石油企业职工思想政治教育工作的探索与研究

李旭（渤海大学 马克思主义学院，辽宁 锦州121013）

1 石油企业思想政治教育工作的意义

思想政治教育是所有工作的中心，在企业发展过程中起到了指导性的作用。在当前的新环境之下，石油企业职工思想政治教育工作的内容和面临的环境也发生了变化，这意味着石油企业也需要紧跟时代的发展，探索思想政治教育的新方向，提高思想政治教育工作的质量，创新思想政治教育的方法，做到与时俱进。

1.1 保证国家的石油安全

石油资源是当前最为重要的资源之一，石油企业应当优先保证石油资源的安全，思想政治教育工作则会对石油安全造成直接影响。在新的环境之下，石油企业需要重新认识到思想政治教育工作的重要性，鼓励员工遵守企业纪律，培养员工积极向上的工作心态，激发员工的民族自尊心，推动石油安全工作的发展。

1.2 推动石油企业的长远发展

企业思想政治教育工作可以提高企业员工的思想道德水平以及心理素质水准，激发和培养员工的创新思维，为企业培养出大量的高素质综合性人才。企业应当在进行思想政治教育的过程之中，坚持以人为本，紧跟时代的发展，使用最为先进的观念对员工进行引导，形成强大的企业凝聚力，从而推动企业的发展。

1.3 促进企业文化的形成

企业文化对于一个企业的发展而言是十分重要的，企业道德文化一方面可以让企业员工培养出积极工作的良好习惯，改变企业员工群体中的不良风气，另一方面也能够帮助企业提升员工凝聚力。正确的思想政治教育工作可以推动石油企业文化的形成。

1.4 提升企业凝聚力

职工思想政治教育工作，可以培养出企业员工团结奋斗的观念，培养出足够信任的员工群体，让所有石油员工都投身于企业长久发展的建设之中，从而提升企业的员工凝聚力。

1.5 提高石油企业的核心竞争力

职工思想政治教育工作可以引导员工根据企业所规定的制度、规定和纪律行动，对员工进行严格的管理，提高员工群体的整体素质，从而提高企业人才水平，提升企业核心竞争力，以取得更好的企业收益。

2 石油企业职工思想政治教育工作的问题

2.1 石油企业思想政治教育工作体系不完善。

在石油企业思想政治教育工作之中，政治理论是主要学习内容之一，石油企业员工需要不断地吸收和学习新的政治理论知识，才能够使自身对于党和国家的理论政策有深刻的认知。石油企业的发展方向理应与党和国家的政策相一致，但在实际的工作过程之中，由于员工的受教育程度和素质水平参差不齐，有部分员工在理论政策学习方面不够深入，对于党的政治理论的学习缺乏主动性和积极性。随着改革开放的不断深入，以及市场经济的不断发展，石油企业的改革步伐也在逐渐加快，因此是由企业的思想政治教育工作内容也应当更新，使思想政治教育工作与时代新形势相符合，顺利推动新环境思想政治教育工作的开展。

2.2 石油企业思想政治教育工作具有多样性与复杂性。

一个企业的思想政治教育工作，应当与其生产经营管理模式相结合。但在石油企业之中，思想政治教育工作和企业生产经营管理模式并不一致，这使得企业思想政治教育工作的内容脱离实际，不能够发挥预想中的作用随着经济全球化的发展，石油企业员工的思想方式也会发生变化，又再次加大了思想政治教育工作的难度，但目前依然有部分石油企业在进行思想政治教育工作的过程之中，采用陈旧的教育方法，无法取得有效的教育效果。因此石油企业需要对思想政治教育工作进行改进和创新，真正达到帮助石油企业员工解决思想问题的效果。

2.3 石油企业对于思想政治工作的作用认识还不到位。

思想政治教育工作是石油企业经济发展的关键所在，但在实际生活过程中，石油企业的思想政治教育工作依然以传统方法为主，且由于部分企业过于看重眼前利益，仅仅在形式上完成思想政治教育工作，没有将思想政治教育和企业工作实践相结合，加大了思想政治教育工作的推广难度。随着我国国民经济的快速发展，石油工业也出现了多种形式，就我国石油工业目前的发展形势而言，依然处在平稳发展的状态之中，但是从总体情况而言，我国的石油资源还是较为匮乏的，未来石油工业的进一步发展将会受到一定的限制，在这种情况之下，通过思想政治教育工作，增强员工凝聚力，提高工作效率和企业经济效益，实现对资源的最大化利用，是十分重要的。

2.4 石油企业思想政治教育工作未跟上时代发展。

随着知识经济、市场经济以及经济全球化趋势的不断增强，石油企业员工的思想意识也会随之发生巨大改变。我国的石油企业，其经济制度在随着改革开放的越加深入而完善，石油企业员工思想意识呈现出多元化的特征。这意味着石油企业思想政治教育工作的难度也有所上升，一方面，经济的快速发展促使企业员工思想解放的程度不断提升，企业员工的公平意识、民主意识等相比以往上升明显，但另一方面，部分现代消极思想也渗入到企业员工思想中，如拜金主义等，这无形中又加大了思想政治教育的难度。

3 改进石油企业思想政治教育工作的对策

3.1 更新思想观念

更新思想观念，就是实现企业上下全体员工的思想解放，如果企业始终坚持传统、成就的思想政治教育工作方法，就会使得思想政治教育流于形式，落后于时代发展，被时代所抛弃。石油企业应当重视思想政治工作的作用，改变传统教育模式，建立起全新的思想教育模式。

为此，首先应当将培养优秀人才作为企业工作的重点内容。在当前市场环境之中，第一生产力正逐渐从科技放着人才改变，人才与科技竞争成为了市场竞争的主旋律。因此，要想跟上时代发展，就应当以培养优秀人才作为中心，将思想政治教育融入到人才培养之中，利用党组织的政治优势，有目的地进行人才储备，为石油企业的发展奠定人才保障。

其次，应当树立起先进文化观念。所谓先进文化就是在马克思原理基础下，与时代内容想贴切的文化，是能够带来企业走向繁荣的文化。我国的石油企业当前已经具有了相当的硬实力，此时就需要将企业发展重心放在软实力之上，通过提升企业软实力，来增强企业的综合竞争力。思想政治教育工作就是提高企业文化软实力的主要措施。为了树立起先进文化观念，石油企业职工应当坚持学习马克思主义，以马列主义作为行动方针，在中国特色社会主义的引导之下工作。此外，还应当加强社会主义核心价值体系对员工的引导作用，我国石油企业应当始终坚持传承下来的优秀精神如大庆精神等，实践社会主义核心价值体系。

3.2改进工作内容

首先，需要对石油企业的政治性内容进行改进。石油企业需要使用中国特色社会主义理论对员工进行教育，让企业员工了解到社会主义现代化建设的规律，让员工思想与党紧密结合，提升思想政治教育工作在员工心目中的地位。

其次，需要对石油企业的思想性内容进行改进。石油企业的思想性内容教育，以精神教育为主，也就是向员工灌输大庆精神等从以往传承下来的优良精神品质，石油企业需要从两个方面对员工进行教育，一方面是增强社会主义核心价值观的推广，舍弃以往沉闷、单调的理论灌输，而是将社会主义核心价值观与生活实际案例相结合，让企业员工学习社会主义核心价值观，使员工对社会主义核心价值观产生认同；另一方面则需要企业组织实践活动，用实际行动践行社会主义核心价值观，为员工提供表演平台，有机会进行实践活动，并有意对员工进行引导，从身边小事开始做起，提高石油企业员工的精神境界。

再者，需要对石油企业的管理内容进行改进。对大多数石油企业而言，管理教育都是在一年的某个固定时间里，根据不同或不同群体的具体情况，进行阶段性教育，帮助员工了解企业的具体情况和未来发展形势，明确员工的职业目标，帮助企业员工实现个人价值，为实现企业发展目标而努力。除此之外，石油企业也需要根据时代发展的变化建立起独具特色的企业文化，将企业文化融入思想政治教育的内容之中，将企业文化软实力，转化为企业竞争力与生产力，推动企业的改革与发展。此外，石油企业为了保证企业文化发挥预想的作用，也有必要建立起长效文化机制，根据企业发展的不同阶段，对企业各项规章制度进行改进，将落后于时代和企业发展情况的内容删除，逐步地形成一套成熟的文化理念，让企业员工践行企业文化理念，实现企业管理的规范化。

3.3 革新方式方法

首先，应当建立起全新的自主思想政治工作模式。通常而言，石油企业都有着规模庞大、占地面积广、职工数量多等特征，企业员工的受教育程度和素质水平参差不齐，这些差异增大了企业思想政治教育工作的难度，因此企业需要建立自主思想政治工作模式，根据各个企业员工的具体特征，制定出不同的工作方法，使思想政治工作落到实处。

其次，应当实现职工思想政治工作的开放化。在当代的信息化时代之中，世界都在随着信息化的发展而改变，思想政治教育工作自然也不能停步不前，需要用一种更加开放的形式展现出来，不能局限于以往陈旧的循环模式之中，将其他工作内容结合在一起，实现思想政治教育工作的平稳有序发展。为此，需要将企业思想政治教育工作和企业生产经营活动相结合，保证石油企业发展道路的正确性，同时，石油企业还应当将思想政治教育工作和企业规章制度相结合，用思想政治工作对员工进行思想教育，提高员工全体的素质水平。

最后，应当探索渗透式的思想政治教育方法。所谓渗透式的思想政治教育方法，就是让员工在日常生活工作之中，潜移默化地受到思想政治教育的影响，提高员工素质水平。该方法和其他方法有所不同，它并不会让受教育者直接感受到教育内容的存在，而是在员工在无形中接受思想政治教育，逐渐地提高员工的心理素质。为了建立起渗透式思想政治教育模式，企业需要对员工个体需求、员工群体需求等多种因素进行综合考虑，并做好时间安排工作，寻找出有利于思想政治教育工作渗透的载体。