公務員加薪利弊並存

政府公佈明年1月調升公務人員的薪俸點每點增至91元，此將令三萬多公務員受惠。會否對整體社會各行各業帶來加薪壓力？以及有哪些可預見的影響？

時事評論員梁啟賢博士：政府公佈明年續調升公務人員的薪俸點，引起社會上的關注。雖不致於對整體社會造成很大的加薪壓力，但無形中對各行各業或會帶來一定的影響，比如加劇人力資源流向公共機構的情況，因為不論是商業機構還是受政府資助的社服機構，都難以和公務員的薪酬標準看齊，尤以對社服界影響來得最直接，表現在相繼流失資深的前線員工。可以預見，未來隨著公務員的薪酬福利不斷膨脹，必然加促各行各業陷入流失人資、聘請及培訓社會新人的循環。法國著名學者索爾孟曾說：年輕人如果都進入公職體系，對國家發展不利;更指年輕人都考公職國家會完蛋。對澳門而言，當所有的青年、社會精英都進入公職系統，對整體社會以至各行各業的穩定和運作都不利。

民眾建澳聯盟理事長暨公共行政改革關注組召集人李良汪：公務員加薪可使公職僱員收入提升，彌補因通脹受影響的購買力，有其實際意義;另一方面可發揮“帶頭”作用，鼓勵博企、大型公司或機構對僱員進行加薪，惠及相關僱員。但不能忽視的是，每次公務員加薪對不少中小微企均會帶來一定壓力，並使人資不斷流向公職、博企或大型企業，對中小微企的日常運作、人資培養，以至持續發展均會造成影響。

澳門基層公職人員協會林偉駒主席： 不錯，若根據政府統計數字，公務員月收入中位數顯示確是高於居民;公務員的數目比例是少於居民，在數字計算上明顯高的。一般來說，公務員的福利比私人公司的福利較好是無可厚非的事實。如在假期方面，每年可享用22天工作日的年假，而在博彩公司工作的工作人員，每年則只有12天的年假。房屋津貼、家庭津貼、年資奬金是在職時享有的，一旦退休，在《公積金制度》及以《公共部門合同制度》（自2015年11月1日生效，就以此制度聘用人員）下入職的公務人員隨即終止上述的津貼。尤其是基層公務人員面對退休生活是存在困難的。當然政府設立公務員公積金制度的用意是保障人員的退休福利，但這制度或未能顧及到澳門的經濟如此急速發展，樓價通賬的暴升，過去有不少的基層公務人員向本人多番哭訴（離職）退休後面對生活的重重困難，有散位工作人員（《公共部門合同制度》未推出時的職稱）退休後要依靠洗樓梯補生活，亦有長期病患者及基層公務人員退休後因經濟問題，在澳門無屋可住，迫不得已到內地租屋過活，更有即將退休的公務人員，即退即無福利津貼收入，亦頓感徬徨。希望澳門政府能正視基層公務人員退休後的艱難困苦的生活，考慮給予福利及關懷。

澳門青年公務員協會吳葉敏理事長：公務員團隊是政府良好運作的基礎，特區成立20年來，廣大的公務人員一直為特區政府恪盡職守、默默耕耘和奉獻，經濟發展、民生改善，公務人員都參與其中;市民對政府施政的期望不斷提高，公務人員也面對工作量增加等各種新挑戰，廣大公務人員亦不懼挑戰，努力做好自身崗位上的職責，致力服務市民。因此，公務人員對社會穩定發展的不懈付出，應該予以肯定。