电气工程自动化发展中存在的问题及对策

2020-01-08丁运菊

湖北农机化 2020年9期

关键词：电气工程质量系统

丁运菊

(湖南石油化工职业技术学院，湖南岳阳 414012)

1 电气工程自动化发展中面临的主要问题

1.1 能耗方面问题

随着现代工业的智能化发展，也带动了电气工程自动化技术的快速发展，切实提升了作业水平与效率[1]。但是从工业生产方面分析，能耗问题是无法规避的，过度的能源损耗不仅会严重污染环境，也在一定程度上限制了工业发展。

1.2 电气工程质量方面问题

当前中国的电气系统存在比较大的问题是质量问题，这一问题在电气工程自动化体系中比较突出。特别是，随着中国各个行业的快速发展，许多行业开始重视质量品质，也更加重视项目整体的安全性和稳定性。但是仍然有一些不了解且不重视这个问题的电气公司，通常会造成电气工程中较严重的问题，对项目安全操作构成了严重威胁。这种情况出现的原因之一是电气工程公司管理质量过低，内部员工没有约束自身的行为。另一个原因是由于公司没有用于监督和审查质量的完整系统，因此很难保证最终产品的质量。

1.3 集成化方面问题

虽然中国的电气工程和自动化水平正在提高，但因为集成化水平不高的原因，与国外技术相比仍存在很大差距。为了提高工作效率，必须确保电气工程技术和其他技术的集成。目前，中国仍然缺乏用于电气工程和自动化的统一网络架构，这使得资源没办法实现共享，系统之间彼此隔离，难以发挥有效作用。

1.4 人员素质方面问题

在中国机械工程和电气工程的发展过程中，技术水平一直在稳定提高，但是存在该行业中高素质人才比重过低的情况。主要原因是当前整体行业的技术变化发生得非常快，因此行业要正常运转，对技术人员的要求标准越来越高，导致了人才不足的问题。同时，许多公司目前都希望在自身的发展过程中获得具有丰富理论知识和丰富专业经验的人才。但是，目前中国人才库中大部分都是应届毕业生，只有少数人的专业经验比较丰富。

2 电气工程自动化发展中问题的解决措施

2.1 实现电气工程节能的合理化设计

基于新时代背景下，必须高度重视电气工程的能耗问题，为了能够有效控制能耗，就应该科学、合理引入现代化技术方法。以电气工程为例，在进行节能设计时需要引入合理化的技术，这样不但可以在一定程度上控制能源损耗，也能够有效地减少成本投入[2]。而在电气工程具体的节能设计时，需要有关人员综合分析与研究详细情况，然后有针对性、有目标性地进行改良，针对供电系统变压器的使用，应该采用小阻值的绕组，由此不但可以降低能源损耗，也能够有效控制损失，从而达成电气工程节能目标，促进我国电气工程行业的进一步发展。

2.2 提高电气工程自动化系统集成化水平

从电气工程工作人员方面分析，其必须不断地增强专业技能，由此才能够实现电气工程自动化系统的优化与完善，切实发挥出主观能动性与创新能力，从而使集成化需要得以满足。整体而言，一是应该优化电气工程系统自身兼容性，使系统在软件与硬件交换过程中可以保证相应接口的统一性，切实保证各项信息数据的分享与共享；二是提高电气工程自动化系统和相关功能之间连接效率，由此不但可以有效控制电气工程自动化系统运行成本，也能够进一步满足社会生产与发展实际需要。

2.3 建立科学、高效、统一的电气工程自动化系统

①合理地应用现代电气自动化技术，科学建立电气工程自动化系统，进一步提高电气工程管理水平；②针对目前电气工程自动化系统中存在的问题要及时进行优化与完善，融入全新的设计理念，结合工业生产类型与需求实现个性化、多元化开发[3]；③为了能够促进我国电气工程行业的可持续性发展，就需要通过各种手段实现信息数据的分享与共享，以适应时代发展变化，寻求更长远的发展。

2.4 提高电气工程质量

管理人员必须深刻认识到电气工程质量管理的重要性，树立质量意识，并在具体工作中严格要求。②工作人员必须不断地提升专业能力与技术水平，可以组织其参加电气工程自动化有关教育培训，训练专业技能，提升职业素养，从而切实保证电气工程质量。③针对电气工程中涉及的所有材料，必须加大管理与保管力度，保证材料质量不受到任何方面的影响，这也是提高电气工程质量的有效手段。④针对电气工程所有施工阶段、环节，都应该加强监管，严格贯彻与落实各项规定、原则，根据实际情况科学调整进度，从而使电气工程质量满足标准要求。

2.5 提高相关人员的综合技术水平

高素质的人才对于电气工程的长期发展至关重要。因此，在以后的发展中，电气工程企业应加强对高素质人才的聘用和培训。特别是，目前中国各高校都充分利用了高等教育扩招的概念，大学生的数量和比例都在稳步增长。对于电气工程公司而言，在当今的市场环境中可以更加容易找到更多高素质的人才。例如，公司必须主动地吸收一些应届毕业生，虽然他们没有丰富的行业经验，但是他们具有相对较高的理论水平，可塑性也比较强。同时，企业可以根据业务的战略发展创建相对全面的培训体系，并总体上进行适应性的教育和技术人员培训。特别是在公司引进新技术和新设备时，有必要进行相应的培训活动，以便新技术和新设备可以快速契合到企业环境中。通过培训提高企业内部技术人员的整体素质，并提高企业整体的技术水平。