基于煤矿青年的思想政治工作思考研究

拓国帅

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）10-078-01

摘 要 为了实现我国煤炭相关产业的可持续发展，保证煤炭相关产业在市场经济浪潮中的稳定，煤矿开采企业的思想政治建设必须得到有效落实，不断推动煤矿企业员工思想的稳定发展。本文從做好煤矿企业青年思想政治工作的意义入手，分析煤矿企业青年员工的思想特点，探讨做好煤矿企业青年员工思想政治工作的措施，希望能够为煤矿企业的长远发展提供一些助力。

关键词 煤矿 青年思想政治工作

互联网的普及为国外思想、信息进入我国提供了渠道，青年一代的成长受到互联网影响颇多，思维跳跃性高，对传统思想表现出普遍的不适应，容易受到不良思想的影响走歪路，急需企事业企业进行思想政治建设和教育。煤矿企业作为国有企业的重要组成部分，必须重视起思想政治工作的重要性，面对企业发展生力军的青年员工，更要重视对其的思想政治建设，引导青年员工为企业的长远稳定发展贡献力量，为煤矿企业和青年员工的双重成长奠定基础。

一、做好煤矿企业青年思想政治工作的意义

（一）顺应时代发展的需求

改革开放40年之际，我国经济正处于迅速发展的时期，国内市场活跃，国有企业改革稳步推进，正处于求新、求变的拐点。青年员工是国有企业的未来，是即将转化为企业坚实力量的一代，他们的思想创新性代表着企业的创新性，青年员工的思想政治与企业密不可分，做好企业青年员工的思想政治工作是在顺应时代的发展需求。然而，青年一代员工本身的思想也存在一些问题，过于活跃、不切实际、过于自我等问题都影响了青年员工力量的发挥，不利于企业的长远发展和青年员工自身的成长。

（二）顺应国企改革的需求

在改革开放40年之际，我国全面进入深化改革的新时期，其中以国有企业改革最为引人注目。目前，我国已经基本健全现代企业制度和中国特色社会主义市场经济体制，煤矿等国有企业的内部改革也正在进行，我国经济正在经历发展的拐点，朝着更加健康的方向发展。然而，改革并非仅仅体现在制度、体制层面上，思想上的变革更加重要。相较于老一辈煤矿员工而言，青年一代煤矿员工能够更快的接受思想变革，也更容易在变革中迷失自我，在此种情况下，青年员工的三观、自我认识、思想路线显得尤为重要，是他们在国企改革关键时期站稳脚跟的重要抓手。因此，煤矿企业做好青年员工思想政治工作，是顺应企业改革需求的。

二、煤矿企业青年员工的思想特点

进入煤矿企业的青年员工大多是刚从相关专业院校毕业的学生，是在校或进入企业后逐步被培养成接班人的党员和预备党员，是我国社会、国有企业的新鲜血液。由于青年员工的年龄普遍偏小，社会经验不足，普遍表现出思想稳定性较差的特点。这一特点使得青年员工容易接受新鲜知识、思想，容易与传统思想之间摩擦出火花，也容易被不良思想带偏思路，影响青年员工的未来成长。西方拜金主义、个人主义进入我国后，对青年员工的影响不可忽视，这种思想上的惰性，对金钱的过分重视，对消费的盲目追求，会反过来影响青年员工的思想成长，影响青年员工的思想稳定性，使他们不容易被集体所接纳。

三、做好煤矿企业青年员工思想政治工作的措施

（一）重视对青年员工的岗前培训工作

岗前培训是新员工进入企业后参与的第一次培训，其内容包括企业发展进程、企业文化、生产安全等数个方面。大多数煤矿企业更加重视岗前培训中的生产安全部分培训，对于增加新员工的企业熟悉度、企业文化认同感、岗位归属感重视度有限，不能充分发挥岗前培训的功能，不能充分引导青年员工的思想政治发展方向。因此，煤矿企业要重视起岗前培训工作，为新员工提供正确的发展方向，提高他们对于企业、岗位的认同感和归属感，拉近企业与新员工之间的距离，在思想上形成理解，提高沟通的质量和效率。岗前培训工作的开展是后续思想政治工作开展的基础和前站，必须引起煤矿企业政工师的重视。

（二）搭建关于企业文化、党员学习、内部信息交流的平台

信息技术的发展为人们的信息沟通带来了极大的便利，互联网的存在使得人们能够随时随地进行信息交流，充分满足思想宣传、观念树立、政策学习等思想政治工作的需求。煤矿企业要重视起对信息交流平台的搭建，积极完善现有平台的功能模块，使青年员工能够通过平台了解党中央动态，了解企业面临的发展前景，与企业内新老员工做思想上的交流，充分满足青年员工对于互联网的需求，满足煤矿企业思想政治工作开展的需求。煤矿企业除了单独的、完备的信息交流平台外，还可以借助微信、微博等宣传平台进一步拉近与员工的距离，推送时下新消息、挖掘新思想，使新老员工都能够跟上党中央、企业发展的部分，共同进步。

（三）建设好青年员工荣誉体系

荣誉体系是人力资源管理中激励制度的进一步发展，是精神上、荣誉上的实际奖励，是用真人真事引导青年员工积极向上的重要渠道，是青年员工思想政治工作开展的重要手段。煤矿企业人力资源管理部门和党组织要共同建设荣誉体系，一方面为青年员工的职业规划发展建设阶段性目标，一方面为优秀员工的成长提供荣誉上的支持，荣誉体系的健全能够将传统的口头、文字的思想政治教育内容转变为实际典范，更有利于对青年员工思想政治的培养。

四、结语

煤矿企业青年员工思想政治工作的开展是顺应时代发展、国企改革、员工发展需求的，需要企业从岗前培训、思想政治信息交流平台、荣誉体系等多个方面共同建设，多管齐下共同完成对青年员工思想政治的建设，更好地促进煤矿企业的改革，促进员工思想的变革，为煤矿企业和谐发展、青年员工健康成长提供助力。

参考文献：

[1] 尹志坡.浅究煤矿企业员工的思想政治工作有效性提升[J].现代经济信息，2019（14）：458.