招聘的新时代

互联网行业一向是我国人才市场的风向标。最近一两年，出现了一个值得反思的现象：大量互联网公司到硅谷挖技术人才，而且付的薪资跟硅谷的薪资差不多甚至更高，所以大量的华人回国发展，也有不少国外的高端人才进入我国。看美剧《硅谷》时，有一个片段令人印象深刻：一位资深程序员刚刚从一家公司退出，就有无数公司的HR争先恐后地向他抛去橄榄枝，各种礼物堆满了他的房间，只为邀请他来公司参加面试。

未來10 年，我国将有更多的行业像互联网行业一样，对人才滋生无比的渴求，并能够付得起全球最高的薪资，在全球市场中争夺人才。到了那个时候，招聘的方式和投入都将发生巨大的变化。随着人才竞争越来越激烈，会有越来越多的HR 学习并且擅长使用社交招聘，为企业赢得关键人才。

说起招聘，最早可以追溯到“千里马常有而伯乐不常有”的那个时代。不过，那个时代的“伯乐”就是屈指可数的几个人。大规模工业化的时代让更多的“伯乐”穿梭在形形色色的组织之间，他们在各个组织的人才资源优化配置方面发挥着日益重要的作用。各个组织内从事招聘工作的人汇聚在一起，让招聘与人才管理形成了一个不断壮大的专业职能。

在信息化时代，人人都在“伯乐”与“千里马”之间变换着角色，每个人都在寻求“伯乐”的帮助，每个人也都在做着“伯乐”的事情，这让事与人之间的匹配过程日益高效。那么，人工智能时代来临之后，是不是就不需要招聘专家了？伯乐是不是就该失业或者准备退出历史舞台了？本书给出了清晰的答案。

本书详细介绍了社交招聘的定义及五大要素、三个圈子理论、三角共赢理论、五大方法、五大应用场景、人才地图、个人成长和团队养成，最后针对人工智能对未来招聘的影响做了思考和展望。作者以一个非常独特的视角，从底层逻辑去思考社交招聘的本质，同时书中还有丰富的案例和实操落地场景。

社交招聘如何在这个瞬息变化的时代发挥最大的价值？如何落实到工作场景中？如何解决实际工作中的具体问题？也许这本书不一定能给读者所有答案，但它一定能带给读者不一样的启发和视角。

悦读/ BOOK

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