国有企业党员思想教育创新思路

2020-01-15陈仕勇四川蜀渝石油建筑安装工程有限责任公司重庆401147

化工管理 2020年6期

陈仕勇（四川蜀渝石油建筑安装工程有限责任公司，重庆401147）

中共党员一直以来都代表着先进的思想和超越常人的智慧，也就注定他们的思想应该走在时代发展的前列；而国有企业作为公有制经济的重要组成部分，是国家机器得以运转的重要保障，需要在社会各界发挥其良好的示范作用，所以国有企业的思想教育工作创新已经成为了亟待解决的现实问题。而为了解决这个问题，首先应该明确当下企业思想教育工作中存在的主要问题，并从中找到国企思想教育工作的发展方向[1]。

1 当下国有企业思想教育工作中存在的主要问题

1.1 企业对于思想教育工作普遍认识不足

环顾我国国企发展生态圈，普遍存在的现象就是重利润、重生产而轻文化、轻思想，这种大环境也就导致了企业对于思想工作开展不够重视，在具体的落地实施上总是走过场敷衍了事；而在经济形势瞬息万变的今天，还是采用老一套的工作方式和培训手段，忽略了思想教育工作的新发展，总是采取一些行政上的或者经济上的手段来调动员工的积极主动性，而对于思想教育以及精神面貌没有采取更加符合时代特征的改进措施，这是不利于国有企业的进一步发展的。

1.2 思想教育工作脱离实际

企业为了在日渐激烈的市场竞争中脱颖而出，在许多方面都进行更新和转型，在经营模式上逐渐从传统的经营模式转向了以市场实际需求为主的现代主流经营模式，可以说在硬件上国企的发展态势已经渐渐跟上了世界主流发展水平。而反观企业中的思想教育建设工作，一直以来都好像是大家刻意忽略的一个点，在工作的开展方式上还是拘泥于传统的“开会”、“培训”等灌输式的教育方式；在选取的教育题材上也是不变的“老三样”，殊不知企业需要的思想教育和文化建设应该是随着时代的进步而不断发生演化和转变的，只有顺势而为才能迎变而上。

1.3 企业员工缺乏积极性

一直以来，在思想教育工作的开展过程中，员工的积极参与度都是比较低的，这也是未来思想教育开展所面临的一个难题。在大多数员工的思想中，思想教育完全是一个包袱，既不能带来收入还需要占用大量的时间，从经济上来思考，开展思想教育是“不实惠”的，而另一方面企业思想教育活动的开展往往会影响员工的切身利益，这也大大降低了员工的参与热情。

1.4 网络新媒体的接受度低

另一方面由于国企的职工老龄化现象比较严重，对于互联网等新媒体接受度比较低，这也给思想教育工作的创新带来了一定的难度，企业也会面临这方面的一些实际问题。

2 国有企业思想教育工作创新思路

2.1 企业重视思想教育工作的重要性

要想改变国有企业落后的思想教育工作，首先需要企业明确思想教育工作在企业持续发展过程中的重要性，并在企业日常工作的开展中把思想教育工作融入管理制度，由非强制性转化为强制性要求，并把思想教育成绩纳入员工个人考核机制，对于优秀的员工给予一定的实物奖励。只有企业重视思想教育工作，并且增加对其的投资，才能保证思想教育工作贯穿于企业发展全过程。

2.2 改革思想教育工作的内容和形式

对于思想教育的内容，应该酌情添加符合企业发展、符合国情的新思想文化内涵，而不是一味地重复原有的经典内容。在开展形式上也不要总是开会开会，更不要看视频学习，而是让员工参与到思想教育的实质工作中，并且定期收集员工的反馈和建议，不断地对开展方式进行修改和创新，摸索出一条新的既符合时代反正需求又能满足员工实际需要的开展路径。

2.3 培养专业的思想教育队伍

思想教育工作者的专业素养从很大程度上来说决定了企业的思想教育工作开展的好坏，所以应该建立一支高度专业化、规范化的思想教育队伍，为企业提供高质量的思想教育培训工作，从而提高企业员工的思想先进性，达到教育的目的[2]。在员工培养落地实施方面，企业应该适当加大培训方面的预算投入，邀请相关的专家学长对于员工进行专业的思想教育讲座，使其获得先进的思想教育资源，从而培养出一只高素质的、职业队伍。