刍议经济新常态环境下国有企业和谐劳动关系构建

旷游 湖南省第六工程有限公司

劳动关系是我国社会经济发展中最为主要的关系内容，我国市场经济形势不断变化，劳动关系中存在一定的问题。我国现今经济形势的特点为经济新常态，其主要体现在经济迅速增长、社会不断和谐。新常态经济下，一系列社会经济现象都会发生改变，国企内部劳动关系也会发生相应的变化。经济新常态的发展背景下，稳定、和谐的劳动关系是确保企业发展的主要内容与基础，对此，国有企业要重视构建和谐劳动关系，为推动企业发展与进步打下良好的基础，成为社会经济建设的榜样。

一、劳动定义与特点

从道德伦理层面来说，劳动是人类生产的主要因素，或者是对收入的资源运用劳动所换取，一方面可以换取相应的资金报酬，还可以获得更高的人生价值的一种方式，更是人类生存的基本内容与基本道德素养，人类通过劳动获取对社会的认知与了解，还能够提高自身的智力水平和劳动能力，更能够提高自身的道德素养水平等等。劳动能够创造财富，人们通过劳动了解自然环境，自然环境也改变了人类劳动。在劳动过程中，有人类的意识加入，也是人类自身的活动内容。劳动是人类生来就具备的能力，在劳动中获取创造力与想象力，在保障生存的过程中获取财富与价值，追求物质与精神的双重享受。

二、企业构建和谐劳动关系的重要意义

和谐劳动关系的构建是一个企业发展的基础，更是保障一个企业高效运营的主要内容，更是员工与企业管理者所向往的劳动关系。根据市场经济与企业发展方向进行分析，企业的经济效率主要来源于员工的劳动与协作，和谐劳动关系能够充分激发员工工作中的积极性，提高其创新力与工作效率，对此，企业在经营管理的过程中要重点构建和谐劳动关系，将基层员工的工作能力充分激发，提高其工作效率与工作质量，促使企业获得更好的发展与进步。从社会生存角度进行分析，我国在社会背景改革下的劳动力发生了较大的变化。传统的劳动关系并不合理，也不完善，其存在的问题导致社会群众的自身权益受到较大的损失，例如收入分配、医疗医保、就业等等内容都会导致基层职工的合法权益收不到保护。近几年我国工业化发展迅速，城镇差距也逐渐缩小，国家大力调整劳动关系与社会经济体系，经济多元化，人民群众的就业形势更为多样性，劳动关系更加复杂化，很多劳动问题逐渐体现出来。对此，和谐劳动关系是构建社会经济和谐发展的重要内容，更是职工一致所期盼的，现今应该在企业发展中重点构建和谐劳务关系，确保社会经济发展的稳定性。

三、企业构建和谐劳动关系的对策

（一）科学的人员流动机制

企业在经营管理中，要想跟上市场经济的发展与变化，就要树立科学的人员流动机制，提高企业优秀人员的使用与管理，更利于企业长久稳定的进步与发展。企业的文化、发展方向、创新与竞争力都与和谐劳动关系有不可分割的联系，只有科学的人员流动机制才能保障企业员工自身的优势被充分激发，能够心情愉悦的投入到工作中，员工的工作效率与工作质量都能够得到提升，更甘心将更多的精力 与时间付出到工作中。在企业员工管理中，企业要充分了解员工的生活以及兴趣，针对员工的实际情况开展相应的企业活动，激发员工的创造力，增加员工对企业的信任感，从而将企业的发展与自身的进步紧密相连。

（二）提供公平的薪酬福利

要想构建和谐劳务关系，企业要对员工提供公平的薪酬福利，可以从以下几点落实。其一：员工的薪酬福利要充分与企业的经济收入相关联，员工要想获得更高的薪酬就要充分为企业的经济效益进行考虑，能够充分激发员工工作的积极性，更好的推动企业的进步与发展。其二：员工的薪酬福利要根据员工的工作能力、工作年限、市场经济薪酬平均值等多方面内容进行综合评定，一方面要保障在公司内部的公平，另一方面还要确保在市场经济的公平。其三：企业可以将员工的薪酬福利制定为绩效奖励，员工的薪酬充分与其业绩相关联，员工会更为自主完成工作内容。其四：企业要建立多项发放福利的制度奖励，员工只要达成公司发展过程中所制定的工作目标，就会获得相应的薪酬福利。

（三）营造和谐的工作环境

员工通过自身的劳动换取薪资报酬或者实现自身的价值是劳动的主要因素，但另一方面，还有部分员工的劳动是为了和谐的工作环境。企业要改善员工的工作环境，为其工作环境中增加人文情怀等等，将企业的文化融入员工的工作环境中，是员工工作更加轻松、愉悦。另外，企业还要定期对员工展开培训，提高其工作能力与工作效率，激发其主观工作意识，积极在工作中体现自身价值，加深员工对企业的信任程度与归属感。还要提高员工的思想素养水平，能够与同事之间构建良好的人际关系，在上下级关系的处理中能够站在企业的利益为出发点进行考虑，构建更加和谐的劳动关系。

（四）创建道德评价体系和道德评价机构

在企业的劳动关系中，人与人的相处极为复杂，在其相处的过程中会因为利益、权力、能力等等引发一系列严重的矛盾，会影响员工工作的心情与质量，还会影响企业的经济效益。很多企业为了提高自身的经济效益，在对员工的管理中过分压榨，还会违反法律劳动规定，做出损害员工利益的事情与决定。例如某些企业在生产经营中，为了提高经济效益，会缩减劳动成本，选择价格低廉的劳动力，对其薪资福利待遇进行压榨，其工作环境也得不到良好的保障。劳动者为了能够获得企业的某岗位和薪资，选择对自身的履历进行造价或者使用伪造的技能证书等等，其行为都会影响企业的发展与员工自身的经济收入。对此，我国政府提出，各个企业应该根据自身发展的需求和实际情况创建道德评价体系和道德评价机构，确保其劳动关系的和谐性，保障社会经济发展的稳定。

四、结论

在社会经济发展进步的过程中，会带动企业的经济收入，企业的发展也会推动社会经济的提升，和谐劳动关系是社会与企业经济发展进步的基础内容，更是社会经济进步的重点内容，企业需要对劳动关系重视起来，对现今企业中存在的劳动关系问题要重点制定应对措施，一方面确保企业的稳定发展，另一方面为构建社会经济和谐打下基础。