劳动合同法对企业人力资源管理的影响研究

李姣 山西汾西矿业（集团）有限责任公司营运分公司

近年来我国城市化进程逐步加快，农民转向城市务工、多所高校充足的毕业生能为企业发展提供充足的人力资源。在未全面实施劳动合同法之前，以企业为代表的用人单位在人力资源管理中存有较多问题，比如用人机制缺失、用工规范性不足、劳动合同短期化、合同签订效率较低等。此类问题将会导致企业陷入到诸多人力资源处理纠纷中，对劳动者个人利益也难以有效维护。在知识经济发展背景下，企业之间的发展竞争开始从物质朝着人才方面竞争。通过劳动合同法有效实施能对广大群众合法利益有效保护，促使企业完善人力资源管理机制。

一、劳动合同法对建立劳动关系的影响

当前要注重对劳动法相关规定与说明进行分析，劳动合同签订是企业与劳动者维修劳动关系的基础，企业与劳动者在合同签订中要注重全面遵循劳动合同法相关规定要求。依照新劳动合同法相关规定，相关劳动合同签订时间是从用工之日开始的一个月之内。其中超出此时间，企业与劳动人员未能签订书面劳动合同，则将其视为无固定期限劳动合同。另外也有规定说明，超出一个月但不满一年时间，与劳动者签订劳动合同，企业要向劳动者支付双倍工资。在新型劳动合同法各项规定中，产生的各项影响较大，能从法律角度对劳动关系进行保障与确认，对未能及时签订劳动合同的相关企业进行严厉惩处，有助于做好企业劳动发展关系有效规范。目前全面强化企业人力资源管理对企业长远生存发展具有重要意义，企业要注重谨慎签订劳动合同，拟订完善的劳动合同管理制度。

在劳动合同法中补充了诚实信用原则，对企业与劳动这之间的而各项义务进行具体规定。企业在用人前要注重整合用人单位多项信息，对职业危害、工作内容、薪资情况等集中整合后传递给劳动人员，劳动人员也要及时向企业传递个人应用信息。依照劳动合同法各项规定要求，相关用人单位不能对劳动人员身份证以及相关证件进行扣押，不能通过多种名义与理由要求劳动人员担保收取相关财务。企业在招聘过程中，对劳动合同法提出了各项具体规定要求，当前要注重积极开展人力资源管理，调整招聘态度，促使企业与劳动人员之间能在合法、平等、自愿原则基础上签订相应的劳动合同。

二、劳动合同法对员工流失管理的影响

在企业人力资源管理中员工流失问题是企业发展中较为重要的问题，当前多数群众在积极探求问题解决对策。目前在劳动合同法应用中对违约金实际适用范围进行了明确规定，劳动人员自身担负的各项违约金不能通过企业进行规定。在目前人力资源开发与管理中，要全面强化员工培训活动。企业以及相关劳动人员要注重签订员工服务期限以及相关违约职责。通过劳动合同法对员工展开有效培训，对各项违约金应用范围进行控制。在各项规定中明确提出，企业相关管理部门与劳动人员要针对员工培训拟定相关协议，各方不能违背服务规定要求。企业不能在约定违约金基础上导致员工培训成本增加，对员工没有较大的约束性，导致诸多员工流失。

在劳动合同法中针对经济补偿、竞争管控、违约金控制等层面上提出了具体规定。依照相关规定要求，用人单位和劳动者解除对应的合同关系中，劳动人员出现相关限制行为之后，劳动人员要及时向用人单位支付对应的违约金。依照劳动合同法相关要求，对竞业限制时间进行控制，避免竞争限制导致经济补偿提高。在竞业期中企业要注重依照规定要求支付对应补偿金，将会导致企业竞争限制成本不断增长。针对竞业限制违约金应用，在劳动合同法中未能拟定明确规定。当前要注重对企业以及劳动者基本经济现状集中分析，企业与劳动人员在不伤害双方正当利益、权力基础上，做好各类违约金协商控制，对企业人员流失提出更多更高要求，完善员工激励机制。

三、劳动合同法对合同管理的影响分析

劳动合同法针对劳动合同相关变更以及解除方面进行明确规定与说明，在劳动合同法中明确规定，目前在劳动合同中有一方不自愿，由于对方胁迫以及相应欺诈手段等签订合同之后，劳动合同最终不能成效。劳动合同法应用中针对合同签订相关问题关注度较高，要求劳动人员与各个用人单位建立相应的劳动关系，在用人单位发展中拟定针对性控制措施。劳动者不能及时改正，企业要注重对劳动合同关系及时解除。在劳动合同法中多项规定中对企业发展比较有利，企业如果依照合同法相关规定要求对劳动者相关关系及时解除，要注重担负举证责任。在和劳动者签订相关劳动合同中，企业要注重对劳动合同各项规定要求进行分析，从实际发展要求出发，企业要和劳动人员在书面方式基础上划分对应的合同意图，还要向企业传递相关确认信息。在劳动合同法各项规定中，针对劳动合同终止情况进行说明。在各项规定中，要注重对劳动合同合理划分。例如劳动合同周期已满，要终止劳动合同。劳动人员享受养老保险开始，劳动合同终止。用人企业宣告破产，劳动合同终止等。为了对合同终止产生的各项不合理处理造成的多项损失，企业要注重从劳动人员具体情况出发，及时中断法定终止条件的劳动合同。

四、劳动合同法对企业人力资源管理影响的对策探析

（一）企业要正视劳动合同法

劳动合同法的颁布实施具有较大现实意义，但是从发展层面来看对企业也产生了较大的负面影响。全新的劳动合同法颁布实施要注重站在员工角度，对广大劳动者合法利益集中维护，有助于促进企业全面发展。通过最大程度维护企业发展利益，能有效提高广大员工满意度，能在工作中突出主观能动性，为企业发展创造价值。所以，在此环境中企业要全面分析劳动合同法中各项积极影响，对其风险进行分析，集中整合风险应对各项挑战。

（二）完善企业内部规章制度

在企业内部发展中要注重设定完善的规章制度，是企业内部发展行为控制的有效规则。目前企业发展中要注重遵循公开公正基本原则公示企业各项规章制度，在劳动合同法实施背景下，要对企业内部规章制度进一步优化。针对制度中多项奖惩条款集中划分，保障各项规章制度在员工群体中能全面推广。在与员工保持平等协商关系基础上补充完善。在各项规定制度拟定中，要确保双方能共同遵守，防止后续产生诸多劳务纠纷问题。

（三）强化企业培训，提高人力资源素质

在企业长期发展中，要注重在内部定期组织开展人力资源培训活动，全面普及各方权益与职责，促使广大员工能认识到自身发展职责与权益，有助于强化人力资源管理成效。对员工有效掌控，能提升员工发展归属感与认知感，建立高素质队伍，对各项法律法规规范化实施，建立完善工会组织，对广大职工群众合法权益集中保护。引导员工参与到各项发展机制中，拟订完善的反馈机制，能全面优化调整企业内部组织，推动企业长远可持续发展。

（四）规范合同管理，保障员工合法权益

近年来在社会多领域快速发展推动中，劳动合同受到国家高度重视。目前进一步规范合同管理，有助于提升企业综合管理成效，对广大员工合法权益集中保护，控制各项劳动纠纷。企业在发展中录用员工中，要和员工签署相应的劳动合同，依照劳动合同法相关规定要求全面完善各方权利与义务。合同签订完善之后，双方要注重对合同各项规定要求集中分析，广大员工要积极履行职责要求做好各项工作。企业要为广大员工办理社保，对员工休假制度、个人劳动报酬等进行保障。企业还要注重强化文化建设，为员工补充更多福利。例如，定期组织开展多项文化活动，集中优化广大群众生产生活环境。进一步提升员工工资薪酬待遇，维护员工正当权益，在企业内部建立稳定的发展环境。积极正视劳动合同法，主动应对各项挑战，适应全新的发展环境，推动企业全面发展。

五、结语

综合上述，《劳动合同法》全面实施应用有助于完善已有的劳动法律体系，促使诸多劳动人员自身合法权益得到有效保障。对于企业发展来说属于较大机遇也是重大挑战，当前要注重不断完善劳动法律环境，优化传统人力资源你管理理念，建立人力资源管理机制，对企业更多人员集中管理，提高企业综合发展竞争力，实现企业长远发展。