“双一流”建设背景下医学院校高层次人才党建工作探析

王刚，支政，汪雪

（河北中医学院，河北石家庄 050200）

对于“高层次人才”的理解和界定，这里指的是高校具有高级职称或博士学位，在某一学科或某一领域具有较高造诣，在高等学校教学科研活动、学科建设、社会服务和文化传承创新中发挥骨干作用的专业人才。2012年8月6日，中共中央办公厅印发《关于进一步加强党管人才工作的意见》，进一步强调加强高层次人才党建工作的必要性。医学院校在进行一流学科和一流大学的建设进程中，依靠力量是高层次人才。习近平总书记在党的十九大报告中强调要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之。

2017年9月，教育部、财政部、国家发展改革委联合发布 《关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知》，意味着我国高等学校进入“双一流”建设时期。医学院校属于单科性学校，在“双一流”建设中并不占优势，在抢占机遇的关键时期，笼络高层次人才，加强高层次人才党建工作显得极为关键和重要。以高层次人才队伍建设和创新团队建设为重点，充分发挥高层次党员专家和教学名师传帮带的作用。

1 加强医学院校高层次人才党建工作的重要意义

高等学校发展，高层次人才起到关键作用，尤其是把高校的高层次人才及时吸纳进党组织，为党的建设和高校的发展贡献智慧与力量，这对高校的师资队伍建设及“双一流”建设具有重要意义。

首先，加强医学院校高层次人才建设是党管高校、党管人才的根本要求。党是我们一切工作的领导核心，高校人才工作和其他一切工作当然都不能例外。高校肩负培养人才、发展科学及服务社会的重要职能，加强高层次人才党建工作可以加强党对高校的全面领导，保证医学院校的社会主义办学方向，始终坚持党管人才原则，保证高硕士层次人才始终是为社会主义事业贡献力量，确保我们的社会主义建设者始终合格接班人始终可靠。其次，加强医学院校高层次人才党建工作是加强师资队伍建设的客观要求。师资队伍建设是高校实现高质量发展的重要组成部分，是医学院校实现“双一流”建设的关键因素之一，高层次人才是师资队伍建设的核心工作。以党建为抓手，加强高层次人才群体的工作是选优配强教师队伍的有效途径和最终目的。最后，加强医学院校高层次人才党建是“双一流”建设的重要保障。当前，我国高校发展进入“双一流”时期，按照国家政策，建设一流学科和一流大学成为今后一段时间高校发展主旋律，各高校都在想方设法不懈努力。真正关乎高校建设“双一流”成败的，取决于高层次人才。高层次人才数量多、质量高，能够为学科建设和高校发展多做贡献，“双一流”建设成效越高，反之则会越落越远。医学院校加强高校高层次人才党建工作，充分发挥党组织之于高层次人才的作用，加强高层次人才在“双一流”建设中的贡献度是党建工作的重要意义。

2 医学院校高层次人才党建工作的现状及问题

根据作者调查研究发现，当前医学院校加强高层次人才党建工作还有一些不周全的方面，导致高层次人才的作用未能充分发挥。归结起来主要存在三个方面的问题。

2.1 针对高层次人才的党建工作引导力度不够

高层次人才党建工作取得成效，外部环境是重要影响因素。从宏观层面分析，国际多极化趋势导致各种势力纷繁复杂，西方思潮暗流涌动，国内各领域正处于深化改革的攻坚期，各种矛盾凸显。从医学院校自身分析，医学院校普遍学术氛围浓厚，注重教学临床和科学研究，高层次人才又是相关学科领域的佼佼者，在学校加强学科建设等“双一流”建设任务指引下，往往在业务方面倾注大量的时间和精力。高层次人才在医学院校往往散布各个实验室，沉迷学术者占较大比例，注重加强自身政治建设思想建设等占极少数，甚至有部分同志对党的建设工作有误解和偏见，认为党建学习和活动与其教学科研活动有冲突。学校抓党建环境氛围不足，正面宣传和思想引领不够，引发高层次人才党建工作环境舆论消弭，导致高层次人才党建工作成效不足。

2.2 高层次人才意愿不强与价值多元

医学院校高层次人才是在医学药学等相关领域有一定研究的群体，对高层次人才来说，教学科研都可以信手拈来，相比之下对党的建设相关工作并不感冒，加之部分医学院校党的建设工作氛围不足力度不够，党建宣传引导不够，导致高层次人才主动加入或参与党组织相关活动意愿不强、动力不足。而海外留学背景和西方思潮的影响和国内民主党派活跃，积极招揽高层次人才参政议政，让高层次人才党建工作更加困难重重，出现对医学院校“双一流”建设支持力度不够的局面。

2.3 高层次人才党建工作沟通机制与政策不健全

高层次人才自引入到医学院校后，即刻投身到教学与科研活动中，成为教学、科研部门的常客，部分高层次人才稍假时日便成长为教学科研一线的生力军。而在党管人才和加强高层次人才党的建设方面，学校领导、基层党组织等与高层次人才的沟通交流明显不够，容易导致高层次人才工作中单打独斗局面，出现重业务，轻思想的偏科发展情况。具备党员身份的高层次人才，多局限于被动完成党支部的安排和任务，缺乏主动参与组织生活的动力和魄力；还不是党员身份的高层次人才，基层党组织缺乏切实有效的沟通交流机制和培养吸纳进党组织的明确措施，导致思想引领不够，组织关怀不够，有针对性的帮助不够，造成高层次人才党建工作效率较低。

3 加强医学院校高层次人才党建工作对策

医学院校承担教育培养医务工作者、进行医学科学研究和进行社会服务等重要社会职能，在社会分工中扮演非常重要的角色；医学院校在“双一流”建设的进程中，需要紧紧依靠党的坚强领导，以提升高层次人才党建质量为抓手，带动学科建设和师资队伍建设，不断提升“双一流”建设水平。

3.1 制定符合高层次人才特点的党建政策

医学院校高层次人才是在医学科学相关领域具有专属特长的群体，高层次人才具备高智商和很强的创新能力，党建工作只要能够激发高层次人才的兴趣，对于提升高层次人才党建工作质量至关重要。针对医学院校中具备党员身份的高层次人才，党组织需要着重加强其政治建设与思想引领，增强其责任感和使命感，引导和鼓励高层次人才既要在教学科研中做好业务带头人，又要积极参加党组织的各项活动，履行党员义务与职责，带头参加学校“双一流”建设项目，为一流学科和一流大学建设提供智力支撑，表现优秀的可以作为“双带头人”教师党支部书记培养。对于还是群众身份的高层次人才，医学院校相关部门和党组织应该着重加强组织关怀，主动向其宣讲加入党组织的优越性和必要性，介绍共产党员的光荣性与神圣使命，侧重加强党的思想宣传和知识普及，帮忙物色有能力的入党介绍人进行单独辅导，为把优秀的高层次人才早日吸纳进党组织做好基础铺垫工作。

3.2 加强党员高层次人才的示范带动作用

医学院校中已经具有党员身份的高层次人才，党组织应该重点培养，并作为“双带头人”教师党支部书记储备人选进行培育，帮助其努力做到党建和业务双带头。党组织应继续鼓励高层次人才在教学科研方面的优势特长，同时，在党员的模范带头作用方面加强对高层次人才的教育引导，增强责任感和使命感。督促其积极参加党员的学习教育活动，主动参加党组织各种生活，始终将党员应尽的义务和责任内化于心外化于形，充分发挥模范先锋作用。具有党员身份的高层次人才表现越好，其示范带头作用越明显，吸引其他身份的高层次人才加入党组织越有说服力，高层次人才党建工作成效越显著。

3.3 充分发挥基层党组织的组织力和凝聚力

加强医学院校“双一流”建设背景下高层次人才党建工作，必须充分发挥基层党组织的组织力和凝聚力，会聚医学院校发展建设所必需的高层次人才，集聚一流学科一流大学建设力量。高层次人才属于基层组织，又置身于教学科研的一线工作，围绕高层次人才的党建工作，基层党组织较其他组织发挥作用优势最大、效果最显著。基层党组织书记应身先士卒，与所在单位部门的高层次人才加强沟通交流，通过走访调研等形式，制定符合高层次人才党建工作特点的党建工作策略，在高层次人才的党员发展、党员教育和责任帮扶方面，充分发挥党组织的优势，让高层次人才充分感受党组织的温暖和信任，让高层次人才在党组织的领导和帮助下，为学校的“双一流”建设添砖加瓦。

4 结语

加强医学院校高层次人才党建工作，既是加强高等学校党的建设的根本要求，又是坚持党管人才根本原则的要求，更是医学院校取得“双一流”建设实质成效的必要条件。高层次人才是医学院校取得全面发展的依靠力量，采取科学合理的工作方法，高层次人才在党组织的关怀帮助下充分发挥优势特长，才能取得医学院校“双一流”建设的预期目标。