翻转

话题一

三年职业生涯关键期，需转变认知迎接挑战

很多有过职场经验的人，都认为参加工作后一定要踏踏实实干好前三年。但同时，职场生涯的初期也是一个人最迷茫、最容易感到有压力的阶段。有的年轻人用不断跳槽来逃避，却可能会给之后的职场发展埋下隐患。日前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网的一项调查显示，96.3%的受访职场人士认为职场前三年是一个人职业生涯的关键期，59.3%的受访职场人士认为不断进行有针对性的学习很重要。对于职场关键期，你认为最重要的是什么？

@Kaye

职业发展前三年，是职业生涯的摸索期，需要思考和搞明白自己将来想做什么、适合做什么、需要准备什么，这个阶段十分重要。身为交易员，我感觉职业发展初期是提高自身业务技能的关键期，同时也是积累资历和人脉的重要时期。作为新人一定要多听多问，从一开始就有主动学习和实践的意识。这样能快速掌握业务知识，还可以有更多实操的机会，更快脱颖而出。

@棣瓜很酷

我入职前三年主要有过三方面的思维误区，一是潜意识里没认识到自己已经是职场人了，常把处理个人事务排在首位；二是初入职场感到很轻松，认为没什么压力。实际上，职场上的情商、业务水平等的提升并不容易；三是眼高手低，容易高估自己的能力，处理实际问题时才发现做不好。总觉得我这种“职场小白”跟在前辈后头工作，最安全了。

@半田·鱼子

职场前三年在一个年轻人的整个职业生涯中，是其职业价值观形成的重要阶段。如果一个大学生初入职场时进的是一家严谨的、机会很多的企业，那他的职业认知就会按积极的方向被塑造。相反，如果第一次进入的工作环境，气氛很松散，可能他的工作状态也会懒散下去。一个年轻人在第一个职业发展平台上获得的经验和认知，会直接影响今后的职业发展。

@米娅

职场新人一定要勤快，不应害怕出错，不能遇到重要任务就说“我不行”，而应该说“我试一试”。如果一个人想在职业发展方面取得成就，迟早都是要挑重担的，早承担，即使犯错也没什么关系，会更快地积累经验。职场新人首先要搞清自己的职业定位，根据自己的职业测评结果，找准未来的职业发展通道，并与企业的职业通道做匹配，這样更有利于个人的职业发展。

翻转君

老话讲，三岁看到老。同理，职场的前三年，对职场人一生的职涯之路都起到关键的作用。通过三年“创新期”的职场人，不管成功与否，最起码在工作中尝试了创新的思维模式，给自己的未来发展夯实了基础。而那些因为没能得到所期望的回报“愤然离去”的人，恰恰失去了在这个时期对创新能力的磨炼机会，如此反复，最终就会像那个“10年职场老鸟”一样，在职业生涯中不断更换工作，却从没有经历创新的过程，只能永远做同一层次的工作。

话题二

海归的“就业时差”究竟尴尬在哪里

“我太难了。”这句网络流行语对毕业留学生而言，是个贴切的形容。近十年来我国留学归国人数平均增长率为24%。2018年，我国出国留学人员总数达到66.21万人，而留学归国人数达到51.9万人次。可是，随着越来越多的留学生归国，他们在就业上却遇到了时间尴尬、经验尴尬、选择权尴尬和信息不对称的尴尬，而这些尴尬，常常会造成“赶场式”留学，也压缩着留学生辗转腾挪的空间。怎样才能缓解海归的“就业时差”？

@可乐不加冰

对于时间尴尬来说，其实不仅仅是留学生毕业时间与招聘时间错位的问题，更多的还是“应届生”身份所带来的紧迫感。由于平日学业紧张，不少同学都希望在毕业后“慢就业”，在国外实习工作，积累一些工作经验后再回国。可是，“应届生”的身份却不等人。虽然理论上并不对留学生进行应届、非应届的区分，但许多用人单位会对招聘留学生的毕业时间加以限制，成为事实上的“留学应届生”。

@胡大叔

与“留学应届生”这一身份息息相关的，是相关的落户政策。例如，北京和上海的留学落户政策都或多或少地对毕业时间、回国时间等条件加以限制。对于留学生来说，回国后的首次就业是办理就业落户的最佳时机。随着一些一线城市落户政策的收紧，不少留学生只能选择尽快回国。

@默默

与国内的应届生相比，留学生也常常会形成“实习经验洼地”。当国内的小伙伴手握各种大厂的offer时，留学生却常常得不到这种“近水楼台先得月”的便利。一方面，留学生常常会面临高强度的学习压力。国外许多高校都秉持着“宽进严出”的原则，陌生的语言和生活环境也考验着留学生的适应能力。另一方面，初来乍到的留学生往往缺少当地人脉资源，而当慢慢熟知环境之后，又很快到了毕业时间。

@冷小玉

留学的意义绝不只是拿到一个文凭，而更多的是视野的拓宽和视角的转换，这样的经验需要时间的积累和发酵。若一味地被“留学时差”推进着流程，就必然会错失和消解那份最宝贵的留学价值。因此，针对留学生的特殊状况，给他们一段优雅的毕业缓冲期，也许会让留学生的价值更加充分地释放出来。

翻转君

引进来的海外人才如何本土化，如何改造其海外经验成为本土经验，是实现发展共赢的关键。海归就业并没有想象中那么难。一些公司对于海归的接受程度很高，大部分人能在回国一年内找到不错的工作，而留学经历是其择业时很好的竞争点。如果在留学期间能有不错的实习经历，积累一定工作经验，那优势就更明显了。