国有企业党建工作的发展创新

韩肖荣

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）10-044-01

摘 要 当前国有企业党建工作面临的困难和问题，提出了创新国有企业党建工作的措施和途径。要发挥国企党组织政治核心作用；构建党建工作的新格局，打造党建亮点品牌；提升干部队伍素质，建设一流的工作团队；打造优秀的企业党建文化，不断提升核心竞争力。

关键词 国有企业 党建工作 创新途径

国有企业党建工作是企业核心竞争力的重要组成部分。近些年来，随着社会经济的迅速发展和企业改革的不断深化，国有企业党建工作能够顺应时代发展要求，紧跟企业发展潮流，转变思路，创新工作方式方法，并取得了一些良好的成效，也为国有企业的改革发展和稳定等各项工作做出了突出贡献。然而，随着当前社会转型中各种矛盾的日益复杂化、利益关系和分配方式的日益多样化、职工思想行为的独立性和选择性不断加强等，原有的党建工作观念和意识已经远远不能够满足当下的时代要求，因此，进一步探析国有企业党建工作中所面临的问题，并积极寻求解决问题的途径，这是我们国有企业党建工作者的一项重要任务。

一、当前国有企业党建工作面临的困难和问题

（一）创新党建工作的观念要不断加强

国有企业在党建工作中虽然也投入不少，但是还存在一些问题。创新力度不够就是一个突出的问题，主要表现在以下两个方面：

一方面创新力度不够，流于形式。目前，我国的市场经济竞争不断加剧，很多国有企业为了生存与发展就把主要精力投入到如何提高企业经济效益上，对党建工作都是敷衍了事，流于形式，更别说创新了。这种情况的出现与企业思想观念有很大关系，企业领导人对党建工作的思想认识没有跟上时代的发展，对企业发展判断有误，党建工作实效不佳，阻碍了企业顺利发展和深化改革。

另一方面，工作方法陈旧，创新不够。当前，相关法规已经对国有企业党组织的职责和地位做出了明确定位和原则要求，然而，在国有企业党建工作中还存在一些工作人员不能够转变思想理念、专业素质差、工作方法陈旧、创新不够等现象，这不仅不利于党建工作的有效开展，还难以激发员工对党建工作的重视和支持，从而也无法很好地发挥党建工作在企业健康發展中的积极作用。

（二）缺乏危机意识，宣传教育要加强

国有企业党建工作比较大的失误就是没有对企业职工进行宣传与教育，针对企业文化、企业发展规律以及当今的市场经济发展形势进行有效宣传，因而，职工没有一定的危机感，抱着过一天拿一天工资的态度。

职工的危机感对企业的发展是具有一定作用的，对企业来说，在一定意义上，职工是企业存在与发展的主体，职工具有一定的危机感就会为企业的长远发展着想，努力配合公司安排，在工作中积极努力，为企业的发展添砖加瓦，还有利于职工团队的稳定性；对职工个人来讲，拥有危机感就会使自己认真工作，勇于表现，在工作、事业上实现自身价值，从而在物质上也更加宽裕，生活质量得到高。

因此，职工危机感的缺失对企业、对职工个人都是非常不好的，应该加强对职工进行思想教育培训与宣传，居安思危，从而增强其责任感，努力为企业做出更多的贡献，也是为自身赢得更多资本。

二、创新国有企业党建工作的措施与途径

（一）发挥国企党组织政治核心作用

首先，强化领导班子建设。通过提高领导班子的综合素质能力，不断促进企业重大决策的民主化、科学化、规范化；其次，做好思政工作。必须把科学发展观的各项要求转化为国企领导对党的事业不懈奋斗的坚定信念、解决问题的思路与方法，进一步提高企业党组织政治思想水平；最后，切实履行职责使命，发挥示范带头作用。

（二）构建党建工作新格局，打造党建亮点品牌

企业各级党组织要以“基层抓亮点、单位树典型、公司搞推广”为基本思路，分版块、分层次全力打造一批由点到面的党建精品项目和特色品牌，进而形成“一单位一典型、一支部一亮点”党建工作的新格局。每个单位和党支部都至少要打造一个党建品牌和一项亮点工作。定期召开和组织观摩交流会，积极学习先进企业在党建工作方面取得的示范工程建设良好运行机制和经验。并将示范工程与企业党建目标化管理考核进行有效结合，创新工作目标和实施细则，强化考核评比和检查指导，确保党建工作在基层顺利贯彻实施。

（三）提升干部队伍素质，建设一流的工作团队

建设好的企业，迫切需要培养和造就一流的战略管理和技术团队。需要把建设一支综合素质高的领导干部和人才队伍作为各级党组织各项工作的重中之重。

一是加强领导班子建设，发挥领导班子功能。要深入开展“四好”领导班子创建活动，健全完善党组织发挥政治核心作用的工作机制，认真贯彻执行民主集中制、党组织参与重大问题决策制度、“三重一大”决策机制，进一步规范民主决策的程序、内容和方法，不断提高民主决策、科学决策水平。

二是坚持党管干部的原则，优化干部队伍结构。重视干部的培养、选拔、教育、考核和监督，坚持“德才兼备、以德为先、注重实际、群众公认”的用人标准，不断完善民主推荐、竞争上岗、公推直选等一系列选人用人的新举措。注重培养选拔年轻干部，进一步优化干部队伍结构。

三是加强干部教育培训，提升干部能力素质。继续加强与高等院校、科研院所和培训机构的合作，充分发挥党校和培训中心的作用，加大科级、处级干部脱产培训工作力度，着力解决干部能力与公司改革发展需要不相适应的问题。

（四）打造优秀的企业党建文化，不断提升核心竞争力

推进企业文化落地，提升企业发展软实力。把企业战略和文化理念的有效融合渗透到企业党组织的灵魂深处，从而转化为企业党员的精神风貌和工作作风，成为共同的价值理念和行为准则。公司企业文化建设与落地对企业发展的作用和对党建工作产生的深远影响在认真贯彻落实集团企业文化建设纲要、视觉识别系统的基础上，应全面启动公司企业文化再造工程。

通过多种形式，大张旗鼓的宣传、贯彻集团文化理念、行为规范等内容，使公司主流文化根植于广大干部职工的思想中，并表现在实际工作和行动中，真正达到文化引领的目的。

三、结语

综上所述，只有不断加大国有企业党建工作的创新力度，增强职工的危机意识，进行企业文化宣传教育，创新国有企业党建工作的途径，有效发挥党组织的政治核心作用，构建党建工作新格局，提升党组织的凝聚力和战斗力，利用企业文化提升企业核心竞争力，才能为企业健康发展提供有力保障，促使企业永葆生机活力，引领企业走向可持续发展的光明大道。

参考文献：

[1] 王金柱.在现代企业制度下提高国企党建科学文化水平[J].中国石化，2012.09.