互金职场曾年薪百万，现纷纷转型

初岚

繁花落寞已成殇，无限苍凉史留名。

有人说，互联网金融始于革命，终于监管；有人说，互联网金融始于精英，终于屌丝。

但無论何种说法，这场轰轰烈烈的互联网金融浪潮，已一片凋零，终于要落幕了。

从2013年的萌芽时代、2014年的爆发之年过渡到2015年的监管时代，再到2016年的规范元年……到目前的整治阶段，萌芽、风口、泡沫再到存亡之争，不过7年时间。眼看起高楼，眼看楼塌了，一声叹息，留下了一个个故事，道给世人听。

“我们谁不为行业惋惜和难过？毕竟大家最好的青春都在这里。”北京三里屯的夜，灯红酒绿，人流熙攘，映衬着大都市的喧嚣与繁华，似乎任何苦闷都可以消失在这夜色阑珊与觥筹交错之中。但酒吧街里的一场互金老友聚会，却在“往事再提”与“人生感叹”中，将欢愉的氛围降至冰点。

潮起潮落，从风口新贵到无奈离场，不过几年光景。这三五好友，借着酒意讲述着一幕幕“互金变形记”，诠释着互金职场之殇。

风口袭来，跑步入场

野蛮生长、百花齐放等互联网金融黄金时代，品牌光环与业务数据几乎碾压了所有新兴行业，有人说是“空前绝后”。

“互联网金融以行业层面来讲，它可能是最赚钱的，所以觉得没有办法，大家一定打破头往里挤。”申万资深分析师余斌在以“新变革”为主题的2014申银万国年会上激情地演讲道。

越来越多的诸如此类的口号式的号召与呼吁，刺激着一拨又一拨的创业者与求职者，让他们热血沸腾，准备扎入互金，大展拳脚。他们开始跑步进场，也包括上述几位互金老友。

2013年，张博（化名）入职某互金公司，担任品牌公关一职，从此打开了新世界的大门。入职后他发现，这里薪资待遇翻倍，营销总监月薪4万元左右，C*O的最少年薪百万元。公司所给市场预算也充足，互金营销玩法观点皆新鲜，在品牌推广上，扩散渠道、包装企业、安排活动，试图将互金好处无限放大，行业里人人情绪高涨火热。

在互金理财产品上，“互联网金融理财方式有新突破，简单且吸引人，通过体验金和天标形式，当天可以看到收益。当时对于安全性与合规性根本没有过多考虑。”张博称，无论何种办法，获客效率与规模扩张是第一位，不讲手段。

在品牌塑造上，他表示，虽然互金只是一盏灯，但当时给人的感觉像太阳一样，只有把公司老板也捧成太阳，那这个时候你的公司才是全宇宙，大家围着你转。如果你不做些什么，就成了其他公司的陪衬。

“跳槽去互金公司，工资随随便便都能比现在翻倍。”这是在当时年轻人聚会中，最常听到的一句话，之后便会在互金职场中遇到很多朋友与同学。

刘成（化名）也是因为互金公司的待遇，有了跳槽的念头。

人力资源专业毕业的刘成曾在公关公司任职3年，薪资4000元，年中调薪涨了200元，而就在涨薪当天，刘成提出了离职。

2014年，互联网金融呼声很高，网贷理财也十分火热。刘成跳槽到互金理财公司，月薪1.5万元，企业预算充足。同年，刚刚从上一家公司离职的林莉（化名）也入职了一家互金公司。在她看来，互金刚起步，比较“潮”，公司虽只有百八十人，但成交额已达到十几亿元，同行经理级别月薪税前工资在3万至3.5万元，总监级别年薪在80万至100万元。

买过余额宝的林莉，此前并不相信动辄“20%+”年化利率的互金理财产品，便以少量资金开始“处女投”。她发现，不仅收益可见、充值方便、步骤简单，当时还能用信用卡充值，收益十分理想。而在这时，P2P网贷理财已经成了互联网理财的主战场。

因很大一部分互金公司属于草根创业公司或由民间高利贷转型而来，身在投行的陈紫（化名）起初并不看好。直至2015年，互金发展如火如荼，一些新兴的互金公司出现“豪华”管理团队，“海外就业经历，金融机构管理经验，高等学府毕业……”不久后，陈紫便也加入了一家互金公司，月薪2万元左右，入职一年后，公司便拿了一笔不小的融资，公司整体福利也有所提升。

互金行业如同一颗冉冉升起的新星，娱乐明星和资本也闻“金”而来。任泉、李冰冰、黄晓明等先后进军互联网金融，明星投资组合Star VC于2015年4月15日，首次投资互联网金融产品。影星刘晓庆斥资500万元入股了网贷平台前海理想金融。

与此同时，随着大量的资本涌入，作为“资本宠儿”的互金企业求贤若渴。“百万年薪招聘互金人才”、“千万年薪招CEO”、“知名互金平台高管集体跳槽”等互金高薪挖人、银行翘楚互金淘金的新闻屡见报端。

原渣打银行副行长罗龙翔入职点融网COO；原平安普惠副首席风险官冯瑞杉入职点融网首席信贷官；原农业银行互联网金融开发部负责人杨夏耘入职短融网副总裁兼CTO；原光大银行资产部总经理张旭阳入职百度金融副总裁，等等。

正值求职者们欣喜地认为找到了最正确的职业方向，却没成想，短短几年，互金职场高薪的待遇便不复存在，后进入的从业者可能还没有享受到互金“福利”，就不得不准备离开了。

内斗裁员，薪酬缩减

“尽调时间太长，公司需要往前看员工3年工作经历。薪酬需要按员工前公司薪资参考。之前员工年终奖十分丰厚，如今公司大部分人都没有得到。”2018年才入职互金公司的陈悦抱怨道。

陈悦发现，公司市场预算曾经属于千万级甚至上亿元级别，如今却缩减一半甚至更多。超九成预算皆由领导来决策，具体到普通员工，则捉襟见肘。领导层相互猜疑，整个氛围也笼罩在基层员工之中，反复与领导汇报业务，员工们不敢创新。仅半年时间，陈悦便提交了离职申请。

“这个行业要变天了。”2018年端午节前后，听闻这个消息，林莉陷入紧张。幸运的是，总算赶在“雷潮”来临前夕，林莉最后一笔投资回款。

起初，林莉所在的公司并未受“爆雷事件”影响。直至年底，林莉发现，以往氛围和气的公司掀起了高管内斗、辞任以及裁员潮。

“员工需要站队，跟对高管，升职加薪；跟错，则降薪甚至走人。有些员工搞不懂状况，无所事事。曾经业绩突出的员工，也因此慢慢被边缘化。”林莉称。

随后，部门领导辞职，员工相继“被离职”，林莉也在其中。“首先是试用期人员，无论合规与否，全被裁掉；紧接着是正式员工，运营、技术、运维、设计、市场等部门，每个部门都有指标，一定要走百分之几，有的部门甚至全员被裁，后上任的领导也在近期离任。”林莉说。

“对于被裁员工，部分按照劳动法赔偿，部分则没有收到赔偿，公司预算缩减厉害，据说有些合作公司尾款都没结算。”林莉表示。

回想几年的互金职场经历，林莉感叹道：“互金兴起时，我们怀揣梦想加入其中。在年轻之时，从零开始学习，与行业一起成长，慢慢了解，慢慢接受，慢慢认可，对公司及同事乃至互金圈的朋友们，是有独特情感的，大家共同前进，报团取暖。在我的认知里，没有任何一个行业像互金这么团结。”

“如今，梦醒了。从个人经历、身边人经历、监管态势来看，我觉得这个行业不再有春天。互金的大起大落也不是昙花一现，因为算不上‘昙花，毕竟是很多老百姓的噩梦，多少全部身家都压在那些跑路平台的人身上。”林莉说。

目前，按“互联网金融”关键词查询人才招聘网站及相关报告会发现，互金人才需求及高额薪酬逐渐减少。以BOSS直聘官网为例，某互金上市公司市场总监月薪在1万至1.5万元；某知名互金公司研发总监月薪在5万至8万元；某互金公司商务总监一职月薪处于2万元至3.7万元，这与林莉所述的总监级别年薪百万已差之甚远；甚至某贷款公司招聘岗位最高月薪在2万至4万元，且只有两个职位，其中一职为客户经理信贷。

根据前程无忧网站互金职位招聘情况显示，某互金公司大批招募月薪1万元以内的催收员，而抵押专员与运营专员薪酬处于3000元至6000元不等。

《2018年二季度人才吸引力報告》显示，2018年二季度，互联网金融人才呈现阶段性流失。《2019春招旺季人才趋势报告》数据显示，互联网金融人才流动率（流入人才数/流出人才数）为0.65，属于最低的TOP5互联网科技细分领域之一。

风险悬剑，无奈离场

“原来P2P戴着光环，后来因为越来越多的平台爆雷跑路，P2P成了过街老鼠。被污名化后，大家都不愿意提P2P了。”林莉称。雷潮滚滚之下，互金从业者愈加担心自身风险。

“经常有警方来查周边的互金企业，原本自己只是一名打工者，没想到会和刑事案件沾边。因为行业风险，大家都不愿意在工位坐着，经常下楼转转，想着一旦公司发生事情，就不回去了，直接回家。”张博所在企业出现逾期与兑付困难，纠结之下，张博扛不住风险压力，选择告别互金。

如果说张博是及时离开，那陈鑫（化名）可能就没那么幸运了。公司被封，高管接受调查，各项业务叫停，各大项目逾期，陈鑫在公司投资理财的钱也打了水漂。如今，陈鑫与互金前同事们联系渐少，只是听闻，大家都离开了互金，开启了新的工作。

与陈鑫经历类似的仍大有人在。陈紫发现公司出现回款困难，经营问题频现，心灰意冷离开公司。但考虑到多年在互金圈建立的人脉，同时对于身边的朋友也有了感情，陈紫暂时尚未离开。

“每天在群里说句话，报个平安。”某互金群聊里多了这样一个“群规”。虽充满调侃，但互金员工接受调查也已真实发生，刘成便亲身经历过。

先是所在线下理财倒闭，后是互金P2P公司爆雷，高层被抓，随后入职另家互金公司，直至毫无征兆下，经历漫长的24小时警方调查，彻底将刘成五载互金职业梦想拦腰击碎。对于刘成而言，这像极了电影，却又那么真实。“以后我会换个行业工作。”他说。

“自打网贷爆雷潮出现，监管整治力度不断加大，业务不再创新，公司没有发展起来，无论是薪资待遇还是工作环境都大打折扣，很多人都已经离职。”离开互金的李想（化名）表示。

“行业里最开始雄心壮志，最后都倒在了巨大利益的诱惑下，不忘初心说着容易，做到还是太难了。伴随着公司衰败，曾经的股权期权也打了水漂。”离开互金的赵言（化名）表示。

2019年11月4日，先花信息技术（北京）有限公司及关联P2P花生米富办公场地被查，期间在办公室的工作人员也被带走。

关于刑事责任追究问题，中伦文徳律师事务所高级合伙人陈云峰表示，互金平台爆雷后，对于刑事责任的追究，应当根据员工在公司的岗位身份、职责权限、行为和作用来予以综合评价。

对于互联网金融公司员工的法律责任追诉，应当根据罪名以及量刑幅度来具体确定。如果该犯罪事实已经被侦查机关发现并立案调查，那么则不存在追诉时效的问题。离职越久、职位越低，对公司的违法经营活动承担法律责任的可能性也越低。

与此同时，互金从业者被追缴工资的情况也时有发生。2019年11月19日，杭州市公安局下城区分局依法对杭州孔明金融信息服务有限公司（“人人爱家金融”网络借贷平台）涉嫌非法吸收公众存款立案侦查，警方要求涉案平台部门主管、普通员工、业务辅助人员，其他为吸收资金提供帮助人员，应将自己在涉案平台工作期间的工资、提成、奖金等费用全额退缴。

“友邦、代购、母婴、区块链……”曾经热血沸腾的那批年轻人，如今很多都已逃离互金江湖，在其他领域中再次寻找机会，而他们也知道互金黄金时代，一去不复返。事实上，互金江湖的潮起潮落仅仅是一个缩影，诸多行业瞬息变化，有人赶上潮起，有人赶上潮落，只是这潮水退后，离开的从业者们，又重新挂云帆，济沧海。

“往事不要再提，人生已多风雨，纵然记忆抹不去，爱与恨都还在心底……”不知什么时候，酒吧里响起了李宗盛这首《当爱已成往事》，而这三五互金好友带着对互金的爱与恨，已微醺，相顾无言。