28家科创板上市公司CEO 全景概览

王婧 王汉

科創板28家上市公司中，大多数CEO曾在实验室、技术开发部、研究所、研究院有过工作经历。超过三成以上的CEO属于行业内的泰斗级别。专业背景过硬是科创板上市企业CEO的较为普遍的特征。

截至2019年9月5日，科创板已有28家企业上市。首席执行官（CEO），又称作总经理，是企业中负责日常事务的最高行政管理者，具有任免经理人员、执行董事会的决议、主持公司日常业务活动等职责，对企业的长期发展具有至关重要的影响。分析科创板上市的公司28位CEO具有的共同特征，将有助于我们进一步认识科创板上市公司的特点。本文统计分析了28家科创板企业CEO的相关信息，主要包括年龄、国籍、学历、薪酬、从业经历等多个方面，以期通过全方位视角揭示28家科创板上市公司CEO的独特特征。

CEO年龄大多位于40岁至60岁之间

从年龄来看，28家科创板上市公司CEO主要集中在40岁至60岁之间，占总人数比例为82.1%，其中40至45岁、45至50岁、50岁至55岁各有5人，分别占总人数的17.9%;55至60岁8人，占到总人数的28.6%。60岁以上共计3人，共占总人数的10.7%。40岁以下有2人，占到总人数的7.1%。各年龄段人数分布情况如图1所示。

在28位科创板上市公司CEO中，年龄最大的是中微公司CEO尹志尧75岁，年龄最小的是铂力特的CEO薛蕾和柏楚电子的卢琳，均为39岁。

国籍：中国占七成，新一代信息技术上市企业外籍CEO近半数

在28位科创板上市公司CEO中，国籍为中国的共有20位，占到了总数的71%。国籍为美国的CEO共有6位，占到了总数的21%。国籍为新加坡和韩国的CEO各有一位，分别占据了总数的4%。值得注意的是，截至目前，科创板共有15家新一代信息技术企业，其中有7位CEO属于外籍人士，外籍人士的比例几乎过半。其主要原因是科创板上市的新一代信息技术企业CEO多数为海外留学背景，受教育水平普遍较高。

学历普遍较高，近四成CEO为博士

科创板上市公司CEO学历普遍较高，其中博士人数最多，达到11人，占总人数比例为39.3%。其次为硕士，共计7人，占总人数比例为25%。学士人数为6人，占总人数比例为21.4%。

同时，综合分析学历和担任职务，发现具有博士学位的CEO担任公司核心技术人员的比例较高，11名博士CEO中10人担任核心技术人员，比例为90.1%。而其余17名CEO，担任核心技术人员的人数仅8人，比例为47.1%。

CEO年薪差距大，最高者年薪达近1800万

根据图4可以看出，科创板28家上市企业的年薪相差巨大。经过统计计算，28名CEO2018年年薪的中位数为101.93万元。其中，CEO年薪最高者为澜起科技的CEO杨崇和，2018年年薪高达1774.2万元。年薪最低者是福光股份的CEO何文波，2018年年薪为29万元。可以看出，科创板上市企业CEO年薪差距巨大，最高者为最低者的61.17倍。其主要原因一是薪酬较低的CEO所在公司大多为营业收入与利润相对较低的公司，二是薪酬较低的CEO大多为公司的实际控制人，所持有的股份数比例较高。

核心技术人员比例高，超八成为专业出身

科创板28家上市公司中，大多数CEO曾在实验室、技术开发部、研究所、研究院有过工作经历。超过三成以上的CEO属于行业内的泰斗级别。其中，中微公司CEO尹志尧博士是 89 项美国专利和 200 多项其他海内外专利的主要发明人。2018 年美国 VLSI Research 的全球评比中，中微公司董事长尹志尧博士与英特尔董事长、格罗方德 CEO 等一起被评为 2018 年国际半导体产业十大领军明星（All Stars）。澜起科技的杨崇和博士曾于 2010 年当选美国电气和电子工程师协会院士 （IEEE Fellow）。此外，杨博士还荣获多种奖项，其中包括“IEEE CAS 产业先驱奖”和上海市政府授予的“白玉兰荣誉奖”。微芯生物CEO XIANPING LU博士作为主要负责人承担3项国家“重大新药创制”重大科技专项和2项国家高技术研究发展（863）计划等重大国家级科研项目及多项省市级科研项目。可以看出，专业背景过硬是科创板上市企业CEO的较为普遍的特征。

超六成CEO为公司实际控制人

图6反映了28名CEO是否为公司实际控制人的概况。图中可以看出，64%的科创板上市公司CEO为公司实际控制人，CEO为公司实际控制人的情况主要集中在规模相对较小、CEO即为公司创始人的公司。值得注意的是，高端装备和新材料行业CEO为实际控制人的比例高于新一代信息技术和生物医药行业。