新形势下文化馆群众文化工作的创新发展

余明华 贵溪市文化馆

近些年来，社会经济体制改革不断纵深发展，国家与国家之间的竞争也不仅仅局限在经济利润的比较上，而是更加侧重于对文化的衡量。在社会生活水平不断提升的大背景下，群众的文化需求与精神诉求也日益高涨。文化馆作为提供社会文化服务的公益性机构，在这种情况下也应当受到更加高度的重视和关注，意识到自身承担的责任和使命，积极实现发展路径的创新，构建更加现代化的工作队伍，为社会的改革与发展注入更多的生机与活力。

一、实现意识领域的改革与创新

当下，我国社会主义建设进程不断加快，群众的精神文化需求也呈现出了更加多样性的特点，而群众文化工作作为满足公众精神生活需求，提高幸福文化福祉的重要基础，也面临着新一轮的挑战和风险，需要迎接工作模式与工作理念革新的考验。对此，从事文化服务的工作人员，也需要提高自身的服务意识和工作自觉性，明确文化产业对于我国发展的重要意义[1]。目前，文化产业在国民经济发展中所占的比重不断上升，也能够影响社会经济的建设质量和进程，换句话讲，文化产业的发展，直接关系到社会秩序的稳定。所以，群众文化馆要想灵活应对现代化市场带来的考验，就必须要开发多样化的产业，实现经济利益和社会利益的共同进步，而且也要跟随市场发展的脚步，从传统的计划经济调整模式中脱离出来，建立配套的文化资源保护机制，要突出文艺演出，文化服务的产业属性。同时，工作人员也应当秉持文化建设事业的指导思想，要认真贯彻落实产业建设的基本理念和要求，确保群众文化工作的开展能够拥有明确的方向和目标，找准自身的定位，增进群众文化福祉。无论是文化作品还是文化服务，其自身能否真正为社会所接受，从根本上也取决于，能否经受来自社会大众的考验[2]。这也就要求，文化馆应当认真分析群众的精神需求和发展诉求，认真体察并思考社会公众对文化作品和文化活动所抱有的态度，以此为基础来调整自身活动的内容和形式，创造出更加优秀的文艺作品。

二、完善文化工作机制和体系

在很长一段时间内，我国文化管理体制的建设都存在一定程度的欠缺，没有形成完整的机制和模式，这就大大阻碍了基层群众文化工作的开展。再加上，传统的人事管理机制存在许多弊端，也无法提高文化工作开展的实效。工作人员就应当从更加长远的角度出发，创新人才选拔的机制，吸引更高专业素养，更高专业水准的人才加入群众文化的工作队伍之中，壮大自身的力量，只有这样才能为后续活动的开展奠定丰富的资源基础。同时，相关部门也应当注重对人才的培育和引导，要让工作人员具备高度的奉献精神和使命精神，具备新时代的改革意识。另外，文化馆也应当整合不同类型的资源和人才，面向整个社会，招揽先进的人才，这样也可以吸引一批优秀的民间文化人士，参与到公共服务体系的建设中去，拉近文化活动与群众之间的距离，争取群众的认同和肯定。

三、彰显文化馆在新时期的服务价值

文化馆应当以社会公众素质的提升为导向，向群众普及基本的文艺知识，利用线上和线下资源，通过微信，微博，QQ等网络平台，开展定期的论坛商讨，也要结合定期的线下专题讲座，向社会公众传递更加先进的文化理念，让群众能够通过多种途径去了解文艺知识，探索文艺的内涵，为后续群众文化工作的开展奠定思想基础。同时，文化馆也应当提高社会公众的审美素养和审美水平。当下，那些低俗作品之所以能够受到群众的青睐，主要原因便在于社会整体的审美水平是较为有限的。对此，各地区的文化馆都应当划分出免费开放的项目，举办高质量的艺术展览，可以是线下的实际参观，也可以是网络上的流动展示，或者是举办专题讲座和演出，推动讲演结合，把展览，演出和赏析放在同一水平线上，鼓励人们积极欣赏并品鉴优秀的艺术形式，提高群众的审美水平和审美情趣。而且，文化馆也应当扩大业余文艺群体的规模，辅导并培训高质量的文艺骨干，组建多样化的文艺团队，这样能够有效拓展群众文化活动的内容和形式，激发出群众参与的积极性和主动性。业余文艺团队可以通过音乐，书画，摄影等形式，组建当地的居民。

四、结束语

总的来说，持续性推动文化馆群众文化工作的创新是合理且必要的举动，这是丰富群众业余生活的应有之策，也是充实群众精神世界的有效措施。本文通过意识的创新，工作机制的完善，服务作用的发挥这三个角度，论述了群众文化工作创新的方法和措施，充分结合了文化馆自身的特点，具有理论上的合理性与实践上的可行性。在未来，政府也需要发挥出自身的引导和组织作用，加大对文化馆的扶持力度，为活动的举办提供优质的资源和帮助。