河南省企业家队伍培养实践研究

殷凯

创新是一个国家经济发展的不竭动力，也是促进经济社会不断向前迈进的重要力量。企业是社会不可或缺的一部分，发挥着聚集人才、创造财富的重要作用，企业家则在社会经济、企业文化建设中扮演着十分重要的角色。随着全球经济一体化发展的不断深入、“一带一路”倡议的不断推进，以及市场经济的逐步完善，企业家队伍培养面临着诸多的机遇和挑战。我国现阶段经济建设依旧处在初级发展阶段，国内的企业家很大一部分均未接受过全面系统的培训，大多数企业家是在不断摸索的情况下，积累经验经营管理企业。河南省的经济及企业的不断发展，同样离不开众多高素质企业家的大力支持。人才是当前时代的最强生产力，只有培养一批优秀卓越的企业家，方可在日趋白热化的区域竞争中占据有利位置。在经济新常态背景下，加强河南省企业家队伍培养，打造具备企业家精神、具有国际视野的高素质企业家队伍，对于推动河南省人才强省战略、推进中原崛起、实现河南省经济社会有序健康发展具有十分重要的现实意义。

一、企业家及企业家精神

企业家作为一种稀缺资源，不仅是社会财富的创造者、创新创业的引领者，还是转型升级的促进者，是经济活动不可或缺的主体。企业家是通过管理，能发展好一家企业，并可提炼出理论与实践经验的人，只有优秀企业的领军人物方可称作企业家，并且在一些特定条件下，企业对经济增长的推动力通常要高于技术创新。然而企业家才能并非一种可经由生产或复制获得的人力资源，而是表现出极为稀缺、与某种外部特殊生长环境相符、个体特征鲜明等特点的一种天性禀赋。企业家是创造财富的领导者，是推动经济发展、带动产业升级转型的主力军。在经济新常态下建设综合素质高、结构合理的企业家人才队伍对于和谐社会的建设有着重要的现实意义。

广义上而言，企业家精神指的是某些个体所具备的组织土地、劳动及资本等资源，用以生产商品、探索新的商机及创建新的商业模式的独特素养。党的十九大报告中指出，要“激发和保护企业家精神，鼓励更多社会主体投身创新创业”，由此体现了企业家是落实新发展理念、构建现代化经济体系的中坚力量。对于企业家和企业家精神，习近平总书记在众多场合进行了多次论述，他强调，市场活力来自于人，更来自于企业家，来自于企业家精神;同时，习近平总书记还提到，要保护企业家精神，支持企业家专心创新创业。弘扬企业家精神已然转变成习近平新时代中国特色社会主义思想体系中不可或缺的一部分。

二、河南省企业家队伍培养面临的主要问题

（一）整体结构不合理

受传统观念、地域环境等因素的影响，河南省高层次企业经营管理人才引进难度大，即便有引进也不易留住。与此同时，企业家人才的培养、选聘大多数来自企业内部，使企业家人才队伍的壮大及储备受到极大制约，进而造成省内高层次企业经营管理人才队伍总体数量不足，精通企业管理的领军型企业家人才十分稀缺，企业家整体结构缺乏合理性，对河南省企业有序健康发展造成不利影响。

（二）缺乏高新技术产业

结合河南省企业家经营的企业行业分布情况，行业结构相对多样，包括建筑业、制造业、房地产、文化传播、餐饮旅游等不同行业领域，其中一些领域在产品种类、社会影响力及标准化建设等方面，形成了一定的优势。但从整体上而言，河南省企业家所经营的企业普遍为低技术含量高能耗的制造产业、第三产业，缺乏信息IT、新能源、生物工程等高新技术产业，行业整体水平层次偏低。

（三）缺乏创新意识

在长期计划经济体制的影响下，河南省企业家队伍中不乏一些“守摊型”企业家，该部分企业家注重求稳，不求突破，缺乏开拓创新的思想意识。一些企业家还表现出品牌意识不足的问题，不致力于打造自身独创的品牌，而是心甘情愿做其他产业领域的配套生产企业。有的企业家不注重产品的创新研发，造成企业原地踏步。还有的企业家对人才培养储备重视水平不足，重引进轻培养，引进的人才又不能有效发挥作用，使得人才不断流失。

（四）企业家地位有待提升

企业家对河南省经济发展的作用极大，然而企业家的地位有待进一步提升。相关调查得出，企业家党员比例不足五成，经济地位的提升并未带来相应政治地位的提升。企业家作为经济活动的重要主体，面临激烈的市场竞争，时常备受压力，他们的生理、心理未得到社会及政府的有效关注。笔者认为作为社会财富的创造者，企业家理应得到来自社会及政府更多的关心与关爱。另外，在企业营商环境方面，相较于沿海地区，河南省整体营商环境还有待进一步改善。

三、河南省企业家队伍培养策略

（一）提高河南省企业家数量

企业家数量是评价企业家队伍培养成效的重要指标。唯有合格的、优秀的企业家在数量上形成规模、建立起优势，方可为河南省的企业发展、经济发展提供有力人才支持。因此，应当不断提高河南省企业家数量。首先，加大河南省省内企业家培养力度。作为人口大省、农业大省，河南省应当充分发挥自身在人口、农业方面的优势，建立起返乡创业人员、农业种养大户、科技型人才相互间的有效联系，发挥他们各自在資金、人力、技术等方面优势，培养具备河南省自身特色的企业家队伍。其次，加大河南省内外企业家引进力度。河南省相关主管部门应当有效发挥“以商引商”的作用，将经济发展需求的人才留下来、引回来、用起来，不断推进行业商会、基层商会、异地商会发展，同时加强与沿海地区工商领域的交流合作，不断开拓承接产业转移、人才引进的渠道。

（二）推进企业家队伍的职业化、市场化培养

企业家人才选聘机制的优劣，很大程度上影响着优秀企业家作用的发挥及企业经济发展的水平高低。所以，应当建立科学民主、符合市场发展规律的企业家人才选聘机制。首先，应当取消计划经济背景下遗留下来的组织任命制，切实将企业家的选择权交由市场，建立起企业家与市场的交流互动关系，充分彰显企业家选聘的市场化。其次，保证企业家人才选聘渠道的多样化，摆脱过去行业、身份、地域等因素的限制，优化企业家人才选聘方式，依托覆盖面广泛、形式创新的选聘机制促进企业家人才的运转。最后，提高对企业家人才民主选聘程序的有效重视，切实做到民主选举、任用，这个过程中不仅要开展好企业内部的竞选工作，还要开展好企业对外的公开选聘工作。