浅谈工商管理培训对提升企业管理水平的意义与对策

2019-12-20刘亮中国人民大学

新商务周刊 2019年8期

文/刘亮，中国人民大学

在当前市场经济体制不断完善的背景下，现代企业发展过程中所面临的压力也越来越大，其要想立于市场竞争的不败之地，就要依靠企业有效的管理和科学的决策，这样才能够有效推进现代企业的经营与发展。在这样的背景下，企业领导人员也已经认识到实现自身经营管理方式转型的必要性和紧迫性，只有从传统粗放型的管理模式有效转化为集约型、规范性的管理模式，才能够为企业发展取得竞争优势。而要想切实提升企业各级管理人员的企业管理知识，具备较高的管理素质和能力，就需要加强工商管理培训，不断提升企业管理队伍专业素养。

1 工商管理培训对提升企业管理水平的意义

1.1 能够有效提升管理人员素养和能力

工商管理培训就是指让工商企业管理人员通过培训，能够有效提升其相关的综合管理能力，其根本目的就是为了能够全面提升企业管理人员的综合管理嫩管理，充分发挥其在企业管理中的积极作用。由于我国部分企业和人员长期受到计划经济体制的影响，在企业经营发展过程中，会在一定程度上忽视企业内部经营管理工作，无法实现自身的与时俱进，这也成为影响现代企业发展和壮大的重要因素。那么，积极开展工商管理培训，就能够有效解决当前我国部分企业管理体制不够完善、管理人员自身素养较低的问题，切实提升企业管理人员的专业素养和管理水平。因此，企业要积极组织工商管理培训，针对性的提升企业领导人员的管理水平，通过进行综合性经济管理理论知识教育，提升管理人员系统全面调度全局的能力，从而更好的推进企业发展。

1.2 保障企业适应市场变化的相对影响

自从我国加入WTO以来，我国企业和世界市场经济的变化就有着紧密的联系，未来经济全球一体化发展已经是未来经济商贸发展的必然趋势。随着各国都加入到国际市场中，整个市场竞争也更加激烈，各国企业都在积极探寻适合自身发展的新途径，以求能够在众多企业中脱颖而出。而支撑企业探寻适合自身发展新途径的重要力量就是良好的管理机制，要想保证企业管理工作的科学性，就要积极开展工商管理培训，运用科学、先进的理念和培训方式，为企业适应市场变化奠定良好的基础。在工商管理培训过程中，要将具有时代性、创新性的管理知识，通过培训有效融入企业管理人员的思想中，在企业管理中，能够紧密结合市场发展趋势和需求，不断提升企业的综合实力。同时，积极开展工商管理培训，能够有效提升企业的工商管理水平，帮助企业更好的了解现行的市场经济运行体制，为实现企业的现代化发展奠定良好的基础。

1.3 能够推进企业经营管理模式的创新

纵观我国企业的发展历程，由于很多企业长期处在传统的经营管理模式中，且很多管理人员思想较为传统，受到传统计划经济思想的影响，导致企业内部经营管理模式较为传统和成就。在这样的背景下，只有切实推进工商管理培训工作，才能够有效整合经济管理体系中的重要学科知识，并结合企业发展、管理现状，制定科学、合理的培训计划。通过这样的方式，对企业管理人员进行针对性的理论教育，真正培养符合新时期企业发展的综合性管理人员。在工商管理培训过程中，可以有效提升企业管理人员的创新思想，并学会运用创新性的经营管理理念，从实际出发积极改变传统的企业管理模式，提升企业在国际市场的竞争水平，推进企业更好的发展。

2 如何利用工商管理培训提升企业管理水平

2.1 提升企业工商管理培训的重视度

在当前这样的背景下，要想利用工商管理培训有效提升企业管理水平，就要注重不断提升企业对于工商管理培训的重视度，确保能够切实落实工商管理培训工作。那么，企业领导人员就要树立榜样作用，做到以身作则，不仅要充分认识工商管理培训的具体内涵和价值，还要积极接受工商管理培训工作，并坚持以认真、端正的态度来学习理论知识和实践技能。同时，还要积极向企业各级管理人员和员工宣传工商管理培训工作，提升相关员工对于工商管理培训工作的认识，为进一步推进工商管理培训奠定良好的基础。另外，企业领导和员工还要积极改变传统培训走形式的错误思想，将工商管理培训的开展当成一种投资活动，以此切实提升工商管理培训的效率和质量，为提升企业经营管理效果奠定良好的基础。也就是说，企业需要将工商管理培训提升的战略高度，加大宣传和普及力度，让每个人都能够认识、了解到工商管理培训的价值和意义，以此不断提升各级管理人员参与工商管理培训的积极性和主动性。

2.2 加强培训师资队伍的建设工作

要想不断提升企业管理水平，就要保障工商管理培训的质量，而决定工商管理培训活动效率和质量的重要因素就是培训师资队伍的专业素质，那么，这就要进一步加强工商管理培训师资队伍的建设工作。因此，企业要不断加强工商管理资质认证工作，保证企业工商管理培训的专业性和有效性，聘请专业的工商管理培训师来开展培训活动，以此确保工商管理培训的效率和质量。同时，还要积极拓展企业工商管理培训的渠道，可以建立企业内培养、专家兼职以及外聘专业人员等多种途径，有效壮大工商管理培训培训师的队伍，为企业工商管理培训活动的顺利开展奠定良好基础。此外，企业还要鼓励工商管理培训师积极参与相关的工商管理交流会，通过和具有国际级别交流会议，不断丰富自身的认识，开阔自身视野，为丰富、创新培训方法奠定良好基础。

2.3 推进培训方式的改革与创新发展

工商管理培训工作本身就是一项较为复杂，且难度相对较大的工作，要想切实保障企业工商管理培训的有效性，就必须要进行不断的努力，积极优化、改进工商管理培训方式，结合企业发展需要，针对性丰富培训教育内容。尤其在当前的信息时代背景下，对于信息的获取、收集、处理和利用技术等，已经成为企业经营发展中广泛应用的一种管理方式，只有企业员工和管理人员切实掌握相应的信息技术，才能够更好的推进相关工作的开展。那么，在工商管理培训过程中，就要结合这一特性，针对企业不同岗位的工作特性和未来发展趋势，采取针对性的信息技术培训手段，以此有效提升企业管理效率和质量。为了能够有效提升受训人员的参与积极性和主动性，还要积极创新工商管理培训方式，比如可以实施讨论教学法、案例教学法等开放性较强的教学方式，激发相关人员的参与积极性，促进相关人员的交流。同时，在工商管理培训过程中，还要注重结合不同的管理层级和部门等，建立针对性的培训方案，通过这样的方式，确保其能够将所学的知识有效应用到实际工作中。

2.4 积极优化受训人员的考核机制

要想充分发挥工商管理培训工作的作用，还要积极优化受训人员的考核机制，通过这样的方式，保证工商管理培训的有效开展。当前一些企业会给管理人员以及员工提供外出学习深造的机会，那么将其运用在工商管理培训工作也是有一定可行度的，但是要想切实保障工商管理培训工作的有效开展，单纯依靠这一方法是不行的。只有不断加强企业受训人员考核机制的建设，明确工商管理培训的意义和目标，让受训人员能够明确工商管理培训对于提升自身综合素养的重要意义，以此有效调动受训人员的学习积极性。因此，在受训人员考核中，要将理论考核内容和实践考核内容进行有效结合，通过这样的方式，引导受训人员自觉、主动的将所学的理论知识运用到实践工作中，从而不断提升企业管理队伍的管理水平。