国有施工企业提高党建工作实效性的策略

王红梅（中铁二十二局集团轨道工程有限公司，北京100040）

1 国有施工企业党建工作开展的制约因素

第一，内外环境结构复杂。从当前国有施工企业的发展情况来看，本身具有流动性，分散性以及复杂性等方面的特点，在施工企业项目组的构成中，人员结构复杂，年龄跨度、文化程度等方面都存在很大差异，同时项目开展中会存在一定的人员流动、项目变更等情况也会导致党建工作的开展受到限制，使国有施工企业的实效性降低。第二，认识偏差不利于工作开展。国有施工企业容易存在认知片面问题，将经济效益作为企业发展衡量的唯一标准，因此对于施工企业来说一直将项目作为重要的经营目标，党组织作用发挥效果不受重视。第三，组织建设不合理，党员素质有待提升。当前很多企业在党务政工干部配比中没有根据要求的比例进行配备，一人兼任数职的情况明显，同时行政工作涉及到的内容比较多、复杂，导致在工作开展中难以顾及到党建工作，党组织工作开展受到限制，而且党组织工作人员成为征拆、后勤等部门可以随时调动的“机动人员”。党建工作得不到有效的支持和重视，书记角色定位不清晰。同时党务人员没有得到公平的待遇和评价，在人才培养以及党务队伍建设方面都不够稳定。部分党务干部的综合素质和能力偏低，知识结构简单，仅听从上级命令行事，难以对工作思路进行拓展和创新。

2 国有施工企业工程党建工作方法

2.1 转变党建工作思路

国有施工企业发展中必须要认识到，虽然新时期下我国开始加强企业制度改革，但是仍然保留社会主义性质，无论企业的管理模式、组织形式以及企业性质方面如何改变，党组织的政治核心始终不动摇，政治性作用不会改变。这也进一步表明施工企业管理人员必须要加强对党建工作的重视，并在生产实践过程中能够发挥党建工作作用，落实党政方针，保持社会主义社会性质[1]。坚持党的领导，发挥监督作用，提升党建支持力度和工作积极性，为企业发展提供更大的动力。

2.2 建立长效项目党建发展机制

国有施工企业党建工作开展中，需要建立长效的党员教育发展机制，履行三会一课培养制度，制定全面、严格的党组织生活，同时对党建学习、培训、考核制度进行完善，每周举办一次学习交流，每月举行一次主题教育，每年进行一次理论研讨。同时，建立党员长效服务机制，加强领导干部联系，做好调查研究，注重对员工意见和建议的听取，解决员工的实际问题。再次，还需要做好新党员的培养和发展工作，吸收员工中的优秀入党积极分子，增加党员工作中的新鲜血液，提升企业党员素质，保证年龄结构的科学性。

2.3 加强党建制度的完善

为了加强党建支部的建设，需要加强项目部门制度的完善，提升制度的标准化，同时将党建工作方式与工作制度作为党组织建设的重要着手点，做好相关施工项目管理，完善支部工作机制。此外，还需要在党支部建立健全的学习和生活制度，并做好制度的落实和实施工作。最后，还需要在党建工作中落实三重一大工作决策方针，做好工程情况的通报，促进项目民主管理工作的顺利开展，做好基础资料的收集工作，保证党建资料的详细性和全面性。

2.4 加强党建创新，完善信息化建设

国有施工企业发展下，党建工作不断发展，施工企业必须要做好充分的调研工作，加强对党建工作方法和形式等方面的优化和创新，保证党建工作的多层次性和多形式性，从不同角度开展党建工作[2]。国有施工企业需要与地方党委政府工作进行对接，并参与到相关党建活动中，加强对党建工作渠道和途径的拓展，营造良好的企业形象。对于重要的节假日，党组织可以组织慰问活动，为家庭困难的员工家里送温暖，或者组织党员干部参观红色教育基地，提升党员的党性认识。此外，企业还需要做好党建工作的信息化建设，充分利用微信群、QQ群加强党建教育工作的实施，探寻互联网＋的党建工作制度，实现党建工作内涵和外延的扩展，提升党建工作信息化水平。

2.5 加强思想引导，提升监管力度

社会市场经济发展背景下，传统的管理方式已经无法满足企业发展需求，施工企业必须要加强思想引导，形成不同的宣传教育形式，做好思想建设，营造健康、和谐的企业文化氛围。此外，党建工作开展中，施工企业还需要加强党建工作标准化建设，完善监管机制，做好党建工作的跟踪和评价工作，通过党建工作的开展促进企业进步。

3 结语

综上所述，国有施工企业管理中党建工作具有重要作用，但是由于施工企业对党建工作认知片面，以及落实过程中的问题导致在工作开展中仍然存在很多问题，无法发挥党建工作的作用。因此国有施工企业工程项目党建工作开展中必须要结合这些问题采取相应的解决对策，转变管理思路，完善管理机制，加强形式和方法创新，提升监管力度。