公立医院党建考核工作存在的问题及对策探究

文/刘娜，华北理工大学附属医院

公立医院党建考核工作对于促进基层党建水平的提升具有重要意义。但现阶段，公立医院党建考核过程中仍然存在诸多问题，严重制约了公立医院党建工作的发展，对医院的整体发展产生了不利影响。所以，研究公立医院党建考核工作中存在的问题并提升考核质量，对于公立医院组织建设具有重要意义。

1 公立医院党建工作考核过程中存在的问题

1.1 对医院党建考核重视程度不够

医院有专门负责考核绩效的部门，但该部门只做到了对医院工作人员的基本业务的考查，并未加强对党建工作的监督和管理。医院作为一个特殊的单位，院领导只把医疗业务素质放到了重要的位置上，忽视了对党建工作的管理，未能把党建工作当成是一个重要且不可或缺的工作来抓，没有认识到党建工作的政治高度。长期以来，公立医院的院长还未做到全权负责整个医院的各项事务，没有实现在其党委的领导下院长所做的事情决策和管理方案，从而导致了党委在各方面的工作没有落到实处。

1.2 医院党建考核工作导向性有待提高

在2018年全国工作会议上对基层的党建工作提出了明确的要求，即所有的工作都以支部为导向，使党建工作上升到一定的高度。然而对于公立医院的具体做法是以党的全面领导为核心，把握党对于医院各项事务的政治方向。这些做法都应该是当下公立医院工作的重中之重，这也是对党建工作进行考核的必要内容。但是，现在面临的问题是考核工作过于形式化，没有从根本上进行考核，考核内容陈旧，缺乏创新性，并未做到实时更新，对党建工作不能做到与时俱进。

1.3 医院党建考核内容和方式有待完善

当前，对于公立医院党建方面的考核基本上都是每次的会议记录，也就是考核的只是表面的东西，但是针对于效果的考核却很少，不能显示出差别等级程度。对公立医院党建方面的考核方式未呈现多样化的方式，只是党委对支部的考核，没有涉及到党员和群众对当党建工作的评价，也没有体现基层对院领导的考核内容。同时，党建工作确实规定了对医疗业务的考核但是并未做到实时跟进。考核方式过于笼统，不能体现公立医院党建工作的具体成就，党建工作指标片面，每次考核都通过打分进行，主观成分过高且打分的各项标准不够详细。

2 提升公立医院党建工作考核质量的对策研究

2.1 提高公立医院党建考核工作的重视

公立医院实行党委领导下的院长负责制，医院领导及医务人员应在坚持党的领导的前提下，确保党的领导在医院各项工作中的核心领导作用。同时，强化医院领导及全体医务工作人员对于党建工作考核的重视程度，使全体人员认识到党建考核对于提升医院党建水平的重要意义。医院应通过各种途径促进全体人员对党建考核工作的重视，例如，可定期举办党建考核相关培训、举办专家讲座、开展党建考核知识竞赛等方式，提高全体员工对党建考核的积极性。同时，完善现有考核流程、内容、方法等，提升党建考核工作的科学性与合理性。

2.2 保证党建考核工作有序落实

医院党建考核工作在党委统一统筹下有序开展、落实。第一，及时反馈考核结果。医院党委首先对基层的支部进行考核，然后由支部书记对考核结果进行评价总结，将最终结果向全院工作人员进行公示，如果哪个支部对结果有不同的意见可以提出申诉和再次核验，保证考核质量及客观性。第二，确保考核工作人员尽职尽责。对参与基层考核工作的人员严格培训，严格要求，强调考核工作的政治严肃性，严守考核记录。同时，对考核工作中因工作人员造成的考核质量问题进行追责，确保考核质量。第三，科学运用考核结果。年底的评优评先可以参考党建考核的结果，奖励优秀的党支部，对考核不合格的支部要求其进行改进，争取更好的考核结果。

2.3 制定、完善党建工作考核机制

第一，考核内容方面，注重党建基础工作与党建创新工作考核的有机结合，同时考核党建内容的落实程度。第二，考核形式方面，考核形式应呈现多样化的特征。平时考核与年终考核相联系。在平时的考核中，要对每个支部所做的党建工作进行了解、把握并整体知晓，做到督促，指导，提升基层党建工作的质量。在年终的考核过程中，根据详细的打分量化细则进行打分，并由相关部门评定考核等级。将结果对全院公示，体现党建工作的透明性。第三，考核方法方面，采取多元考核方法相结合的考核方法。可通过查阅考核材料、群众访谈、实地走访等方式对党支部工作开展情况进行全方位的考核。例如，对党员考核时，可以从党支部、党小组、个人及群众四方面进行考核，保证考核的全面性与客观性。第四，考核对象方面，坚持支部与支部书记同时考核的原则。在平时考核过程中考察支部工作开展情况，并考察支部书记在工作中是否尽职尽责，查找问题，查找差距，全面提升支部及支部书记工作质量。

3 结语

按照详细制定的量化标准进行考核，每次的工作会议都要融入党建的基本工作，加强基层和院领导对党建工作的认识，使党建工作做到有方向、有目标，要不断培养党组织的创造性，提高党组织工作的积极性，以达到提高全体工作人员的整体素质的目的。所有党员从大局着眼，积极为全院考虑，最终实现提升医院效益、稳固医疗地位的作用。