以年龄衡量价值的社会是缺乏涵养的

王钟的

据说，在自媒体行业超过28岁，就要算老年人了。有研究报告显示，中年职场危机问题在中国呈现早龄化趋势，原本45岁的中年分水岭，很可能在未来5到10年提前至35岁。

2020年对第一批90后來说，一定是意义非凡的一年，因为他们即将跨越30岁的门槛。少年时，我们用着奔腾3处理器的电脑，“奔三”还是一句玩笑，而今，“奔三”则成了欲说还休的残酷现实。

但是，比数字概念的年龄更加令人忧虑的，是周边环境对“年轻”这一价值维度的执着与偏见。90后产生“中年危机”，在很大程度上也来源于这种外部的压力。这不是为赋新词强说愁的矫情，而是对社会价值观的直观反馈。

不久前，某家大型互联网公司爆出人力资源丑闻。身患重病的前员工撰文指责公司人力的无情，为企业付出了最宝贵的青春，最后却以“绩效不合格”为名粗暴地开除了自己。不是每个人都会在这样的年纪身患绝症，但是，关注此事的30岁上下的年轻人，回应着“感觉身体被掏空”的呐喊，他们的额头上都明明白白地写着“共情”二字。

从企业的角度，对于同样的日常工作，无疑更愿意雇用刚出校门、对薪酬要求不高、更能够接受无薪加班的年轻人。告别了传统的匠人时代，产品导向的现代企业设置了严密的流水线，每个人都是执行KPI的螺丝钉，因此随着年龄增长而积累的经验显得一无是处。在某种意义上，对公司的过度“熟悉”，对行业规则的“经验”，成了一个人的负资产。

与此同时，公共舆论似乎越发认同年轻，把那条衡量年龄的水位线越降越低。

在美剧《新闻编辑室》中，中老年主播撑起重磅新闻节目。不过，现实中我们更多地看到青春靓丽的“主持人”，她们缺乏调度指挥整档节目的能力与经验，只能在镜头前对着提词器说话。更多年轻人模仿着心目中的创业偶像，把校园与创业紧密衔接，可一旦企业运转发生问题，他们又无力直面应当承担的责任与代价。

年轻真的等同于竞争的资本吗？很多时候，困扰人们对年龄价值判断的，不是相应代际群体的真实表现，而是刻板的社会审美。

随着人均预期寿命的增加，医疗健康技术的改善，人们的年龄意识本该随之往后调整。何况，面对人口老龄化的趋势，社会理应接受更多岗位上的“资深工作者”。这一切，对毕业不到10年的90后来说，明明还很遥远。

70岁的村上春树，在几十年如一日的长跑中，给人留下永远年轻的印象。跑马拉松、开酒吧、做电台DJ，村上春树的多面性，实践着比“斜杠青年”更酷炫的“斜杠中老年”，也击碎了那句“诺贝尔奖陪跑者”的不怀善意的嘲讽。

当人们津津乐道于“哈佛辍学创业”的段子时，恐怕忽视了也有不少赫赫有名的企业家，人到中年才切换跑道，克服人生履历贫乏的焦虑，走出前半辈子的舒适区，开辟令人羡慕的商业江山。相应地，那些大谈奉献、大谈理想的企业，又有什么理由，驱逐为了它付出最美好年华的员工。

年龄仅仅是衡量人生阶段的数字，而不是限制人生的阀门。一个不为年轻人提供机会的社会是没有希望的，但一个把年龄当成价值指标的社会也是缺乏涵养的。不能只歌唱着后浪对前浪的追逐，也要学会倾听潮水平静以后的回响。不对人生设置刻板的读数，才是对青春最大的尊重。