北京：劳动者线上维权，监察机构接诉即办等五则

北京：劳动者线上维权，监察机构接诉即办

为加大力度推行全方位、无障碍的举报投诉渠道，近日北京市人社局推出劳动者线上维权二维码。即日起，劳动者如遇到拖欠工资、未签订劳动合同、超时工作等问题，用手机扫描二维码，即可在线进行劳动保障监察投诉举报。3 个工作日内，对相关信息的核实结果将以短信方式发到劳动者手机上，劳动者足不出户便可及时掌握投诉举报的准确路径和维权方式。

据介绍，维权二维码将在北京市人社局官方网站和位于建筑工地、企业厂房等全市所有维权公示牌上公示。劳动者可以直接扫描二维码，上传个人信息、案由后，就能完成投诉举报信息的登记。无需下载安装客户端，即扫即用，方便快捷。

劳动者提交信息后，投诉举报内容将及时反馈到市区相关劳动保障监察机构，经核实后，将在3 个工作日内把核实结果用短信发送到劳动者手机上。如果劳动者的投诉举报属实，那么按照短信提示的准确路径和方式带齐相关材料，及时到窗口办理即可，实现高效、精准维权。

据北京市人社局相关负责人介绍，近年来，多种劳动者维权新渠道不断推出。2016年，北京市人社局在全市范围内推行跨区域案件接待，劳动者可以在北京任意劳动监察窗口投诉举报，或者在家门口打电话、写信来投诉举报，形成了“一点投诉、全市联动”的体系，实现了就近投诉。2017年，京津冀三地“一点投诉，三地联动”的工作格局实现。据统计，截至2019年5月，共处理包含京津冀三地在内的全市流转跨行政区域案件500 余件。（北京市人社局）

天津：实施“青年就业启航计划”

天津市人社局和天津市团市委近日联合下发《关于实施青年就业启航计划的通知》提出，针对16 岁至35岁有劳动能力、失业一年以上的青年，建立健全覆盖求职创业全过程的帮扶机制，使有需要的失业青年都能得到相应的就业帮扶。

在提升专项技能方面，天津将向失业青年免费提供岗位信息、职业培训信息、职业介绍和政策咨询等；组织职业指导师、人力资源服务专家等专业力量共同参与活动，为失业青年解答求职困惑，帮助其树立就业信心；对有求职意愿的开展职业素质测评，量身定制“就业启航计划书”，帮助失业青年积极理性求职。

在自主创业方面，天津将组织有创业意愿的失业青年参观创业园区、孵化基地、众创空间，感受创业氛围，激发创业原动力；开展创业创新培训，帮助失业青年提升创业能力；落实创业担保贷款、一次性创业补贴等创业扶持政策，降低失业青年创业成本；组织青年创新创业大赛等活动，为失业青年提供低成本、便利化、开放式的服务。

天津还将实施托底帮扶，将城乡低保家庭、零就业家庭和残疾失业青年作为重点援助对象，优先向企业推荐，综合运用多种措施帮助其融入市场就业。（新华网）

山西：将推行终身职业技能培训制度

近日，山西省印发《关于推行终身职业技能培训制度的实施意见》，提出山西将建立并推行覆盖城乡全体劳动者、贯穿劳动者学习工作终身、适应就业创业和人才成长需要以及经济社会发展需求的终身职业技能培训制度。

山西省将面向全省城乡劳动者构建终身职业技能培训体系；面向全省城镇失业人员和农村进城务工人员，持续推进实施全民技能提升工程；围绕农村进城务工人员，重点开展农业技术、文化旅游、电子商务、手工技能等培训；围绕城镇失业人员，重点开展岗前培训，帮助其顺利实现就业和再就业。

将离校两年以内未就业的高校毕业生及时纳入全民技能工程职业技能培训范围，确保有培训意愿的毕业生年内都能接受一次不超过15 天的职业技能培训；对离校两年及以上未就业的高校毕业生，组织参加为期一个月左右的“特惠”职业技能培训，帮助其提高动手能力、掌握一技之长；对有创业意愿的离校未就业高校毕业生，组织参加为期10 天的创业培训等教育培养。

对建档立卡贫困家庭、贫困家庭子女、农村“低保”家庭、困难职工家庭和残疾人实施技工院校技能脱贫行动、残疾人职业技能提升计划、“雨露计划”等技能脱贫攻坚行动。

另外，山西省还将继续加大高技能人才培训力度，支持省内高技能领军人才更多参与国家级、省级科研项目，充分发挥高技能领军人才在带徒传技、技能推广等方面的重要作用。（王嘉媛）

四川：大力推进“就近办、网上办、一次办、马上办”

去年以来，四川省人社厅大力推进“就近办、网上办、一次办、马上办”，推动行风建设工作任务落实。

梳理发布服务清单和办事指南。积极推动政务服务事项“三级四同”（省市县三级名称、数量、编码、设定依据基本要素相同）并全部纳入一体化政务服务平台管理。所有事项对应的办事指南同步发布。

加大信息化建设力度。加快数据共享，对内实现人社各领域的信息共享，对外实现与工商、公安、质监、民政、卫计等部门数据共享。推进综合柜员制，探索“受办分离”经办新模式，82%的市州、50%的县（市、区）实现“一门进、一窗办”。加快推进“最多跑一次”，建成全省人社“最多跑一次”一体化对接平台，省本级95.3%审批服务事项实现“最多跑一次”，88.2%开通网上办理渠道。

规范创新服务。制定服务规范，印发窗口服务规范、工作人员考核办法、现场值守制度等文件，规范窗口服务，并纳入考核。创新服务方式，推行预约服务、延时服务、上门服务、代办服务等便民举措。开展“疏堵去痛解难”专项行动，从政策制定和业务经办两个层面，对所有人社领域服务事项进行“体检”，查找容易引发群众不满意和舆论关注的“风险点”，有针对性制订解决方案。

加强监督执纪问责。强化监督检查，对全省21 个市（州）全覆盖检查督导，三次对全省各市（州）790 个机关和窗口单位进行暗访，随机电话访问服务对象6817 名。连续三年委托第三方机构对全省系统行风状况进行测评。督促责任落实，将行风建设纳入市（州）人社局综合目标考核，纳入厅属单位负责人述职述廉报告。畅通投诉举报渠道，在厅门户网站、12333 开设投诉举报专项服务通道，完善闭环处理机制。（川仁宣）

宁夏：57项职业资格可直接认定职称

为进一步深化职称制度改革，减少人才重复评价、降低社会用人成本、激发人才活力，近日，宁夏回族自治区人社厅印发通知，明确57 种职业资格直接对应相应职称，进一步促进了职称制度与职业资格制度有效衔接。其中，准入类职业资格29 种、水平评价类职业资格20 种，国务院已取消的部分职业资格8 种。

一是减少重复评价。对已取得对应目录内专业技术类职业资格的专业技术人员，无需重复参加与之对应专业层级的职称评审，无需办理认定手续，无需申请换发与之对应的职称证书。在岗位聘用专业技术职务、申报高一级职称等需要职称证书时，可直接出具职业资格证书，与职称证书具有同等效力。

二是降低社会用人成本。用人单位可按照对应关系，按照相关任职条件、聘任程序和岗位空缺情况，将专业技术人员聘任相应的专业技术职务。按有关规定需经注册登记的职业资格，注册后方可聘任专业技术职务。

三是激发人才活力。各市、县（区）人社部门、相关行业主管部门及时建立专业技术职业资格和职称对应关系衔接工作，为专业技术人员职业发展提供便利，激发人才创新创业活力。（中国政府网）