以“颁奖”为起点

“蜗牛奖”不能一颁了之

不能仅通过“蜗牛奖”来“红脸出汗”，还要关注“颁奖”后的整改成效，最终达到“排毒治病”的功效。一方面，要强化“蜗牛奖”的结果运用，防止出现对庸政懒政行为不以为然，甚至出现“人前惭愧不已、事后不闻不问”的现象;另一方面，要强化监督问责，对获奖单位和干部进行动态观察，如果不能深刻反思、立行立改，工作作风和干事能力还是原地踏步，就必须依规依纪进行處理问责，让他们为敢担当、肯作为的干部让出位置。         （宣恩 王慧君）

不能以“颁奖”为终点

千忙万忙，不抓落实就是瞎忙;千招万招，不能落实就是虚招;千条万条，不去落实就是白条。颁发“蜗牛奖”固然能使获奖单位面红耳赤，但后续能否改正才是重中之重。不能以“颁奖”为终点不了了之，要以“颁奖”为起点真督实查，对获奖单位后续工作进行全方位、无死角的追踪，坚持“担当作为、实干有为”的用人导向，真正让想干事者有机会，能干事者有舞台，干成事者有地位。同时要建立容错纠错机制，旗帜鲜明支持担当者、保护担当者、褒奖担当者，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，推动工作更上新台阶。                （云梦  胡思康）

“蜗牛奖”重在摘帽

“蜗牛奖”名为奖，实为惩。这种奖项是一种负面激励的手段，但更重要的是如何督促奖项得主们转变工作作风，摘掉“蜗牛”帽子。要制定“摘帽”标准。要以后续工作的现实表现和取得的实际成效为准绳，以群众满意度为“摘帽”的重要依据，并接受公众监督。要划定摘帽时限。对未能在限期内完成“摘帽”或工作作风无明显转变的，要加大惩处力度，进一步落实追责问责，做到正本清源，营造务实担当的良好政治生态。                            （蕲春 南豪）