关于企业工会建设职工之家的几点思考

文/尹杰，四川华西集团有限公司工会委员会

1 工会建设“职工之家”的重要意义

1.1 职工之家建设是工会工作的根本要求

党的十八大以来，习近平总书记在关于工人阶级和工会工作的重要论述中，多次强调工会组织要真正成为广大职工群众信赖的职工之家，这既是党对工会工作提出的政治要求，也是工会组织加强自身建设、竭诚服务职工的根本途径。

作为最能体现工会组织群众性、反映广大职工现实需求的桥梁，职工之家建设已经成为工会工作植根基层、贴近职工、依法履职、依法维权的重要保障。

1.2 职工之家建设是企业文化的重要内容

“建家就是建企业”，职工之家建设是企业文化建设不可或缺的重要环节。企业文化是在长期生产经营中，形成的广大职工认可、共同遵循的群体意识和行为规范，是企业精神的具体表现。而职工之家建设的核心正是在于调动职工的积极性、主动性和创造性，把家的建设和企业建设紧密结合，从而凝聚形成以企业为家、以职工为本、团结共赢、和谐发展的企业精神。

1.3 职工之家建设是构建和谐企业的必要载体

随着企业发展，职工队伍不断扩大，劳资关系日益紧张。从企业民主管理角度来看，职工之家建设能让更多职工参与企业治理，从而激发职工的主人翁意识和责任感，树立共同的价值观，进而推动企业不断向前发展。

2 职工之家建设存在的问题

职工之家是维护职工合法权益、丰富业余文化生活、提高职工幸福感的重要载体。建设高标准的职工之家是贯彻落实党的十九大和中国工会十七大精神、将工会服务职能有形化的具体要求。经过多年的发展，职工之家建设取得了较大的成效：一是职工之家建设的范围不断扩大，数量也逐步增加；二是工会职工之家建设工作受重视程度越来越高，用于职工之家的建设投入力度逐渐增大。但是在看到工会职工之家建设成绩的同时，也要清晰地认识到，当前企业工会在建家过程中还存普遍存在工作定位模糊、软硬件不均衡、工作流于形式等问题。

2.1 思想认识不足，建家工作模糊

职工之家建设是一项涵盖了职工合法权益维护、业余文化生活开展、思想教育引导等多方面内容的系统工程。但部分企业工会对建家工作认识存在偏差，将职工之家与职工活动室相混淆，仅仅围绕丰富职工业余文化生活开展创建，而忽视了职工权益维护、思想教育以及人文关怀等内容。具体表现在职工之家创建工作并没有覆盖全部工会工作，导致建家工作宣传不到位，职工参与程度不够等。

2.2 软硬件不均衡，管理能力不足

硬件设施是建家活动的基础。由于资金不足或其他原因，部分基层单位只有几张桌子、几副棋牌，因为缺少必要的活动场所和设备器材，严重影响职工建家的热情和积极性。而那些“硬件”设施条件好的企业在满足硬件要求的同时，却容易忽视建家的本质内容也必须围绕“人”，根据职工的现实需求，针对性地提供更好的服务，以此来提升职工对企业的归属感、认同感。另一方面，职工之家工作人员的综合素质有待提升，专业技能和管理能力的不足，制约了职工之家的作用发挥。

2.3 工作流于形式，作用发挥不明显

职工之家建设存在形式化、流程化现象。当今社会竞争激烈，职工面临薪酬待遇、住房以及子女教育等各方面压力，帮助解决这些难题，本是工会应尽之责，但是在职工之家的建设过程中却缺少对这些问题的实质性帮助，导致职工之家的服务职能难以体现。另外由于上级部门加大了对职工之家的考核力度，对此工会为了应对上级检查，加大建设力度，却很少深入到职工中开展具有实效的服务活动。

3 工会组织建好职工之家的对策

为了切实发挥职工之家服务职工的作用，企业工会要以习近平新时代中国社会主义思想为指引，以习总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述为依据，积极创新工作思路，完善建家工作体系和各项制度，丰富建家内涵，提升建家质量，以“六心”全面推动职工之家建设。

3.1 “用心”监督，建民主和谐之家

工会要把民主管理、民主监督作为建家活动的重点，坚决履行维护职能，始终做到“四个坚持”，即：坚持职代会制度，坚持职工代表巡视制度，坚持推进厂务公开制度，坚持民主测评领导干部制度。要认真履行集体合同、工资专项集体合同、劳动保护专项集体合同及女职工权益保护专项集体合同，严格劳动用工、养老、医疗等社会保障政策。凡涉及企业重大事项和职工切身利益，要注重征求职工的意见，倾听职工的呼声，让职工之家处于公开公正的运作之中，充分保障职工的经济利益、政治权益、文化利益。

3.2 “专心”学习，建成长成才之家

职工之家建设必须着眼于全面提升职工的综合能力素质。在建家活动中，工会要以创建学习型工会组织为载体，大力倡导人人学习、主动学习、终身学习的新理念，利用“导师带徒”活动，将职工成长与建家工作紧密联系，从职业道德、专业技术、学习方向等方面开展教育引导，帮助青年融入职工之家，迅速提升。还可以通过创建职工书屋、农民工夜校，举办技术技能培训等活动，为职工创造学习机会，形成企业良好的学习氛围。要组织开展各项技术比武、劳动竞赛等活动，提升职工素质技能。

3.3 “匠心”求实，建高效发展之家

在建家过程中，工会要始终围绕中心，服务大局，发扬劳动精神和工匠精神，通过开展“创新工作室”“工人先锋号”等创建活动，鼓励职工开展效益之家建设，选树一批“工匠型人才”，充分发挥职工工匠精神的集聚效应、辐射效应和品牌效应，使建家工作与企业生产经营有效融为一体，激发职工的才能智慧，为企业稳定持续发展提供动力。

3.4 “贴心”关爱，建和谐温馨之家

工会在建家过程中，要始终关注与职工群众利益密切相关的热点、难点问题。要利用“五·一”“十·一”等重大节日，为广大职工送去关爱。通过谈心交心、集体讨论等方式，了解职工思想动态，缓解职工心理压力，关心职工身心健康。要坚持开展“四送三帮”等常态化关爱活动，为广大职工送去温暖、送健康、送法律、送文化，做到职工生活困难必帮，职工生病住院必帮、职工子女困难必帮，增强企业的凝聚力和向心力，使职工切实感受到企业大家庭的温暖，增强对职工之家的认同。

3.5 “齐心”协力，建阳光活力之家

要以不断满足职工精神文化需求，让职工群众享有更多的获得感和幸福感为建家目标。企业工会要利用职工之家品牌，一方面搭建广大职工全员参与的才艺舞台，开展重大节日庆祝活动，举办球类、书法、摄影等寓教于乐的文体竞赛活动，营造积极向上的建家氛围。另一方面利用工会“两微一端”和网站，广泛宣传建家文化，鼓舞职工士气、振奋职工精神，全面增强职工对企业的归属感。

3.6 “同心”奋进，建创新智慧之家

企业工会要根据时代环境的变化，创新职工之家建设的形式和内容，依托互联网技术，探索“互联网+”模式下的“网上职工之家”，实现信息的全面互通，使职工之家活动全覆盖，真正体现家的涵义，使“网上职工之家”，成为工会联系职工的新手段，服务职工的重要阵地。

4 结束语

总之，职工之家建设是一项长期而艰巨的任务，工会组织必须坚持以党的十九大和中国工会十七为指导，立足自身实际和特点，坚持走具有中国特色社会主义的工会发展道路，做实叫响职工之家品牌，通过建家兴企、建家强会，使职工之家建设成为企业和谐稳定发展的助推器，成为职工成长成才、展示才能的舞台，为企业的高质量发展提供不竭动力。