事业单位政工工作有效性与革新对策

2019-12-21袁玎

大众投资指南 2019年11期

袁玎

（湖南省湘南地质勘察院，湖南郴州 423000）

一、引言

随着我国社会的不断进步、经济的快速发展，由于市场经济的开放，使得事业单位的竞争压力不断提升，这就导致事业单位在运营过程中显露出一定的弊端，尤其是政工工作仍然存在诸多不足，故此，事业单位需要对政工工作中存在的问题进行有效的革新，以此来提升政工工作的有效性，从而促进事业单位政工工作得以顺利开展。

二、事业单位政工工作的有效性

（一）有利于营造和谐的氛围

新时期背景下，加强事业单位中的政工工作，对于内部和谐氛围的营造有着极大的促进作用。一般老说，对于事业单位的员工，其来源存在多元化，而在进行事业单位改革的过程中，必然会对某一团体的利益造成一定的损害，此外，由于外界不良思想的干扰，可能会导致工作氛围变得更加的恶劣。故此，政工工作的开展，有利于及时的解决事业单位内部存在的矛盾，将员工的利益最大化，从而营造良好的工作氛围，促使事业单位各项工作能够有序地开展。

（二）有利于树立健康的工作态度

当员工拥有健康良好的工作态度，不但能够有效的提升个人的工作积极性，还能提升单位的经济效益，因此，在进行事业单位政工工作时，一个非常关键的重点就是帮助员工树立健康的工作态度。现阶段，事业单位中的一些员工在工作过程中缺乏一定的兴趣与积极性，因此科学有效的开展政工工作，就可以及时地将员工的负面情绪化解，促使员工树立健康的工作态度，以更加饱满的工作状态和积极性融入到事业单位的发展中去。

（三）有利于提高民众的满意度

对于事业单位而言，其主要的目的就是为了服务于广大的群众，满足社会发展的各项需求。政治工作的开展，能够提升员工的工作态度与责任心，以饱满的工作热情参与到工作中。在进行事业单位的社会服务时，工作人员就会站在广大的社会需要及人民群众的角度来看待、分析问题，这样才能明确人民群众真正需求，从而有根据地对服务进行改善，最终提升广大民众对于事业单位的满意程度。

三、事业单位政工工作开展过程中存在的问题

（一）缺乏优秀的政工人员

事业单位要想顺利地开展政工工作，首要的前提就是拥有充足且优秀的政工人员。随着事业单位改革的不断推进，内部员工可能会产生较大的压力，长期在这样的环境下工作必然会出现一定的不良情绪，因此这就需要通过技能娴熟、经验丰富的优秀政工人员对员工及时地进行思想的疏通。但是现阶段，单位内部优秀的政工人员却极为匮乏，很多政工人员都是从其他部门临时借调，这就导致从事政工人员的素质整体偏低，严重缺相关的专业知识，无法满足事业单位实际运营的需求，而这也无法发挥出政工工作的价值。

（二）工作方式比较传统

对于现阶段的事业单位来说，在开展政工工作时，受到传统政工工作方式和工作理念的影响尤为明显，很多政工人员仍然采取传统的工作模式，创新意识不足，显然这就使得政工工作无法满足新时期的政工工作，极大地降低了政工工作的时效性。例如，事业单位在开展政工工作时，普遍会选择集体会议的形式，但是这种政工方式比较枯燥乏味，无法调动政工人员的积极性，使得政工人员无法学习与领会到会议的内容和精髓。显然这种传统的政工方式满足新时期事业单位政工工作的需求，只会让政工工作变得更加的形式化，不利于政工工作有效性的提升。

（三）工作理念比较落后

随着事业单位的改革，其政工工作理念与工作方式也应该随着实际状况做出一定的调整，但是，当前很多事业单位在进行政工工作时，仍然沿用传统的工作理念，缺乏一定的创新理念。这样就导致政工工作无法满足单位的实际发展需求，对工作质量与工作效率产生一定的影响。一些政工人员只是简单地认为政工工作就是将有关的党政思想文件发放给员工，并且定期地开展党政思想会议就行了，这种错误的理念与行为严重限制了事业单位政工工作的有效开展，没有对政工工作有着深刻的理解与认识，显然这是不利于事业单位的健康发展。

四、新时期事业单位政工工作的革新对策

（一）对政工人员的意识进行创新

事业单位能够高效开展政工工作的前提条件就是政工人员，只有确保政工人员有着良好的思想意识，才能有效提高事业单位政工工作的质量与效率，因此，必须要加强对政工人员的培训，以此来提升政工人员的理论知识、专业技能以及管理能力。对于政工工作，事业单位必须要足够的重视，此外政工人员也应该要加强自身的创新意识，在进行政工工作时，要积极地引用一些先进的理念与方法，以此来提升政工工作的有效性。除此之外，事业单位还应该要引进在政工方面较为优秀的年轻人，为政工队伍注入新的血液，这样就能带动全体政工人员进行政工工作的创新，促进政工队伍良性发展。

（二）对政工工作形式进行创新

新形势下的事业单位的政工工作应该要对工作形式进行积极地改变，以此来提升政工人员的思想素质。对于政工工作，其不应该被传统的教条主义所约束，而是应该根据单位的实际情况进行工作形式的创新。在进行工作形式创新时，要注重精神文明与物质文明的建设工作，确保给员工提供良好的工作环境。政工人员在开展政工工作时，不能感情用事，平等对待员工，让员工感受到政工工作的温暖与责任。此外还应该通过效益主体、经济成本以及精神文化等多元化元素对政工工作进行创新。