电力党建和企业文化的融合策略分析

2019-12-21马友生国网通许县供电公司

新商务周刊 2019年10期

文/马友生，国网通许县供电公司

1 电力企业党建工作和企业文化建设的共同点

首先这二者的工作对象是相同的。企业文化不必多说，一定是面向全体电力企业员工的，党建工作实际上也是面对广大电力企业员工的。虽然在党建工作中表面上针对的是电力企业党组织的党员的，但是党员在电力企业中应该起到思想引领的作用，所以实际上开展党建工作也是提高全体员工思想积极性的途径之一。除此之外，企业文化建设和党建工作都是为了让员工更好地开展工作而展开的，二者都强调要尊重员工、关心员工，二者都致力于在企业内部营造良好的工作氛围和优秀的人际关系，只有这样，才能促进电力企业更好更快地发展。

二是这二者的工作方向是相同的。电力企业文化建设与电力企业党建工作都属于电力企业在软实力方面的工作，也都是在企业员工的思想领域展开的工作，因此这两者的工作方向实际上是相同的。党建工作能够使企业员工保持思想的先进性和积极性，而员工思想的先进又能够促进企业文化的建设和企业凝聚力的提升，所以总的来说，党建工作能够为企业文化建设提供思想动力，而企业文化又提高了企业的凝聚力和工作效率，因此二者都是在思想方面促进了企业的发展。

三是这二者都是为了提高员工的工作积极性的，所以说它们的工作目的是相同的。因为电力企业的企业文化建设和企业党建工作都属于思想领域的工作，它们不能直接提高企业的经济效益，所以就通过提高员工的思想认识的方式促进企业的发展。企业文化进建设促进员工热爱企业，愿意为企业工作，从而提高他们的工作热情，党建工作能提升员工的爱国热情，这二者相结合就成为了企业的核心思想竞争力。

2 国企党建与企业文化融合的方式分析

2.1 党建工作与企业文化建设中价值理念的融合

电力企业在新形势背景下，企业文化建设需要与党建工作的思想相互融合，党建工作需要与党政思想工作相互融合。党建工作开展期间，需要注重文化内涵的融入，将党建管理工作价值观与实际的工作内容进行融合，尽可能将文化管理与企业管理工作相互联系，进而保证电力企业工作内容与管理方向的正确。其一，在理念引导层面上，需要坚持“与时俱进”的思想理念，基于电力企业文化构建的实际情况进行分析，创新其表现内容为表现形式，注重其管理方式与管理理念的多样性发展。其二，在企业价值观塑造层面上，需要坚持“服务大众”的思想理念，使电力企业能够适应现代社会发展的实际需求。在责任观念中把握正确的价值理念，在工作中保持认真负责的态度，避免各类不良问题的发生，也能够为现代电力企业的经济效益的持续增长奠定良好基础。

2.2 党建工作与企业文化建设中创新思维的融合

电力企业组织建设期间，需要基于党组织的实际要求展开工作，保证党建工作中各项细则的落实，优化党建工作的模式，营造良好的电力企业文化发展氛围。电力企业可以将企业内部领导干部视为党建工作与企业文化建设的核心成员，其目的在于发挥其模范带头作用，在基层党组织、基层职工群体中发挥管理与建设的需求，基于不同时期中电力企业发展的需求展开工作，在组织管理过程中进行方式方法的不断创新，切实发挥党组织建设与企业文化建设的重要意义。首先，电力企业需要提升人力资源管理的重视程度，将民主性、人性化的人力资源管理理念融入到实际发展过程中，打造具有创造性特征的人力资源管理模式，培养更多具有先进思维，良好工作态度的人力资源工作人员。基于电力企业人力资源管理的需求及企业未来的发展规划等制定清晰的工作计划。以细致化的人才培养方式，绩效考核方式等发挥每一位员工的工作积极性，对员工整体工作能力的提升，工作质量的提升能够产生重要影响。其次，电力企业需要基于党建工作的需求进行分析，将党建相关的组织工作内容进行管理，进而培养出更多的优秀人才，为电力企业的发展提供更多推动力量。在改善人力资源配置的前提下，增强电力企业员工的工作能力，将更多创新性元素融入到企业文化创新与培训过程中，促进电力企业的持续发展。

2.3 党建工作与企业文化建设中管理机制的融合

电力企业党建工作为企业内部工作的核心所在，也是企业发展的中坚力量。电力企业发展过程中需要基于国家的战略发展计划，党的会议精神等进行综合分析，坚决维护党的领导，将党的思想方针与电力企业的发展计划相互融合，维护党的领导，坚持党的核心战略发展计划，为党建工作的持续开展奠定良好基础。党建工作的开展，对企业文化建设活动的深入展开也能够产生重要影响。而明确的管理制度能够促进各项管理的有序开展，约束人们的行为，避免各类不良问题发生，实现党建工作与电力企业文化建设活动的持续开展。电力企业党建工作开展期间，需要树立好“四好”的形象，即为作风品德较好，政治素养较好，业务能力较好以及团队协作能力较好。基于上述内容制定清晰的发展规划、管理制度。

2.4 党建工作与企业文化建设中终极目标的融合

电力企业发展期间，党建工作与企业文化建设的终极目标具有一致性特点，均为促进电力企业的发展。党建工作期间可以基于实际电力企业发生的各类事情，员工身边的优秀案例等进行报道，吸引员工的注意力，也能够使党建工作与企业文化建设更加贴近于员工生活，符合企业党建工作的实际需求，对现代电力企业良好地位的塑造也能够产生重要影响。