国企党建思想政治工作的创新研究

马腾飞

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）10-037-02

摘 要 由于我国是社会主义国家，所以国有企业在国家经济组成中占有重要地位。尤其是近年来，随着社会主义市场经济体制的快速发展，国有企业在党建思想政治工作方面的不完善问题也随之突显出来。也就是说要想使国有企业发展的更好，就必须做好相应的党建思想政治工作，切实结合理论实践来进行，积极的把思想政治理论应用到日常工作中，力求通过党建工作来巩固国企发展进程。并且利用科技带来的各种便利来改革相思政治工作体制，以便从根本上提升国企市场竞争力。

关键词 国企 党建 思想政治工作 创新研究

我们所说的国企，指的就是由地方政府或中央部门参与控股的相关企业。也正是由于国企的特殊性，使得它在国民经济中占有重要地位。近年来，随着市场经济体制的变革，国有企业面临着巨大的管理挑战，思想政治水平有待升高。为了更好的应对国企发展过程中的困难，有必要创新党建思想政治工作模式，激发广大党员干部的工作热情，从而真正实现提升企业运营管理水平的目标，为国有企业的改革运行和转型发展打好基础。

一、国企党建思想政治工作的几点问题

（一）党建思想政治工作方法老旧、单一

纵观中国经济发展历程，在计划经济时期，国有企业是中国经济发展的主要动力源泉。对于国有企业来说，思想政治工作是其生存和发展的基础，它在整个国企的管理中起着至关重要的作用。自从改革开放以来，国家经济快速发展，使得国有企业面临着巨大市场经济压力，同时也给国有企业的发展带来了机遇。为了保障国有企业的可持续发展，必须重视现代化管理体制的变更，这也是党建思想政治工作逐渐被忽略的主要原因。就现阶段的国企党建思想政治工作而言，工作方法单一、老旧是主要问题，这给国企思想政治工作的创新带来了很多困难。

（二）党建思想政治工作队伍涣散

随着现如今社会经济的高速发展，使得社会结构也在不断的优化改革，国企内部职员的整体收入水平也在逐步提升。由于受到多方面因素的综合影响，国企各部门的收入水平虽然有所提升，但是两极分化严重，这严重影响了国企党建思想政治工作队伍的整体凝聚力。一些国企部门的员工，在工作中付出的劳动与实际收到的薪酬严重不符，大大降低了思想政治的稳定性。同时对工作效率也有一定的负面影响，使得部分同志在工作中缺乏积极主动性，对基本的工作也采取应付的态度。因此，现如今的国企部门需要进行思想政治工作，但是由于党建思想政治团队涣散，所以无法做好充足的思想教育工作，国企职员有些企业甚至无法达到基本的工作需求，这对企业的核心凝聚力也有着负面消极的影响。

（三）国企政工干部无法适应新形势要求

对于国有企业的发展来说，党建思想政治工作是提升企业凝聚力的主要手段，它能够有效的提高员工工作积极性，最大限度的挖掘员工工作潜力。在新形势的发展背景下国企需要面对的问题有很多，随着社会的进步，党建思想政治工作的环境也变得越来越复杂多变，并且由于国企政工领导的思维过于保守，所以相应的党建思想政治工作更加难以适应新形势的要求。无论是在薪酬模式改革方面还是在面临裁员整合等问题时，企业政工系统都没有发挥出应有的作用，这在一定程度上也弱化了政工干部的工作潜力，直接影响了党建工思想政治工作的进行。

（四）政工工作管理制度不够完善

国有企业政工工作缺乏监管管理制度，管理制度的不完善是企业政工工作做得不到位的主要原因之一。企业管理人员没有充分意识到政工工作的重要性，同时企业相应岗位人员缺乏对思想政治工作的认识。在做好企业政治工作的同时，要更好的认识到政工工作管理制度的重要性，若是缺乏完善的政工工作管理制度，会导致国有企业的职员工作态度不积极，管理工作也较为分散，这不可避免的使得政工工作无法发挥其相应作用，由于管理制度的不完善，使得国有企业的政工思想教育也开始呈现应付状态，甚至严重影响了企业的整体转型和改革发展。

二、国企党建思想政治工作的创新

（一）创建党建思想政治工作新方法

以往的国企党建思想政治工作是通过做活动、走访等模式进行的，其主要工作模式是宣传。而信息时代的到来，使得原本的工作方法已经无法满足现在的工作需要，必须积极利用信息时代的多媒体传媒等方式来进行党建政治思想工作，这样才能拓展员工获取信息渠道，从根本上提升工作效率。也就是说，要想确保政工工作的顺利进行，就要不断的更新党建思想政治工作的工作方法，依托高科技互联网技术，从而建立一支符合企业发展需要的党建思想政治工作团队，为国企的发展和进步打好基石。

（二）创新现代化国有企业制度

国有企业在开展党建思想政治工作时要特别重视优化企业制度，有效提升国有企业的整体工作效率，同时建立基层激励体制，并结合实际的国企情况，从工作内容等多个方面进行整体整合，采用可行性的激励政策来提升整体的国企工作效果。国有企业首先要发挥出自身的特点及优势，做好本职工作，然后才能去除掉传统的形式主义政策，采用创新型的现代化国企企业制度，从实际出发来解决工作问题，并对存在思想政治问题的事件尽心排查，避免出现弄虚作假的情况，有效的提升的工作效率，加强企业全体员工的思想觉悟。

（三）创新国企领导机制

为了能够更好推动国有企业的经营发展，合理化的开展思想政治工作是非常重要的，因此，企业要强化思想政治工作的开展力度，通过创新国有企业的领导机制，进而优化相应的组织体系，这不仅有助于提升政治思想教育的广泛影响力，同时也能为党建思想政治工作的顺利开展提供有利条件。再者，国有企业在完善党建思想体制同时，也应该重视思想政治教育工作的实行程度，并结合社会發展的实际情况，衡量企业党建思想政治工作的实际进展状况，采用创新型的国企领导机制，有效提升国有企业职员队伍的凝聚力，进而推动国有企业的整体发展进程。

（四）制定完善的政工体系的管理制度

要想政工工作开展顺利，并完善的发挥出其有效作用，要特别重视起政工工作的管理制度的实行，从多个方面来进行管理制度的制度，同时也要重视人性化的特点，以及全面化的实施范围，从整体出发，制定出符合国有企业实际情况的管理制度，使得国有企业的政工思想工作能够进一步提升。同时，要明确企业各个部门的责任和相应的权利义务，更加相应岗位进行思想教育工作的开展，是企业内部员工能够具备积极的思想政治觉悟，并充分认识到企业政工工作的重要性，从而在工作中能够更好的约束职工的行为。另外，职工体系的管理人员在针对政治思想工作的开展进行相应的管理，严格按照相应的管理制度来执行，相应的管理制度的实施也要与相关部门进行合理的沟通，并结合有关部门给予的意见或建议来进行修改完善制度，从根本上上确保政工管理制度的科学性和严谨性，有效的强化了政治思想工作的合理化和适应性，使得政治思想工作能够顺利的开展并充分发挥出积极的作用。

三、结语

综上所述，要想确保国企的综合市场竞争力，就要从企业内部管理着手，力求改变现阶段的思想政治管理模式，创新党建思想政治工作方法，加强对企业党建思想政工的管理力度，从全方位整体上提升国企员工的思想觉悟。并且通过做好国企党建思想政治工作，来有效的提高全体员工的工作积极性，为促进国企全面可持续发展做好基础工作。

参考文献：

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