探索企业文化建设与国企思想政治工作

2019-12-20刘哲希湖南有色冶金劳动保护研究院

新商务周刊 2019年16期

文/刘哲希，湖南有色冶金劳动保护研究院

新时期，推动国企持续发展，要注重围绕坚定员工的文化自信，开展系列工作，推动社会主义文化持续化发展，实现民族伟大复兴，必须扎实文化基础，拥有高度的文化自信。国企在带动中国社会经济发展方面，发挥着重要的作用，要加大文化建设，认真落实思想政治工作力度，提升全体人员的文化自信，助力企业和国家的发展。

1 企业文化建设与国企思想政治开展的意义

新时期，国企发展面临着极大的挑战，受到整个环境的影响，员工的坚定信心极易动摇，加大文化建设以及思想政治教育，培养其文化自信，增强其信心和坚定信念，有助于各项工作的开展。可以说文化建设和思想政治是企业各项工作开展的重要基础，能够助力组织发展壮大。基于此背景下，如何实现两项工作的有机结合，成为探讨的重要话题。

2 企业文化建设与国企思想政治的关系分析

2.1 关联性分析

作为国企软文化，企业文化建设工作的落实，以及思想政治的加强，在助力国企转型发展方面，发挥着重要的作用。落实上述工作，创造有序的工作秩序和环境，深度挖掘国企现有人力资源的优势，实现人力资源的价值，调动人员的积极性，有利于创造更多的经济效益。两者的目标相同，都是为了推动国企健康有序发展。在工作方式方面都坚持以人为本的原则，通过深入员工群体中了解其意愿以及要求，为其提供相应的支持和保障，进而推动企业持续化发展。除此之外，文化建设和思想政治的开展，通过文化建设营造良好的氛围；通过思想教育活动的开展，全面增强职工的主人翁意识，凝聚向心力，能够起到凝聚人心和外树形象的作用，推动着国企健康稳定发展。

2.2 差异性分析

虽然文化建设和思想政治都能够起到推动国企发展的作用，但是两项工作的本质和应用方式等差异，因此要结合工作实际开展。若想发挥文化建设以及思想政治的积极作用，探索有效的结合方式方法，高质量落实文化建设以及思想政治，有着重要的意义。

3 企业文化建设与国企思想政治的开展策略

3.1 坚持两项都抓的工作原则

从工作实际来说，要坚持两项都抓和两手都硬的基本原则，高效落实此项工作。采取以下措施：1）加强思想文化学习，提升职工素质水平。实现学习常态化，组织职工学习党的规章制度和方针政策等，强调争做合格党员和文化标兵一样重要，打造思想文化素质水平较高的队伍。对于非党员员工，要注重加强学习企业文化，同时践行企业文化，调动其主动学习的积极性，学习党和国家的大政方针政策。2）注重两项工作的结合，发挥辅助作用。从企业工作实际来说，要加强文化建设和思想政治工作的有力结合，积极培养职工现代化理念，完善思想建设工作，创新工作方式方法。通过文化建设和思想政治的有机结合，为企业发展创造凝聚力，提升思想建设的水平。在具体实践中制定公平规则，落实到具体，发挥领导的带头作用，树立诚信，真诚对待职工，增强职工的自信心。

3.2 创新组织工作模式

若想实现两项工作的紧密结合，需要明晰各个主体的职责和内容，比如党委和工会以及人力资源部门等，做到分工明确，为思想文化建设的开展提供服务。例如，采取党委统筹与党支部管理相互结合的工作办法，优化组织层级结构，结合实际情况，简化办事流程，实现权责分明，保证组织工作高效落实。除此之外，创新工作方法。例如，引入移动互联网，结合文化建设以及思想政治工作开展的实际需求，搭建党建组织信息化平台，利用微信群和微博等渠道，进行网络互联学习，全面提高企业员工的政治思想水平，增强其对企业文化的理解和认知度。坚持以人文关怀为工作理念，着力解决员工的工作难题和问题。基于网络平台和学习平台，为员工提供更多的学习进步机会，实现在思想以及文化两个层面上关心职工，保障职工的切身利益，为其提供激励和帮扶，进而使得职工可以从内心认可组织，增强其对组织的认同感，同时使职工获得归属感。

3.3 坚持创造价值为标准的原则，发挥职工的作用

首先，要明确素质过硬的基本要求。新时期，企业队伍的建设，打造素质过硬队伍为基本要求。在文化建设以及思想政治工作中，要牢牢把握此原则，调动职工的积极性，增强其自主学习意识，主动学习企业规章制度以及思想文化要求。日常工作中要做到遵纪守法、文明有礼，增强职工的正义感，使其崇尚道义，做到爱憎分明。

其次，遵循能力胜任要求。若想保证文化建设以及思想政治工作到位，要注重加大对工作人员队伍的建设力度。坚持能力胜任的节本原则，优选高素质人员负责此项工作。加大对工作人员工作的考核，实现和绩效挂钩，使其能够认真负责落实此项工作。

最后，发挥组织优势。无论是文化建设，还是思想政治工作的开展，都需要相关人员的积极参与，形成强有力的力量，进而保证各项工作高质量落实。这需要制定完善的工作制度，明确各个职能部门所需要肩负的职责，以及承担的工作内容，积极开展各项宣传工作，增强人员的参与意识，保证文化建设以及思想建设落地。除此之外，合理分配资源，为各项工作的开展提供保障，促使各项任务目标的实现。