新形势下加强企业工会工作的路径初探

张宇铭 广州中交邮轮母港投资发展有限公司

随着我国经济社会的快速发展，企业工会的大环境已经今非昔比，企业想要拥有更加良好的发展前景就要对企业工会提出更高的工作要求。加强企业工会建设不仅能满足服务企业职工的需求，更有利于实现企业对职工的统一管理与规范，建立企业管理制度，增强企业的精神文明建设，对企业未来的持续发展有着良好的推动运用。新形势下，企业数量的大幅度增多使企业的生存面临着考验，企业的经营道路为同样面临着新的机遇与挑战，因此企业就需要不断优化企业自身的工作管理制度，不断改革创新来寻找新的突破口，而工会的工作建设是当前企业管理者所寄予希望的地方，因此对工会工作的展开提供大力支持，保障职工的权利以及福利，让职工对企业拥有凝聚力跟归属感。企业健全完全工会责任制度，与时俱进，采用多彩丰富的组织方式开展工会工作，对促进企业长远发展有一定的好处。

一、新形势下企业工会面临的挑战

（一）企业工会缺乏关注度

企业具备的最大特点就是盈利性，其最终目的是完成企业营业额的盈收，因此很多企业只是关注眼前的利益并不注重企业工会的建设甚至对工会存在很大的偏见，认为工会工作只是摆设并不会对企业发展有良好的推动作用，正因为这部分企业的高层者对企业工会的忽视，从而导致企业丧失了长远发展的机遇。工会工作在当今新形势背景下依然面临着巨大的挑战与困难，由于部分企业管理者的目光短浅，一而再地切断企业工会运作的资金和精力投放，甚至直接取缔企业工会组织的建立，导致企业工会工作形同虚设根本起不到丝毫正面运用，最终造成企业职工合法权益得不到保障、工作氛围没有活力、企业精神面貌狰狞，进而影响企业收益的恶果，严重损害了企业信誉、危及企业发展。

（二）企业工会缺乏民主决策

由于企业内部管理制度不成熟，企业职工之间有结党营私现象，导致企业工会干部在选拔时存在营私舞弊情况，虽然企业采取的是民主投票决策制度，但是许多员工会推举自己靠谱的朋友或者投票给关系较好的同事来担任工会的主席或者会长。这样一来，民主决策就是天大的谎言，工会组织的发言权也并不能切实的落到群众手中去，始终掌握在少部分人手里，职工就无法有效的参与到工会意见的决策中，企业工会也就难以发挥其真正保障员工权益的作用，使员工对企业的真正想法得不到发表、底层员工的诉求也得不到解决，完全否定了企业工会工作的作用，极大的影响了企业内部结构，使企业与员工想法脱离实际内容，白白浪费了时间与精力，久而久之对企业的经济效益也有一定的影响。

（三）缺乏宣传工作

在企业工会的实际工作中，宣传作为企业工会工作的基础，推动着企业工会不断向前发展，但是根据对现阶段的企业工会调查发现，部分企业工会仍然没有对宣传工作做到位，企业员工对工会的职能以及保障职工权益方面达不到合格的认知以及了解，多数企业工会都十分缺乏宣传意识。在新形势下企业不断竞争发展中，企业间的竞争也愈演愈烈，企业面对的挑战与困难也与日俱增，工会只有加强宣传工作，才能让员工充分了解企业工会的职能，认识到工会在企业发展中的重要作用，对工会工作予以肯定以及理解，信任工会的工作就是对企业信赖感的体现，增加员工对企业的好感度以及依赖感。所以工会的宣传工作不能只是走走过场的形式主义，要真正的运用到实践中去，真正利用起来发挥工会上传下达的关键作用。

二、新形势下加强企业工会工作的有效策略

（一）提升员工的职业素养

企业想要大力发展工会建设完善企业内部管理制度，必须要关注的是每一位员工的基本素养，必须注重提高职工的企业服务意识以及综合素质。大多数的企业工会领导者都没有注重工会工作方法的创新，由于没有丰富的工会工作经验缺乏创意，导致员工的工作素养普遍偏低，所以有效提升员工的职业素养也是不可或缺的问题之一。企业领导者应当做好领头运用，加强企业对员工基本技能的培训，培养员工在工作上的竞争意识，鼓励员工学习更多的技能知识，使员工能够养成自主学习的学习能力，有助于提升职工的业务能力以及工作效率，企业可以考虑建立合理的奖励制度，以此来提高员工的参与度以及积极性。与此同时，企业还应该注重培养员工的企业价值观以及职业观，积极开展企业文化教育以及专业知识技能培训，帮助员工提升专业能力的同时也能对企业建立正确的认知，能大大增进员工与企业之间的联系以及对企业的信赖感。在员工的综合素养得到提高的前提下，员工的工作积极性自然而然也就提升了，能够促使员工发挥自身的潜能为企业创造更大的劳动价值，对企业的经营与发展也具有重要意义。

（二）促进企业工会民主发展

企业工会管理制度的缺乏，使得企业内部结构十分不稳定，因此建立并完善成熟的企业内部管理制度十分急需。只有具备了完善的管理制度，才能规范工会管理干部的队伍作风，在企业之间形成公平、公正的管理作风，真正发挥企业工会的存在意义，只有做到让每一位员工都有效的参与到企业制度的决策中，才能真正实现工会工作决策的民主化。民主化的工会才能做到真正的员工与企业之间上传下达，做到及时关注员工反映的问题并作出有针对性的解决措施，只有务实的反映员工真正关切的事情，讨论并表达员工的真实诉求，才能真正地保障员工的合法权益不受损害。在建有民主制度的前提下还应当做好监督管理的工作，只有用监督的方式保障了工会决策的民主性，双管齐下才能更好的建设企业工会、推动企业工会朝着民主化方向发展。

（三）加强企业工会的建设

现代企业为了适应社会发展的新趋势，必须加强企业工会工作的建设，改革传统的工作模式以及工作作风，明确工会的各项职能以及作用，更好的服务广大企业职工，切实为群众解决问题。企业工会的建设在一定层面上能反映企业的文化精神面貌，因此企业建立工会是十分有必要的，建立健全工会的工作制度也是有一定要求的。企业工会在维护职工的合法权益以及自身利益方面发挥关键作用。工会本身存在的意义就是充分了解员工的真实想法，并根据实际情况作出相对应的解决举措，因此工会作为企业文明的见证，企业应当对工会的建设给予肯定以及提供长久而稳健的支持。企业工会工作的顺利开展，为企业发展奠定良好的基础，企业工作连接着基层员工与企业高层领导，加强企业工会工作的推进，其本质上是决定着企业最终经营的获利程度，发挥好工会的良好作用，能使企业与职工两边获利。积极开展工会工作，十分有助于提高企业员工的工作积极性以及凝聚力，改善员工的工作氛围，使员工能够轻松、愉悦的完成工作任务，为企业繁荣发展添砖加瓦。

三、结束语

在我国经济飞速发展的新时期，毋庸置疑的是工会承担了很多企业的重要职能，企业工会工作作为企业管理的重要组成部分，企业工会的工作与员工的切身权益紧密联系，确保企业工会工作的正常进行，也是为了保障职工的权益，为了企业能够长久平稳的运作，也为企业的建康经营、持续发展奠定坚实基础。新形势背景下企业更应该积极响应国家号召，顺应时代发展的新趋势创新改革，科学合理地加强企业工会工作的开展。