关于加强基层党支部执行力建设的几点思考

王筱 陕西省天然气股份有限公司

一、缺乏领导意识，工作方法相对单一

对于部分基层党支部而言，出现缺乏领导意识的问题主要表现在两方面：其一，领导自身缺乏领导意识，对于现有工作中存在的问题不能灵活应用科学理论进行解释和应对，一味的按照传统制度进行工作行为和方式的规范。其二，工作方法存在较强的单一性，很多工作人员并没有将工作重点放在对群众的服务上，而是借助单一的方法开展或是接受思想教育，此种情况下使得基层工作中很多内容无法发挥针对性优势。

二、群众观念较弱，工作效率有限

在全新的时代发展背景下，我党和群众的关系也面临着很多全新的挑战。基于当前一部分基层党支部成员没有认识到群众问题的重要性，所以在工作中存在态度不端正情况，致使工作效率难以得到有效提升。此外，还有一部分基层党支部工作者缺乏相关法律常识，不能按照科学的法律手段和途径进行问题的处理和解决，这也是当前工作效率难以提升的重要原因。纵观当前执行力的问题可知，造成执行力问题不足的主要原因分为以下几点：

首先，没有实现对科学理念的健全和普及。长时间以来我国政府的管理模式存在落后性问题，很多单位和工作人员已经习惯了传统的工作形式和态度，没有构建起完善的工作理念和方法，在长期的上行下效影响下，工作人员也难以进行工作方法和意义的深入研究，缺乏对工作的主观能动性，这些负面因素的出现严重影响了工作人员在执行力上的发展和提升，甚至在实际工作中造成了严重的负面影响。基于在全新社会发展形势下不能实现对自身工作优势的发挥，所以工作单位执行力也受到了不同程度的影响。其次，缺乏政治意识。对于部分基层党支部而言，当前工作仍然存在执行力机制不健全的情况，此种情况的出现使得整个队伍的工作质量和能力都受到了影响。由于执行力度不完善的情况意味着决策系统缺乏合理性，因此无法对当前社会发展趋势进行适应。并且一些领导干部自身没有参与到决策系统的科学研究过程中，基于其自身认知不够全面，所以在制度落实过程中也难以发挥有效作用，严重的还会造成重大决策失误。

针对上述问题，在基层党支部工作中对执行力建设工作进行优化就显得尤为必要，具体方法为：

1.加强对执行力认知水平的优化和提升。要想保证基层党支部执行力的提升，就应该对党支部工作人员的工作意识进行优化，确保其在工作中能充分认识到执行力的重要性。通常情况下，可以加强对宣传、培训和教育手段的应用，此种对执行力进行系统建设的工作，不仅能实现工作针对性和有效性的提升，还能切实实现对工作人员工作能力的优化，最终在工作人员组织力和预测力发展带动下，实现对执行能力的全面提升，只有这样才能确保党支部执行能力建设工作的健全和稳定开展。

2.加强对相关工作机制的健全和优化。要想在实际工作中加强对基层党支部执行力的提升，就应该在工作运行的同时构建起完善的工作机制。比如在工作中加强对决策机制的构建，通过对群众需求的充分了解基础上，广泛听取和洗手群众意见，在实际工作中加强对民主决策优势作用的发挥，在明确工作执行方向的过程中，提升民主化工作的科学性，在积极改进工作问题和错误的同时，提升决策工作的科学性和有效性。

三、加强对相关干部执行意识的优化和提升

在基层党支部工作中，要想实现执行力的提升，就要构建起最为健全和完善的执行意识。首先，应该保证工作职责落实制度的完善，在制度内容具体落实在个人上，发挥制度优势性，对于基层的重要工作，还要对个人的工作目标和方向进行明确。其次，要加强对责任追究制度的完善，保证基层党支部干部在工作中有着精准的方向和目标。最后，要加强对奖惩制度的完善，在奖惩分明的基础上，鼓励和引导干部在工作中说实话、办实事，这也是当前基层党支部实现执行力提升的重要基础。

四、对队伍整体执行力进行提升

要想在实际工作中充分发挥基层党支部执行力优势，就要认识到工作团队的重要性，从而对队伍执行力进行提升。而队伍执行力提升的基础就是选拔出优秀的人才队伍。在工作中，工作人员要坚决以群众要求为基础，在群众拥护为标准的情况下，除了要加强对干部政绩的考察之外，还要对干部自身思想水平进行考察，最终按照岗位发展条件和需求，选拔出更适合岗位要求的干部人才，在工作中充分发挥干部人才的优势作用。

综上所述，在我国党支部建设工作中，基层党支部建设工作的重要性越发显著。但是在全新社会发展形态下，很多基层党支部仍然存在执行力薄弱问题，由于党内政治工作的开展受到了较大影响，因此很多党员活动的开展也无法顺利进行。此种情况下，就更需要认识到基层党支部工作的重要性，在对执行力进行提升的过程中，制定科学方案和对策，在构建起健全的运行机制背景下，为工作人员执行意识进行提升，这也是对基层党支部工作执行力进行提升的重要基础。