新时代国有企业党风廉政文化建设路径分析

2019-12-26王威威王义军刘宗辉

文化创新比较研究 2019年12期

王威威王义军刘宗辉

（中建七局安装工程有限公司，河南郑州 450000）

引言

国有企业是国家经济建设发展的重要基础和支柱，同时也是整个社会经济发展必不可缺的一部分。通过不断加强国有企业党风廉政文化建设工作，能够利用先进政治思想理论武装员工头脑，促使所有员工都有效树立起科学信念，明确个人发展目标和企业发展目标，共同朝着一个目标而不断努力奋斗，切实落实好国家党制定颁布的各项政策方针，推动国有企业建设改革发展。国有企业要结合自身在党风廉政建设工作中存在的不足之处，及时采取有效改进工作措施，科学有效巩固企业内部党风廉政建设，认真做好党内净化工作和组织改善工作。

1 国有企业加强党风廉政文化建设的必要性

在新时期，国有企业加强党风廉政文化建设工作能够发挥出以下几点作用：1）营造出风清气正的企业内部良好工作氛围，能够促使员工之间相互促进、相互学习发展，充分发挥出群团组织管理部门的监督作用，促进各项工作有条不紊地进行；2）科学明确国有企业党风廉政建设工作思想和思路，为开展党风廉政主题活动工作提供有效帮助，为各项工作开展提供了便利之处；3）国有企业通过加强内部廉政制度文化建设工作，优化改善各项规章管理制度，并切实落实好制度改革措施[1]，能够有效培养企业党员领导干部和职工的综合素质，提高企业内部工作的执行力；4）党风廉政文化建设在国有企业内部的顺利实施，能够起到遏制国有企业腐败现象的作用。国有企业通过设立纪检监察部门，加强对全体党员干部和职工的监督管理，能够有效查处各种违法违纪事件，给予相对应的惩处措施，从而发挥出监察工作职能作用，实现国有企业经营管理质量和效率的全面提升。

2 新时代国有企业党风廉政文化建设工作中存在的主要问题

2.1 党风廉政文化建设较为落后

在经济市场中存在较多国有企业对高层领导干部的考核指标主要体现在与经济发展相关的硬指标上，缺乏对企业廉政文化建设管理这类软指标的考核评价，一些廉政建设文化制度往往是流于形式，只是为了应付上层党组织的考察工作。首先，国有企业高层领导干部自身执政能力偏低，缺乏一定政治文化意识，未能够正确认识到廉政文化建设在企业经营发展中的重要性；然后一些领导干部自身使命感不够强烈，未能够履行好自身的职责，加强与职工群众的互动交流，导致无法及时了解掌握到企业发展焦点问题，帮助职工解决各种生活工作上的问题。国有企业党风廉政文化建设教育过于片面化，缺乏实践创新意识，廉政文化教育内容设置过于简单，难以充分调动起全体职工学习的积极性和主动性，并无法有效将廉政文化教育措施落到实处，提高职工群众的综合素质和道德修养。

2.2 廉政文化建设工作模式不够完善

在新时代，国有企业在党风廉政文化建设宣传工作上缺乏创新性，仍然是以传统灌输式方式进行廉政文化传播教育，未能够结合职工需求，通过不同渠道进行廉政文化传播教育，激发广大职工对最新廉政文化的学习兴趣和热情。国有企业在实践开展党风廉政文化教育活动时，更多只是安排高层领导干部进行参与，再让他们负责进行基层员工的廉政文化教育，这样一来就会导致企业内部职工不够重视廉政文化学习。国有企业职工普遍缺乏党风廉政文化建设工作参与性，同时还对廉政文化建设产生了一定误解，觉得那是领导干部该履行的义务和责任，自身只要做好岗位分内的事就行了，这样一来就无法有效提高广大职工的综合素质。除此之外，国有企业廉政文化建设工作模式较为单一，更多只是采取传统授课讲解教育的方式，定期组织职工进行最新文化内容学习，职工容易产生厌倦排斥的学习心理情绪，导致廉政文化建设效果不佳，难以保障该项工作顺利的执行开展。

2.3 缺乏健全的党风廉政文化制度建设体系

反腐败斗争一直是国家党组织内部高度重视的工作内容，随着近几年社会反腐败力度的不断加大，有效促进了市场企业党风廉政文化制度的建设发展。然而，还是存在一些国有企业在党风廉政制度建设工作上有着各种缺陷，相关管理规章制度缺乏有效执行力和约束力，从而导致廉政文化制度流于形式[2]，难以发挥出其真正价值作用。与此同时，这些国有企业还未构建出健全的党风廉政文化制度建设体系，有效建立起完善的廉政工作监管机制，对领导干部和职工日常工作中存在的相关问题缺乏有力监督和管理，从而阻碍了国有企业先进党风廉政文化建设的稳定可持续发展。目前，国有企业的监督规章制度内容不够完善，监督标准不够科学明确目标，上级监督无法渗透到方方面面，监督权威性不足导致实践操作起来比较困难。只有明确廉政制度文化中的奖惩制度，才能够做到规范每个领导干部和基层职工的日常工作行为，将党风廉政建设落到实处，推动国有企业和谐健康的发展。

3 新时代国有企业党风廉政文化建设路径

3.1 强化党风廉政领导力建设工作

在新时代，国有企业必须正确认识到强化廉政领导力建设工作的重要性，廉政领导力不仅会影响到国有企业反腐倡廉战略任务的实现，还会关系到企业廉政文化发展目标的科学制定。因此，现代国有企业必须积极转变自身思维观念，必须加强企业廉政文化建设管理这类软指标的综合考核评价工作，企业廉政文化建设目标要从战略高度展开顶层设计，只有这样才能够充分保障企业反腐倡廉工作的良好效果。国有企业要结合自身廉政文化建设发展情况和领导干部学习需求，合理开展有针对性地培训教育活动，有效培养并提高企业领导干部的廉政领导力，确保他们能够以身作则，充分发挥出作为领导干部的个人感召力和人格魅力，引导职工群众能够自觉按照企业廉政制度执行各项工作，避免违法违纪行为的发生。国有企业还需积极打造出廉洁文化，科学有效组建起廉洁自律的领导干部队伍，最大程度发挥出领导干部队伍在廉政文化建设发展过程中的核心作用[3]。企业领导干部要主动加强与职工群众的交流和沟通，全面掌握了解到职工反馈信息需求，帮助职工解决实际问题，提高职工的企业凝聚力和向心力。为了营造出良好的廉政文化学习气氛，充分调动起职工群众廉政文化学习的积极性和主动性，国有企业必须加强对廉政文化教育的实践创新工作，优化改善廉政文化教育内容和教育方式，并采取一定激励方式，促使全体职工都能够参与到企业廉政文化建设工作中。

3.2 创新完善廉政文化建设工作模式

在新时代，国有企业必须积极创新完善廉政文化建设工作模式，打破传统职工教育模式弊端，不再一味向职工灌输各种思想政治理论知识，而要发挥出职工学习主观能动性，促使职工能够自觉参与到廉政文化学习中，从而全面提高企业廉政文化建设工作效果。国有企业党组织要丰富企业来年政文化建设形式和内容，组织引导职工群众开展多元化的廉政文化学习活动。就比如，各部门领导干部带领职工参与廉政文艺作品设计展播、廉政主题征文、廉政文化演讲比赛等活动，结合活动内容采取一定激励措施，激发职工参与活动的兴趣和热情。与此同时，国有企业还要加大对廉政文化建设的宣传活动，增大企业内部优秀党风廉政文化活动开放度，要通过各种渠道方式宣传推广廉政文化，促使广大职工能够从不同渠道了解掌握最新廉政文化，并在上级督促要求下规范日常工作生活行为，提高个人道德品质和综合素养。国有企业要让廉政文化教育内容与职工群众实际生活紧密联系在一起，结合企业生产经营特点和职工家庭文化特点，搭建起良好的廉政文化教育平台，融入先进互联网信息技术，实现廉政文化的寓教于乐发展年目标。

3.3 健全党风廉政文化制度建设体系

国有企业要想提高党风廉政文化建设水平，就必须有效健全廉政文化制度建设体系，做好以下几方面工作：1）构建科学有效的党风廉政监督机制。国有企业在党风廉政文化建设工作中，要努力建立起完善党风廉政监督机制，认真做好监督管理工作。党组织领导干部必须深入企业职工群众进行互动交流，及时获取了解到职工群众反馈的各项信息问题，结合实际问题强化廉政文化建设工作[4]。企业高层领导要以身作则，认真听取群众发表的心声意见，带领全体职工共同参与到企业廉政文化建设事业中，发挥出集体力量，促使职工与领导干部之间进行相互监督；2）国有企业要完善内部廉政管理规章制度，坚决实施责任追究制度和奖惩制度，专门成立反腐工作小组，对企业各项工作环节展开反腐倡廉作业，切实落实好廉政管理制度。针对企业不同业务流程中可能存在的风险，要及时采取有效防范控制措施，从而有效形成科学预防、合理解决机制，严格规范企业岗位权利的执行，促使不同部门领导干部在执行工作中都能够做到有法可依、有章可循，只有这样才能够将腐败现象扼杀在摇篮之中。