企业政工人员素质对政工队伍建设的重要价值分析

杜伟民 中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司

一、企业政工人员素质对政工队伍建设的重要价值

（一）有利于提高政工队伍的工作效率

提高政工队伍素质后，要在思想意识上重视企业的思想政治工作，把更多的精力放在自己的工作上。他们的工作热情会很高。当他们在实际工作中遇到问题时，他们能够正视问题，解决问题，提高思想政治工作的有效性，确保一切工作的顺利开展。同时，高素质的政治工作者可以增强内部组织的凝聚力，使内部员工了解企业文化，提高工作效率。

（二）有利于实现政工队伍建设目标

企业政工队伍素质的提高，直接决定着企业政工队伍综合素质水平的提高，有利于企业政工队伍建设目标的实现。从具体实施的角度看，要提高思想政治工作队伍的素质水平，就要确保提高思想政治工作队伍中每一位政治工作者的素质，引进优秀政治工作者，采取各种有效的培养方法和教育体系，使每一位政治工作者的思想觉悟、业务能力和知识水平得到提高，提高政治工作队伍的整体素质，实现思想政治工作队伍建设的目标。

（三）有利于保持政工队伍的先进性

提高政工队伍素质是保持企业政工队伍先进性的有效途径。通过政工能力培养、通识教育等一系列措施，使政工能够学习最新的工作理念和理论知识，把先进的理念运用到实际工作中，符合政工人素质的发展要求，保持政工队伍的先进性，在作风、组织、政治等方面表现出适应社会发展的能力，形成积极的精神面貌，并使先进的文化发展符合最佳效益。

（四）有利于发挥政工队伍的价值

从企业发展的角度来看，提高政工队伍素质，有利于充分发挥政工的职能和价值，有利于企业凝聚每一个员工的力量，增强员工的企业认同感和归属感，提高企业的向心力，转化为企业的核心竞争力，进而促进企业的可持续健康发展。

二、提高企业政工人员素质的要点

提高企业竞争力，实现企业可持续发展，必须从政治工作者素质入手，提高政治工作者素质水平，推进政治工作者队伍建设。新形势下，企业政治工作者必须具备以下素质：

（一）组织领导能力

思想政治工作者在实际工作中可能会面临许多困难，包括学习资料的准备、学习内容的设计、学习人员的组织等，与学习资料的收集或学习内容的设计相比，组织学习者相对困难，主要是因为企业思想政治工作的价值和作用被隐藏起来，不能在企业的经营管理中发挥出来。政治工作者必须正确认识思想政治工作的重要性，坚持职业道德，做好自己的工作，引导企业员工积极参与思想政治活动，使企业员工乐于接受和学习，激发员工的工作热情和工作动力，帮助员工理解企业的战略方针和相关政策。从这个角度出发，政治工作者必须具备组织领导能力，学会在日常工作中有效地组织思想政治工作，关注职工，帮助职工解决生活和工作中的问题，探索思想政治工作的最有效途径，引导职工积极参加思想政治学习活动，增强职工的思想认识，从而为企业和生产活动的发展提供群众基础。

（二）开拓创新能力

无论是内部环境的变化还是外部环境的变化，都会对企业内部职工的思想和行为产生一定的影响，合理调整职工思想的波动，使职工处于最佳工作状态，是政工的岗位责任和工作内容。思想政治工作者要适应企业内外部环境的变化，及时调整心态，分析企业内外部环境变化的原因，加强自学反思，拓展自己的视野，不断创新思想政治工作方式，探索最有效的工作模式，善于从可持续发展的角度出发，立足企业长远发展，制定有针对性的战略，解决当前工作中的实际问题。

（三）化虚为实的能力

在企业管理发展中，思想政治工作具有一定的潜力，这种潜力是看不到、摸不着的，也是难以量化的。这也使得大多数人不重视思想政治工作，思想政治工作只是形式化。事实上，企业思想政治工作是一种潜在利益，在一定条件下，这种潜在利益可以有效地转化为实际利益，为企业带来巨大的价值和能量。这就要求政治工作者要有化虚为实的能力，不断挖掘思想政治工作的潜在利益，落实各项措施和政策。对思想政治工作进行总结、思考和分析，及时发现企业职工的思想动态和思想问题，发现企业职工思想动态变化的规律，采取有效的思想政治工作方法，及时解决职工的思想问题，提高人力资源的利用率，促进企业的可持续健康发展。

（四）调查研究能力

在企业的经营和发展中，政工是企业和内部职工之间的桥梁，能够有效地协调企业和职工之间的关系，从而挖掘和提高企业内部职工的工作潜力，有利于提升企业的核心竞争力。这就要求政治工作者必须具备较强的调查研究能力，从企业和职工两方面入手，深入分析当前职工的思想动态和思想问题，同时了解企业发展的现状和问题。协调职工与企业，了解职工的基本情况和关切，及时反馈企业面临的问题，制定有针对性的措施，帮助职工与企业共同发展，实现双赢。

（五）综合协调能力

政治工作者必须具备综合协调能力，包括教育和培训导师的能力。在教育和指导方面，由于企业发展的变化，会对内部职工的思想和心理产生一定的影响。职工一旦发现企业的发展与预期目标不相符，就会产生抵触或厌倦情绪，对其他职工产生一定的影响。在培训和指导方面，传统的思想政治工作，大多用于组织会议、读报、情感交流等，事实上，对企业发展的作用并不大。这就要求政治工作者不断探索思想政治工作新的有效途径，结合企业的动态发展、经济形势和职工思想，形成思想政治工作会议的主要内容，帮助职工正确认识思想政治工作的作用，积极参与思想政治工作，加强上下级之间的沟通，提高任务沟通的效率，使企业思想政治工作发挥最大效益。

三、提高政工人员素质、加强政工队伍建设的有效途径

（一）稳定政工队伍结构

在政工队伍建设中，我们始终坚持以人为本的管理理念和发展原则，确保企业和职工保持同步，企业也应该认识到，好的政工是企业进步的阶梯。在当前的社会发展中，产业竞争日趋激烈。企业要在激烈的市场竞争中生存，必须充分发挥人力资源优势，重视思想政治工作，不断提高政工队伍素质，加强政工队伍建设。这就要求企业建立和完善政工队伍的评价体系，对政工队伍的业务能力、理论水平和思想政治素养进行综合评价，经常做好政工队伍的培训工作，帮助政工队伍了解自身的能力和综合素质，加强评价结果的运用，改善政工队伍结构的稳定性，促进企业的可持续健康发展。

（二）加强专业知识学习

当前，社会的快速进步使企业面临着外部环境变化的压力，这就要求政治工作者密切关注形式的发展变化，加强对自身专业知识和理论知识的学习，夯实工作基础，利用各种资源丰富自己，不断提高政治工作者的工作能力和思想意识，促进企业思想政治工作的创新和改革，提高政治工作者的综合素质水平。企业除政工人员自学自强外，还应为政工人员素质的提高创造有利条件，根据政工人员的现状制定有针对性的培训教育方案，为政工人员搭建信息交流平台，营造良好的学习氛围。

（三）明确工作任务指标

随着社会的发展，企业管理体制和运行机制必须进行创新和改革，这不是一成不变的，而是可以作为划分岗位责任和工作内容的依据，政治工作者的工作和职责也应进行相应的调整。由于传统的政工团队责任过于笼统，在一定程度上会降低政工团队的工作效率和团队协调性。明确政工队伍的职责，细化工作任务，合理配置资源，转变工作作风，提高政工队伍的思想意识和综合素质。企业一方面要督促政工人员提高自身素质，使他们了解自己的缺点和不足，尽力弥补和加强，从而提高政工人员的综合素质，另一方面要建立等级制度，便于工作评估，增强政工人员的责任感，保证政工人员的稳定和进步。

（四）完善奖惩制度

为提高政工队伍的综合素质，加强政工队伍建设，企业应完善考核管理制度，制定合理有效的奖惩制度，定期考核政工队伍的工作能力、思想政治意识等。明确政工干部思想政治工作的完成程度，根据结果，调动、提拔、降职、解聘政工干部，丰富激励手段，运用物质激励+精神激励的综合激励方法，发挥政工干部的潜能，提高政工干部的素质水平，保证政工干部队伍建设的效益，进而促进企业的可持续健康发展。

四、结语

企业思想政治工作者的素质直接影响着企业思想政治工作的质量。在这种情况下，分析企业政工队伍素质的重要性具有重要的现实意义。企业要促进企业的持续健康发展，就必须明确新时期政工队伍的素质，提高政工队伍的素质，加强政工队伍的建设。