，政工人员带动员工的工作积极性，同时自身的工作效率以及热情也得到提升。此外，开展思政工作对培养干部以及员工的“三观”也有着积极地影响，确保企业的管理工作进展顺利。

二、企业政工队伍建设过程中存在的问题

第一，有些员工对思想政治工作的认知不足，认为其不属于企业管理，对企业的正常经营及绩效管理没有任何帮助，是无足轻重且又费时费力的辅助性工作，不应浪费大量的人力、物力用于思想政治工作中。

第二，上下级之间缺少沟通与关注，上级领导只习惯于向下级员工发号施令、传达任务，处于一种上传下达的状态，无法深入到员工中去，上下级之间存在较大鸿沟，对工作的进展也有较大的阻碍。下级员工因工作任务繁重，对思想政治工作更加漠视，若是强制性实施甚至会有逆反心理，不利于企业政治文化的建立。

第三，政工人员工作模式单一、刻板，对员工来讲属于“老生常谈”，没有创新，只是沿用传统的开会、会上奖惩等工作方法，不能做到“以人为本”，无法吸引员工注意力，使员工忽视思想政治工作。

第四，“灌输式”思想教育是政工人员常用的教学模式，该方式忽略了员工的个体差异、层次，不尊重员工的职业发展，一刀切的教育模式达不到所要的教育效果。

上述问题的出现都是因为政工人员工作不到位，员工对思想政治工作在企业发展大局中的重要性认识不足造成的。政工人员沿用传统的思想政治宣传手段，没有做到务实创新，难以调动员工学习积极性，将政治思想充分传达，落到实处。作为政工人员未充分了解企业发展状况及员工心理需求，协调不好二者关系，阻碍企业与员工的共同发展。

三、提升企业政工人员综合素质的措施

（一）深化改革，明确具体的工作任务指标

企业的内部管理及各项制度需要随着社会的进步而不断地改革创新，明确地规定和划分员工的个人职责，政工人员的主要工作也需要随之调整变化。传统的政工队伍的个人职责不够明确，无法满足新时期的工作要求，需要对责任内容进行量化、细分，转变工作方式，只有政工人员自身的思想觉悟以及综合素质都得到加强，才能使企业得到更大的发展。企业要督促员工提升自身素质，可以通过系统的分析政工队伍的工作，科学的整理和分析所考核全部内容，构建评价队伍的业务能力。明确道德标准及职位划分，构建系统的业务和品德的监管体系，构建有效的层级制度便于更好的对工作进行评价和考核，确保干部在工作中不断地改革创新，强化责任意识，确保政工队伍先进稳定的发展。通过分析新入职人员的综合考核数据确定录用人员，对在职人员进行全方位提升，才能确保人员能够真正的适应企业的发展，为企业的发展作出贡献。

（二）坚持学习，提高业务能力

想做一名合格的政工人员，就必须坚持学习，勤于钻研，对政策性文件做到多读、多思考，弄懂弄透。这样，操作起来才有据可依、有规可循。否则，就无法完全正确地实施和操作。尤其是政策性特别强且与职工利益紧密相连的文件，牵涉到职工的切身利益，下发前都是经过上级部门多方论证的，每字、每句都容不得含糊。政工人员在操作中碰到不明白的、模棱两可的，要与同事讨论，与上级部门沟通，在共同学习中，达到意见统一，理解一致，才能为政策的顺利推行提供有力保证，最大限度地减少个别人钻政策空子的情况出现。用从事过政工工作的前辈们总结出的话来说，“政工与财务，人不死，事不烂，是一辈子要担负责任的”。这句话充分说明了政工工作的重要性与谨慎性。因此，勤于学习和钻研，既是对他人负责，也是对自己负责。

不过，学习也不应仅限于企业内部政策，而必须是全方位的。如社会劳动保障方面出台的文件是政工人员应学习和关心的内容，还有劳动法律、法规等。只有学习这些内容，才能熟知对离退休人员的政策变化，对劳动用工的法律保护条款，使企业合法用工。知法懂法，才能为企业发展保驾护航。像以前的协解人员，因企业在操作过程中没有严格按法律法规办事，造成了一些遗留矛盾，经常是不得不通过劳动仲裁、法院应诉，既花费人力、物力，又影响企业的形象，给企业造成了一些不必要的麻烦。若企业有高素质的政工人员，就可能达到合法化、合理化解决改革问题，为企业工作开展提供良好保证的效果。

（三）强化政工工作的审核力度，建立奖励机制

企业在今后的发展过程中，要强化对政工队伍的考核力度，结合企业的实际发展情况，完善政工队伍的考核制度，这样才能让政工领导干部认识到自己工作的重要性，能够激励政工领导干部在日常工作中不断积累工作经验。一方面，企业要建立政工工作的奖励机制，要定期对政工工作人员的绩效进行考核。另一方面企业也要加强对政工干部的监督，要充分调动普通工作人员的力量，对政工的工作进行民主评价。这样才能有效激发政工工作人员的工作积极性。

（四）加大政工工作宣传力度，提高其工作效率

政工宣传工作是提高政工工作认知度的重要途径，为此，企业应扩大政工工作宣传，有效利用微信、微博、网络及移动终端平台等自媒体渠道宣传政工工作，创建企业微信政工工作公众号、官方微博及官方网站等宣传平台，及时有效、便捷地宣传党的政策及大政方针，提高企业员工的政治觉悟和思想认识，使其认识到思想政治工作的价值及必要性，鼓励政工人员热爱政工工作，激发其全身心地投入政工工作中，使政工工作的整体效率及质量得到显著提高。

此外，思想政治工作效率的提高有利于提升企业的发展效率。从事思想政治工作需要具备真挚和热情，而思政教育为双向交流互动的方式，其本质是人与人间的心灵沟通与切磋的过程。企业若要有效调动和发挥政工工作人员的积极性和主动性，使其理解和真正地接受思想教育及其行为规范，将其内化为自身素养和能力，就必须就事论事，实事求是，明辨是非，谆谆善诱，细致耐心地开展思想政治工作，以有效提高政工工作的效果及效率，从而推动企业的持续发展。

四、结语

当下我国正处于经济发展转型的关键时期，企业的竞争压力也越来越大，企业要接受新时代带来的发展挑战，要认识到政工队伍的重要性。加强政工队伍素质建设，有利于贯彻落实党和国家的方针政策，能培养政工干部的学习意识。目前大部分有企业在政工队伍建设过程中，忽视了对政工人员思想道德教育，政工人员的素质也有待提高。在今后的发展过程中，企业要加强对政工队伍的思想引导，加大对政工工作的考核力度，致力于提高政工人员的职业素养。才能更好地转变企业政工人员的工作作风。