浅谈装配式建筑对工人的新要求

吕 芳

(山西工程职业学院，山西 太原 030009)

0 前 言

近年来，国家陆续出台了相关的政策和标准来鼓励有资质和能力的企业推行装配式建筑，装配式建筑是我国建筑史上的一次重大变革，无论从施工工艺、施工方法、施工速度、施工安全操作规程等方面都发生了很大的变化，尤其是对建筑工人的要求方面也发生了根本的变化，装配式建筑较传统的现浇结构工程，减少了施工现场工人的岗位和数量，但同时增加了预制装配式构件厂的生产和运输工人的岗位和数量。

1 建筑工程传统结构形式建筑工人现状

本文主要通过走访调查和问卷调查等形式从工作层面和生活层面来分析传统结构形式建筑工人的现状。

1)工人多数来自农村，呈老龄化趋势发展。我国建筑工人多数来自农村，大多数平均年龄在30～60岁，目前随着国家振兴乡村战略步伐的加快，人们生活水平的日益提高，农村就业、创业机会大幅增加，很多年轻人不愿意到建筑工地上工作，嫌工地上的工作环境不好，收入不稳定，他们更愿意选择到南方的工厂里打工或者创业。

2)工人文化程度不高，多数技术水平也不高。在建筑工人队伍中，初中文化程度的占多数。分别从事钢筋工、木工、混凝土工、瓦工、起重工、水电工等工作，来完成现场的各个混凝土构件的模板支护、钢筋绑扎、混凝土浇筑等工作。在这些工作中，工人多数的技术水平为小工和初级工，少数为中级工和高级工。而且这些中级工和高级工都是通过“学徒制”的形式由师傅在工程实践中带出来的，普遍缺乏学习的积极性和主动性。

3)工作环境和生活环境都不太理想。我国建筑工人多数来自农村，施工现场离家比较远，加上建设工程的施工周期长，混凝土构件都在现场浇筑，工期又比较紧，所以工人工作和生活都在工地。工作上，冬天冷、夏天热、有粉尘、有噪声，工作时间长，工程质量要求高，工人的工作强度也比较高。生活上，住宿条件简陋，饮食单一，营养不均衡，洗澡、公厕等条件也跟不上，卫生环境不达标。因为每天工作时间比较长，所以工人几乎没什么业余生活。

4)建筑工人流动性大，工作不稳定。建筑工人多数是跟着某个包工头来到工地工作，和包工头之间一般是口头协议，不存在劳动合同。这个季度或者施工项目结束后，工人们返乡，等下个季度或者施工项目开工时，工人的数量就可能不是上个季度或施工项目的数量，某些工人也不是上个季度或施工项目的工人。还有一种情况，这个施工项目结束了，下一个施工项目何时开始不确定，或者下一个施工项目比较小，不需要那么多的工人，所以剩余的工人只能去别的施工项目上工作。建筑工人在工地上工作都是临时的，建筑公司和工人之间是没有劳动合同的，有的建设项目工期长，有的建设项目工期短，有的建设项目需要工人多，有的建设项目需要工人少，有的建设项目在城市，有的建设项目在荒郊，这些因素都决定了工人的工作是不稳定的，流动性比较大。

2 装配式建筑对工人的新要求

2.1 对装配式构件预制厂工人的要求

装配式构件预制厂需要按照设计单位的设计标准提前预制工程项目所需要的装配式预制构件，工人在上岗前需要提前参加关于装配式构件支模、浇筑、养护、拆模、堆放等的专业知识和注意事项的培训，尤其是预制构件上孔洞的预留、预埋件等细节问题。如果工人上岗前不培训、不学习，对预制机械不熟悉，看不懂图纸，没有掌握相关的知识和技能，就会造成生产的预制构件质量不符合要求，比如预埋件位置不对、预制构件孔洞预留的位置不对；养护、拆模不科学造成表面起鼓、棱角掉落；堆放不合理造成构件表面损坏；堆放支架不稳导致预制构件倾覆等。这些不符合要求的预制构件运到施工现场无法安装，还得返工，不仅影响工程进度，而且造成了资源、资金的浪费。

2.2 对装配式预制构件运输工人的要求

装配式预制构件体积大、重量重，需要专门的运输机械和安装机械，同样对工人也是有新的要求。尤其是负责构件装车和堆放的工人，需要经过培训和学习关于构件吊装和堆放等方面的知识，比如吊点的设计、构件堆放支架的设计、构件堆放的顺序、构件的绑扎，还有运输过程中预制构件的保护措施等。如果工人不经过培训，在吊装和堆放过程中就会出现构件损坏、有裂缝、构件倾覆等现象；或者工人在吊装过程中操作失误，不按规程操作，及大体积的预制构件在运输过程中出现掉落等，都会造成资源浪费，严重的还有可能造成重大事故。

2.3 对现场预制构件安装和混凝土浇筑工人的要求

采用装配式建筑，施工现场工人的工作主要包括两部分，一部分工人负责预制构件安装工作，一部分工人负责现场某些现浇构件及预制构件接头部分的现场混凝土浇筑工作。

装配式建筑较传统现浇结构对吊运机械的要求更高，对现场吊运作业的要求也更高，负责预制构件安装的工人需要重点培训和学习吊装机械的操作规程、起吊点的设计、起吊时吊点处的绑扎技术、起吊过程中的注意事项、构件就位和安装的方法、构件安放位置的检查和矫正技术等。负责每一项工作的工人都不能马虎，必须认真学习或参加培训和自己岗位相关的专业知识和技能，并通过考核才能上岗。

装配式建筑在我国属于起步阶段，在施工现场并不是所有的钢筋混凝土构件都是预制的，还有一部分是现浇钢筋混凝土构件。比如基础部分、地下室剪力墙和楼板部分、地上部分的竖向受力构件等。这些现浇钢筋混凝土构件的施工方法和注意事项与之前传统建筑的要求是一样的，建筑工人都可以完成。重点是负责预制构件连接处的混凝土浇筑工作的工人，上岗前一定要参加培训和学习关于预制构件连接处模板的支护方法，脚手架的搭设方法及注意事项，检查预留钢筋是否符合要求，混凝土浇筑、振捣、养护、拆模的方法和注意事项等。预制构件连接部位的施工，一定要保证质量，不能出现裂缝。因为预制构件连接部位是装配式建筑的受力薄弱部位，如果不懂技术、不经过培训，在施工中出现失误，就会造成预制构件连接处有裂缝，出现渗漏、泄漏等，达不到抗震要求，形成安全隐患。山西省泰瑞城住宅小区项目是山西省首个装配整体式钢筋混凝土剪力墙结构住宅工程[1]，该项目在施工过程中就因为上述某些原因出现过返工。

2.4 对现场安全操作、安全防护和安全管理工人的要求

装配式建筑较传统现浇结构的安全规程和安全防护要求不同。施工现场安全无小事，除了具体操作工人要学习安全操作规程外，还需要安排专门的工人负责整个工地的安全巡逻和安全管理。他们在上岗前同样需要参加培训和学习相关的安全防护和安全管理规定，比如脚手架和安全网的搭设方法和要点等。

2.5 新的执业资格证书的考取

要顺利推行装配式建筑，施工企业应该出台相关政策或文件，鼓励管理人员和工人学习新的操作规程、新的技术标准，考取装配式建筑相关的上岗证书和执业资格证书，建设一支技术过硬的装配式建筑工人队伍。

3 推行装配式建筑给工人带来的新变化

1)工作岗位。在装配式建筑模式下，工人的新岗位主要可以概括为以下几类：①预制厂生产和堆放预制构件的工人；②预制厂负责运输预制构件的工人；③施工现场预制构件的吊装、就位、矫正工人；④施工现场预制构件连接处支、拆模工人、钢筋工人、混凝土浇筑工人等；⑤施工现场负责安全的工人等。

2)工作形式。随着国家建筑业的不断发展，装配式建筑的逐渐成熟，装配式建筑各种标准和政策的出台，结构构件逐渐标准化设计，预制构件生产厂逐渐形成规模，为保证预制构件保质保量按期完工，预制厂的生产和运输工人可以和预制厂签订劳动合同；另外，经过专业培训和学习已掌握装配式建筑相关技能的现场吊装和现场浇筑的工人，也可以和施工企业签订劳动合同，这样工人们工作更稳定，责任心更强，更利于培养工匠精神。

3)工人的年龄组合结构。《保障农民工工资支付条例》已于2020年5月1日起施行，该《条例》的施行保证了建筑工人的合法权益，保证了工人可以按时拿到工资，工人收入稳定了，流动性就会减少。推行装配式建筑，如果预制构件厂、施工企业都能与建筑工人签订劳动合同，为工人办理社会保险，这样工人的工作就会更稳定，工人的生活环境和工作环境都可以得到改善，不仅可以吸引农村年轻人的加入，而且可以吸引城市年轻人的加入，使建筑工人队伍更年轻化，促进我国建筑业的发展。

4 结 语

装配式建筑是我国建筑史上的一次重大变革，对建筑工人来说是一个机遇，它改变了建筑工人的工作形式，为工人提供了许多新的工作岗位和就业机会，但同时也是挑战，建筑工人需要挑战自己，积极去参加专业培训和学习，掌握专业技能，不断提高自己的业务能力，只有达到新岗位的要求，才有选择的权利，才能成为新时代的建筑工人。如何让工人接受这些变化，并主动去学习和配合，还需要国家主管部门、地方政府、相关企业的共同努力。

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