基于“互联网+”视角的企业思想政治工作对策研究

文/谭霄，中国水电八局人力资源部/企业领导人员管理部

1 “互联网+”背景下企业思政工作面临的挑战和机遇

1.1 企业思政工作面临的机遇

信息网络技术使得各方的联系更为紧密，同时打破了时间、空间上的限制，减少了对于思政工作开展的束缚，而通过网络可以实现思政工作的实效性和科学性。不同部门、不同员工之间可以通过互联网就可以实现相互交流与沟通，使得思政工作变得更加的多样性和综合性，企业的管理模式和管理方法也会在这个过程中发生直接的变化。另一方面，就目前很多企业的思政工作开展现状来看，由于缺少完善的管理机制和专业人员，使得工作质量水平较低，而借助互联网，既可以有效的解决工作效率低下问题，同时也可以最大限度的利用网络资源，降低管理成本，实现工作模式的彻底转型。

1.2 企业思政工作面临的挑战

首先，是对企业思政工作应用能力的挑战。“互联网+”时代，网络科学技术的应用能力是思政工作不可或缺的核心能力之一。思政工作的只有通过互联网技术，利用网络信息的海量、高效和便捷性来有效表现出来才能达到工作的目的，思政工作者也只有通过互联网技术才能更快占领思政工作的制高点，摸准思政工作的症结，以增强思想政治教育的效果。其次，是对企业思政工作机制和方法的挑战。企业必须紧密依托网络技术，才能够实现很多工作的推进和发展。

1.3 “互联网+”背景下企业思政工作的现状

第一，在受到信息互联网技术的影响下，企业的思政工作方式方法以及工作载体发生了巨大的变化。微博、微信、Email、线上投票选举等新的思政教育载体和途径，不仅提高了思政工作的效率，同时也进一步的扩大了思政工作的影响范围，保证了思政工作开展的实效性和有效性。第二，多元化思政工作开展模式的应用和推广，可以更好的扩大思政工作的覆盖范围，同时也使得企业相互之间的联系更为密切，联系的方式和手段也由单一性转变为多样性。通过点、线、面的有机统一，更好地额提高了思政工作开展的深度和广度。第三，新时期的企业思政工作利用大数据技术和网络技术，有利于资源共享和信息的传播，因此可以实现全方位的互动交流，同时企业还可以根据广泛的建议对自身各项管理工作进行优化和改进，有针对性的改变和解决自身管理工作中的问题，促进企业的包容性和科学性发展。在看到当前很多企业在互联网实践中加强思政工作开展的同时，我们也应该正确的看待互联网背景对于思政工作带来的机遇和挑战，正确解决思政工作所面临的问题和困境才是更好的促进企业内部团结，提高思政工作水平的关键。

2 “互联网+”背景下企业思政工作的困境

首先，由于很多的企业都注重自身经济效益的提升和企业的发展，而忽视了企业思政工作的重要作用，在理念和意识上并没有重视思政工作的重要价值，再加上互联网思维模式的影响，更使得思政工作的开展一头雾水，不仅基础工作落实不到位，而且新的思政工作开展方式方法等也不能得到有效的推广和应用。其次，在互联网+的背景环境下，企业员工受到互联网思想的影响进一步深入，由于员工受到各种外部思想的影响，进一步加大了思政工作的难度和有效性，而受到更多个性化、独立性思想思潮的影响，传统的思政工作管理理念也已经不能适应新时期员工的思想需求。再其次，当前很多企业思政工作开展的环境和条件还不够允许，比如思政工作的综合素养跟不上，各项思政工作开展的有效性得不到保障，相关教育形式相对落后等等。最后，部分企业由于不能很好的适应互联网技术的快速发展，在与时俱进和学习能力方面存在欠缺，因此思政工作与互联网背景的融合以及与其他方面工作的融合方面存在欠缺，很容易导致工作开展的缺失和不到位，影响思政工作水平。

3 进一步促进互联网背景下企业思政工作

3.1 进一步完善现有企业思政工作的工作机制和方法

一是要不断完善企业现有的思政工作领导责任制，从组织机构与领导层方面入手，进一步重视互联网技术在企业思政工作中的作用，在此基础上完善领导责任制监督管理机制，规范思政工作开展。二是要建立互联网+融合思政工作机制，企业要积极学习和研究网络技术发现新动态，在自身思政工作现状的基础上更好的融入新的管理手段和方法，将更多的思政工作管理、调查、学习和评价引入新的线上平台，提高工作效率和质量。三是要不断完善思政工作保障机制，保证思政工作开展能够更好的保障基层员工的基本利益，同时为思政工作的有效开展，也应该建立专门的考核保障制度、人员培训管理制度和财务资金保障制度，努力为思政工作开展和作用发挥创造条件。

3.2 建立企业专有的思想教育工作平台

随着科学技术的发展，互联网技术已经逐渐的融入到了我们生活、工作和学习中，对于企业的思政工作开展来说，传统的很多的以说教为主的思想教育工作方式已经不能适应新时期的需要，而必须创新当前的工作理念，进一步创新当前思政工作开展的方式。在互联网积极融入人们生活的背景下，企业的思政工作也应该积极借助互联网工作教育平台，将思政工作进一步引入到线上开展。一是要建立属于企业本身的思政教育工作平台，积极传播企业文化、社会正能量以及企业思想工作动态等，为企业员工的思政教育提供一个官方的交流平台。通过平台构建，一方面可以更好的理清思政工作开展的基本流程和工作职责，另一方面可以促进企业员工之间的交流与合作，为思政工作开展创造条件。二是要加强线上交流平台的拓展，积极运用微信、QQ、微博等第三方交流平台，加强企业员工之间的互动交流，积极发布一些与企业员工切身利益相关的信息，提高互动程度。

3.3 进一步促进企业思政工作与其他工作的融合

思政工作作为企业管理工作的重要内容和重要方面，对于企业内部团结和核心竞争力的提升具有重要的作用，因此新时期我们必须重视思政工作开展，同时在这个过程中，也应该积极促进思政工作与企业工作的融合，进而更好的促进思政工作的开展，也有利于其他工作的顺利完成。对于企业的思政工作来说，它是贯穿于企业管理的各个方面的，比如在企业文化建设以及文化活动开展的过程中，可以积极融入思政工作的积极理念和思想，在促进企业文化团结过程中，也可以使得企业员工接受更多新思想的了解，不至于固步自封、思想落后，这也会影响他们在正常工作中的创新创造力。总之，一切工作的开展都是为了企业更好的进步与发展，而企业的发展也应该即积极融入思想政治工作，在互联网+背景下更要注重与其他工作的融合，只有相互交融和相互促进，才可以更好的加强企业内部交流与合作，促进企业凝聚力和综合竞争力的提升。

4 结束语

由于不同企业有着不同的实际情况和工作管理现状，在目前互联网背景下，企业的思政工作开展也应该积极从自身的实际需求出发，结合当前的工作现状更好的去优化当前的思政工作，更好的完善当前的思政工作管理制度和方法。但是新时期企业必须要重视思政工作的重要作用，积极把握好互联网技术为企业发展带来的发展机遇，不断创新自身的管理思想、管理模式和管理手段，进而更好的融入新的企业管理形势，更好的与时俱进，实现自身的飞跃式发展。