提高企业政工人员素质，加强政工队伍建设

陈怡

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）10-079-01

摘 要 当前国企在发展的过程中，需要遵循现代管理体制的要求，对企业内部的管理工作以及各项工作内容进行改革才能更好的发展。如何使国有企业政工干部队伍思想建設保持健康发展，是确保国企能够保持竞争力的重要前提。为了保证工作成果更加理想，必须要对政工干部队伍的队伍建设强化策略进行思考，为后续的队伍建设与培养提供一定参考。

关键词 国企 政工 人员 管理

新时代国企政工干部应是“三强”人才，即政治坚强、本领高强、意志顽强，本文所探讨的政工干部真功夫就是体现在本领高强。很多企业在开展政工工作时，面临着更多的挑战，需要对工作内容进行创新，才能更好的开展这项工作，才能充分发挥这项工作的作用，才能促进国企进行可持续发展。

一、加强政工队伍建设的重要意义

（一）提升国有企业在国际市场的争力

自我国改革开放以来，通过实践经验的积累，并且对政府强调的发展理念进行贯彻落实，进而保证国有企业的可持续发展，保证企业健康，以更好的状态去应对国际市场竞争，在竞争当中稳定立足。内部思想政治工作的顺利开展，必须以思想的贯彻为基础，才能够建立起业务能力及政治素质兼备的专业化政工人员队伍。

（二）改进国有企业思想政治工作需要

作为我国的国有企业，适应时代发展趋势开展思想政治工作是必然需求。思想政治工作对于国有企业来说是员工思想水平的保障。为了有更好的发展，必须要更加重视政工队伍的建设优化，对于干部职工思想上及现实生活当中出现的问题，必须要第一时间解决，对于内部的决策，必须要给出合理的说明，要坚守民主原则，体现出对人的尊重、理解、关注，任何决策都要做到有理有据，以德服人。

二、国有企业政工干部队伍思想建设的不足

（一）思想建设未上升到一定高度

在现有各方力量及知识冲击的大背景下，企业员工也主动或被动的接受着多层次的信息，尤其是受到现有较为快速且浮躁的社会氛围的影响，员工个人乃至企业更多的是追求利益水平，忽视了思想政治工作的开展。

（二）创新力度不够

当前国企在开展政工工作中，对工作方式的创新度不够，导致时效性比较差。忽视了其重要性，很多工作都没有做到位，甚至很多企业一直沿用了传统的工作方式，没有创新，选用的工作人员综合素质较低，实际能力也不足，无法带来真正的利益，也无法解决各项问题，影响了这项工作的开展。

（三）政工队伍结构配备不够合理

队伍结构的合理性，决定着政工工作的效率与成果，无论国企规模大小，在国企内部，从上到下，对于政工干部的安排配备，政工机构和人员配备都还要进一步得到完善，随着法规的实行以及现代企业制度的建立，企业普遍以经济效益核心去重设组织结构，对于机构政工人员完成定编定员，队伍优化又走向了极端化方向，开始完全忽视不直接产生经济效益的部门，减少人员分配，而政工部门内部的干部则成为了事先排除的一部分，特别是在合资企业，这样的问题尤为严重，这会对国有企业的原作产生很大影响。

三、提高企业政工人员素质，加强政工队伍建设的具体措施

（一）不断完善现有思想建设制度

要改善国有企业政工干部队伍思想建设的现有不足，首先要做到的就是提升思想建设活动开展的效率水平，借助于各类科学且完善的制度等的建立，提升政工干部队伍思想建设的资源配置效率，借助于流程的建立有效规避政工干部队伍日常工作过程中出现的明显错误，降低全体员工工作中出现重大失误的概率；其次基本的工作技能，比如文字写作能力、针砭时弊的能力、组织管理水平等均是基础的要求，因此，要针对性的提升上述技能；再次，为使思想建设真正落到实处，还可建立专门的考核制度，将考核结果与干部的晋升、评级等直接挂钩，从而真正起到激励作用。

（二）加大创新力度

企业在开展政工工作的过程中，还需要进行创新，改变传统的工作模式和内容，根据时代的要求以及企业的发展目标，进行改善和优化，融入一些时代元素。选用一些专业人员进行岗前培训，确保工作人员的综合素质能够得到提高，并且具备理论知识和实际操作的能力，能够更好的了解群众的现状，能够对群众的各项问题进行更好的解决。还要进行定期的考核，建立一个完善的奖罚制度，充分调动工作人员的积极性，促进这项工作进行可持续发展，并且促进企业进行更好的发展。

（三）建设高素质的政工队伍，优化新时期政工干部队伍素养

在新的时代发展趋势下，对于思想政治工作的保障机制必须要进行进一步完善，为了保证队伍整体素养的提升，首先必须要对政工干部人员队伍的能力与意识进行优化，不但要让政工干部掌握党建相关知识，掌握相关理论外，还要掌握其他相关学科的知识，包括政治经济学、心理学、伦理学、哲学、逻辑学、人才学、管理学、行为科学等知识。

四、结语

对于国有企业来讲，由于期独特性，导致思想政治工作在企业发展中具有不可或缺的作用，现阶段来讲，即使国有企业政工干部在思想建设方面虽然重视程度不断增加，但整理来讲还有很多亟待提升的空间。在进行政工工作的过程中，需要创造社会价值，还需要满足企业的经济发展要求，因此需要对政工工作进行改善和优化，才能促进这项工作进行更好的发展。

参考文献：

[1] 王存尧.现代管理体制下的国企政工工作分析[J].现代国企研究，2018（8）：240.