医院文化建设在人力资源管理中的影响探究

何湘俊

中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）10-186-01

摘 要 党的十九大顺利召开，文化兴国目标逐渐成为了社会发展过程中的主流思想之一，文化建设越发的成为了现阶段人力资源管理过程中不可或缺的重要组成部分。由此，本文着眼于在人力资源管理过程中医院文化建设的影响进行研究，探究能够在实际的人力资源管理过程中优化医院文化建设的方式，希望能够对医院的人力资源管理有所帮助。

关键词 医院文化建设 人力资源管理 影响

随着我国医疗体系构建的不断完善，医院文化建设愈发的受到人们的关注。医院文化建设通常情况下是指在现阶段市场经济背景下的医院体系下，一种在长期的医疗服务过程中所形成的具备中国特色的医院文化体系，纵观现阶段的医院发展来说，优秀的医院文化建设是保障医院良好发展态势的根本，更是在现阶段激烈的市场竞争背景下医院求生存、谋发展的根本所在。所以，如何将现阶段的文化建设融入到实际医院的人力资源管理过程中去，就成为了现阶段医院人力资源管理者们研究的重点。

一、医院文化建设在医院人力资源管理中的影响

优秀的医院文化是提升医疗体系行业竞争能力的根本所在，由此，在现阶段背景下本文认为医院文化建设在人力资源管理过程中的影响大都集中表现在下述五个方面：

首先，优秀的医院文化能够发挥文化的凝聚力，从而帮助医院在根本上实现医疗体系的团队理念。科学、积极的医院文化能够将广大的医护工作者们联合在一起，从而通过相似的职业认同感和价值观来实现预期的医院发展目标，在共同的努力中获得进步。

其次，文化建设的激励功能能够帮助医院构建优秀的医疗团队，提升医疗体系的核心竞争能力。在人力资源的文化建设环节，具备激励功能的文化建设能够帮助医院吸纳更多有能力的人才，进而实现医院构建具备能力的医疗团队。

第三，和谐的医院文化能够增加职工对于医院的归属感和认同感。对于医院人力资源管理来说，工作中的很多问题都会影响医护工作者们的工作态度，由此，在进行与职工有关的事项变化时，和谐的医院文化能够让管理者们倾听到更多职工的声音，从而有效的解决问题，同时最大程度上降低内耗。

第四，正确的服务文化能够提升医护人员的服务精神。就新时代发展背景下，新服务体系已然出现在了人们的视野范围之中，由此，文化建设能够帮助医院人力资源管理更好的实现以患者为重心的服务目标，从而实现医疗体系的完善。

第五，清晰的制度文化能够规范医护人员的行为。医院人力资源的环节是医院制度规章构建过程中不可或缺的重要组成部分。由此，将清晰的制度文化作为医院人力资源管理环节中的一部分，能够有效的约束医护工作过程中存在的不规范，进而实现医院人力资源的发展。

二、优化医院文化建设在人力资源管理中影响的举措

结合医院的实际情况，本文认为将医院文化建设更好地应用于人力资源管理环节，就可以从以下几个方面入手：

（一）秉持“以人为本”的人力资源管理理念，满足不同医护工作者的需求

对于医院人力资源管理来说，本文认为应将人性化的管理模式切实的落实在实际的医院文化构建过程中，着眼于不同层级医护工作者们的客观需求，打造以医护工作者为核心的“医院+家庭”模式，通过各类主题活动的开展，帮助医护工作者提升对于医院的认可度和归属感。例如，在实际的工作中，人力资源管理部门要深入医护工作者中去倾听他们的心声和合理诉求，了解他们的工作生活状况，看望、慰问困难职工，及时发现问题，并予以相应的帮助。

（二）提升职工综合素养的培训，帮助员工构建自己的职业规划

对于医疗体系构建来说，其本质是一项终生提升和奋斗的过程，由此，在实际的人力资源管理环节，应从提升团队的综合素质入手。首先，在新员工入职阶段，医院应组织系统的岗前培训工作，使其能够充分的了解醫院的发展目标，同时帮助其初步感受到医院的工作理念，为实现后期的人力资源管理打下基础。其次，应着眼于在职人员的再教育。在“三基三严”的基础上，积极鼓励、支持、创造职工接受再教育的机会，进而帮助其实现预期的发展目标。第三，则应着眼于人才队伍的建设，构建合理、科学的人才队伍梯队，将科学的发展理念应用在实际的发展环节。

三、结语

综上所述，随着医院文化建设的推进，文化建设对于人力资源管理的重要性也随之凸显出来，由此，在新时代发展背景下，医院人力资源工作应着眼于实际的文化建设层面，才能够帮助员工和医院双方获得更好的发展前景。

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