传承铁人精神 打造平安文化

高蕾

铁人精神是大庆精神的人格化、具体化，是大庆油田特有的政治优势，是中华民族精神的组成部分，是中华民族宝贵的精神财富。大庆油田天然气分公司在以铁人精神构筑企业文化体系、推进企业文化建设、抓好企业文化创新等方面，进行了积极的探索。

打造平安文化，以铁人精神构建企业文化体系

大庆油田天然气分公司在40多年的经营管理中，逐步形成了根植油田沃土、具有行业特色、展现时代特征的平安文化。打造特色平安文化，必须深刻领会铁人精神实质，构筑起彰显铁人精神核心内涵的企业文化体系，进一步完善、提升平安文化。在这个过程中，大庆油田天然气分公司逐步形成了“天然气让我们生活得更美好”“没有消除不了的隐患，没有避免不了的事故”“安全是一切工作生命线”“生命至高无上、责任重于泰山”“安全带来效益，环境孕育和谐，健康创造未来”等具有天然气特色、充分体现为大庆油田负责、为企业员工负责、为人民百姓负责的企业理念，并在理念的诠释上，着重围绕铁人精神中的爱国主义精神，深入解读守土有责，肩负岗位责任、社会责任的深远意义；围绕忘我拼搏精神、艰苦奋斗精神，深入解读使命、荣誉、业绩、斗志对于个体价值实现和企业发展的密切联系；围绕科学求实精神、无私奉献精神，深入解读品牌、质量、核心竞争力的现实意义，紧密地将企业发展的使命责任与自我境界提升的高尚追求链接、融合起来，尽可能用最贴近时代、最贴近员工的表述，诠释铁人精神，传递平安文化。

打造平安文化，以铁人精神推进企业文化建设

用铁人精神推进企业文化建设，很好解决了平安文化落地生根与持之以恒这两大课题。一是用求真求实的劲头去抓。在企业文化建设中，我们将文化融入到生产经营活动和日常管理工作中，体现在各项规章制度的制定和执行中，用制度规范、奖惩措施、典型示范等多种途径，明确企业价值导向，不断提高广大员工的文化认同、文化自觉、文化自信，做到事事有制度程序，处处有标准考核，时时有公约规范，实现了文化与管理融合，制度与理念对接。二是用攻坚克难的意志去干。通过制定领导干部、员工日常行为规范、文明礼仪标准等措施，从点滴入手，潜移默化，润物无声地推进价值观、行为规范的宣传贯彻，强化行为养成，努力让员工在岗位上的一言一行都成为大庆油田天然气分公司文化的具体表现。三是用亲如手足的情感去做。在文化建设中，将人本思想贯穿到管理服务中，想员工所想，帮员工所需，营造家的氛围。尤其在岗位安全上，从员工家人的视角，用充满亲和力的语言，进行温馨提示；用独臂取球等体验式安全教育，让员工感受伤残的不便，自觉践行安全规范，从细微处传递对职工关心关爱。

打造平安文化，以铁人精神抓好企业文化创新

创新平安文化，我们不断在铁人精神中汲取营养和力量，不断在铁人精神中寻求创新的动力。一是在铁人精神中拓展创新的思路。在艰苦卓绝的大会战中，铁人用自己言行做示范，立标杆，鼓舞激励着身边人。他的这些做法，在拓展文化创新的思路上，给予我们很大的启发。结合大庆油田天然气分公司实际，我们坚持以正确的理念塑造人，以过硬的典型引导人，以崇高的精神凝聚人，通过定期下发《文化集锦》《企业文化应知应会》，编制《企业文化手册》等方式，对大庆油田天然气分公司多年来形成的企业文化进行了系统的归纳整理，为新时期天然气分公司企业文化建设提供了操作蓝本。同时通过创办《天然气人》企业文化年刊，通过要闻点击、文化动态、榜样风采、员工心语、灯下文字、温馨家园等特色栏目，记录企业发展建设历程，展示天然气员工风采，成为宣传企业文化、展示企业形象的平台。二是在铁人精神中探索创新的方法。铁人曾说过：“我们心里想的，嘴上说的和手上干的，要结合起来。”这里充满了“知行合一”的哲学思辨，也指出了文化创新的方法。在企业文化建设中，我们以安全、廉洁建设等工作为切入点，通过确立大庆油田天然气分公司安全節、举办“感动·安全”大型晚会、评选感动人物、征集安全文化感言，开展廉洁文化建设“十个一”系列活动，形成了崇廉、敬廉的良好风气，企业文化的凝聚和导向作用得到进一步发挥，平安文化建设形成了百花齐放、竞相发展的良好局面，迸发出了生机与活力。