公职人员“八小时之外禁酒”，您怎么看？

日前，甘肃庆城印发的《关于禁止公职人员饮酒的规定（试行）》规定，公职人员不论是正常上班还是节假日值班、执勤或工作日八小时之外一律禁止饮酒。此“最严禁酒令”一出，有人叫好，认为其是对作风问题的一次“大扫除”;有人则认为，下班后饮酒，属于公职人员的私人生活，禁止公职人员下班后饮酒，有些“管得太宽”。对此，您怎么看？

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公职人员要有“公”的样子

是对公职人员的严管厚爱

“八小时之外禁酒”并非“一刀切”和“管得太宽”，相反是对公职人员的严管厚爱。公职人员无论上班时间还是下班时间，都有着特殊的身份，那就是“公职”两字。禁酒令一出，庆城的公职人员酒驾、醉驾“清零”，不仅解决了当地公职人员酒驾、醉驾比较突出的问题，而且为当地的政治生态环境带来了新风，树立了良好的公务形象。很多公务人员纷纷戒酒，表示“不敢拿前途去冒险”。此外，“最严禁酒令”戒的是非必要之酒，对确需提供酒类和饮酒的，也给出了解决办法，按“一事一审批、一事一购买”的程序审批即可，后期也会优化调整。只有对公职人员严格管理，才是对其深切爱护。

（襄阳樊城  刘茜茜）

公职人员要谨遵纪律和规矩

公职人员因为身份特殊，言行会受到群众的普遍关注，如聚餐、喝酒、打牌等容易滋生腐败的行为，往往更容易引起群众关注和议论。所以公职人员平时的一言一行更要慎重，不论八小时之内还是八小时之外，都要谨遵纪律和规矩，培养良好的爱好和生活情趣，时刻维护公职人员的形象，不能说八小时之内是工作时间就顾全形象，八小时之外是休闲时间就可以放松对自己的要求。公职人员不论何时都要树立“公”的样子，树形象，作表率，传导正能量。

（英山  陈华）

对“最严禁酒令”应站稳立场

立场是认识的前提，对“最严禁酒令”，应站稳立场、端正认识、理解支持。从庆城县角度来看，体现了当地刀刃向内的勇气和营造良好政治生态的决心。对人民群众来说，立严令刹酒风，对坚持人民至上、改善干群关系是必要之举。于公职人员自身而言，应承担比普通群众更多的义务，更不能麻痹大意，实行“最严禁酒令”是对公职人员的爱护。伴随着常态劝酒和被劝酒的不良风气，饮酒伤身甚至致死、酒驾等问题屡见不鲜。因此，公职人员应该理解支持，并以身作则作表率。

（仙桃 罗超群）

“最严禁酒令”切忌“一刀切”

“八小时之外禁酒”显得矫枉过正

禁酒的初衷是为了工作，为了避免因酒误事。所以，公职人员正常上班和节假日值班、执勤不允许饮酒很有必要，群众很支持，公职人员也能完全接受。但是工作日八小时之外也要禁止饮酒，就显得矫枉过正了。对于不同岗位、不同情况、不同人员，八小时之外禁酒，要分类对待、有所区别，千万不能“一刀切”。对于备岗、备勤的公职人员，八小时之外还是应该禁酒。对于八小时之外没有任何其他公务的，可以在不影响第二天工作的情况下适量饮酒。对于一些接待客商等确实需要饮酒的场合，可以请示报告后适量饮酒。               （钟祥 王孝堃）

需三思而后行

公职人员也是社会成员，有自己的家庭和朋友，有时需要喝点酒活跃氛围、释放压力。八小时之外是私人时间，应当由个人支配，用制度干预私人生活，难免会引发不满甚至抵触情绪，进而影响工作积极性，得不偿失。此外，八小时之外禁酒缺乏可操作性，如何监督是一个大难题，监督之后惩处尺度如何把控难也以明确。因此，禁酒有必要，但需有“度”，要从思想根本上“用药”，在严格落实好工作时间禁酒规定基础上，做好宣传，倡导非必要不喝酒等良好风气，才能有效治好喝酒“顽疾”。

（武汉黄陂   张文超）

应把握好“禁酒”的度

工作时间之外是否能够饮酒，应根据工作性质、工作类别进行区分，不应“一刀切”，对公职人员的管理必须精准施策。特殊行业要特殊考虑。很多行业需要全天候随时待命，执行任务特殊，这类行业应该特殊考虑，强制禁酒。对于普通公职人员，八小时之外禁酒不可强制，只宜提倡，适量饮酒是很多人排遣工作压力的一种方式，理应得到尊重。把握好这个度，多方考量后细细打磨一番，这样的政策实施起来才具有可操作性。不止禁酒，更禁不良酒桌文化，禁奢靡之风，效果更能事半功倍。

（鹤峰  夏咸恩）

八小时之内不缺位  八小时之外不越位

禁酒令要禁到“关节”处

对公职人员饮酒作出规定，是考虑到其工作的特殊性，是必须更是必要之举。“禁酒令”不能“随意禁”，还得禁到“关节”处。一方面，对于特殊岗位，比如公安、消防、救护等，确需采取“最严禁酒”举措。而对于普通公职人员，则工作时间“禁酒”即可。另一方面，面对重要时间节点以及重要工作任务、环节，可发布临时“禁酒令”，用以规范行为。通过分类施策、疏堵结合，并对“因酒误事”者予以严管重罚，才能更好地堵住“不正之风”。

（杭州临安 吴昊）

“一禁了之”难治本

“一禁了之”看似力度很大，实则是被动应付，没能真正牵住正风反腐的“牛鼻子”。“八小时之外禁酒”禁掉了个人固有生活习惯，也禁掉了对同志的人性关怀。“酒”是载体，关键在“人”，重点在于管“权”。吃吃喝喝、团团伙伙表象背后是公权乱用、有利可图，因而必须规范权力运行制约机制，从严执纪问责，强化党内监督和群众监督，让公权力在阳光下运行。                （荆门 周兵）

要从管理思维向治理思维转变

禁酒令“层层加码”到在工作日八小时之外，有待商榷。且不说在操作层面如何落实到位，这一政策的出台是否有法可依、合情合理、百姓是否认可？“最严禁酒令”的出台，归根结底还是管理方式的简单粗暴和管理思维的严重落后。公职人员不只人民公仆这一角色，在八小时之外，他们也是父母、妻子、朋友，是平民百姓中的一员，小酌怡情也未尝不可。因此，对公职人员的管理，要时刻把握他们的角色定位，真正从管理思維向治理思维转变，从粗暴管理向精准治理转变，做到八小时之内不缺位，八小时之外不越位。                    （京山 刘勇）