整治用人上不正之风的利剑

马喜军

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》细化了干部选拔任用工作的责任主体，界定了责任追究的主要情形，明确了责任追究的具体方式，是整治用人上不正之风的一把利剑。

党政领导干部是党的路线、方针、政策的贯彻者，执行者，是党的事业发展的中坚力量。选什么人，用什么人，直接关系到党的事业的兴衰。因而，加强对干部选拔任用工作的监督，责任追究，使领导干部正确行使权力不偏离轨道，充分行使权力而不超越界限，把好干部选任工作过程的各个关口极为重要。

为了营造良好的干部选拔任用政治生态环境，应把好“群众监督”“任中监督”两大关键环节。

首先是干部任前公示。干部任前公示制是在坚持党管干部原则、贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》前提下，扩大选拔任用工作民主，增强选拔任用工作透明度，强化对选拔任用工作社會监督的重要举措。一是宣传工作要到位。在推行干部任前公示制过程中，要广泛宣传，引导和鼓励群众了解公示制，关注干部任前公示，并积极参与对干部选拔任用工作的监督。二是公开选拔条件。干部任前公示关键要让群众了解情况。因此，要对选拔时间、地点、考核方式以及竞岗职位的标准与个人素质要求等应当公开的内容，做到提前预告。三是公示的内容要全面。进行干部任前公示，就要把党的干部标准交给群众，把岗位对拟任干部的要求告诉群众，把拟任干部人选的拟任职务和基本情况公布于众，让群众明确监督的内容，明明白白参与监督。对拟任干部的自然情况与拟任职务以及德能勤绩廉等相关情况，以张榜公布及电视、报纸、网络等传媒形式向大众公告，广泛听取群众意见。

其次是任中监督。任中监督是对选任全过程监督的关键环节。一要严格纪律。要制定严格的选拔纪律，对竞岗人员的行为作出明确规定，公布监督举报电话，使选拔工作始终处于纪律的严格约束之中。二要严格程序。要规范选拔程序，根据选拔方案，严格按照自我推荐、群众评议、公开考评、现场公布、任前公示、使用任免等程序，层层把关，逐步实施，确保不走过场。三要严格评审。要严格按照标准，广泛吸纳群众参与，主动接受群众的监督检查，注重群众的公认程度，避免选人用人上的失误，防止少数人暗箱操作。四要严格责任。预防在先，防微杜渐，对考核中出现的弄虚作假、“临时动议”“一言堂”或少数人说了算等违纪行为，调查核实后，要立即取消有关竞岗人员资格，严格追究违纪人员的责任，确保依法办事。

只有把各个环节都放在阳光之下，才能做到公开、公正。