论国有企业青年政治思想工作的问题及改进对策

文/陈吉赞，兖矿新疆能化有限公司

1 国有企业青年政治思想改进的必要性

十九大召开以来，习总书记在讲话中多次强调了企业要为青年员工自我价值的实现搭建舞台，并且总书记在讲话中多次提到“青年的价值取向决定了青年未来人生走向，这就像穿衣服扣扣子一样，如果第一颗扣子扣错了，后面的扣子就都扣错了”。可见国家对青年员工发展的重视程度。国家在重视青年力量发展的过程中，更为青年力量的发展提供了一定的条件。在国有企业中青年员工更扮演着重要角色，是企业实现可持续发展的后备力量，因此，强化国企青年员工政治思想建设工作是企业发展中的重要任务之一。从国有企业发展的现状及企业青年的政治思想工作现状来看，进行改进势在必行。首先，改进国有企业青年政治思想工作符合市场经济发展需求；随着经济的发展很多的新事物、新概念、新内容不断的产生，在青年政治思想的建设过程中，如果一直沿用传统的老思想、老方法，势必会和企业的发展脱节，因此，为了更好的适应市场需求，国家政治需求，保证国家与企业发展一致性，青年政治思想工作需要改进；其次，改进青年政治思想建设对企业建立廉洁文化，树立榜样标杆意义重大，在众多的国有企业发展中改进青年政治思想工作能够有效的促进廉洁风气的建设，减少徇私舞弊，减少国有资产的流失，推进企业经济业务发展。

2 国有企业青年政治思想工作中存在的问题

2.1 自我约束不严格，缺乏鉴定的信念

国有企业的生产运营模式和一般的个人企业或者合伙企业不同，国有企业普遍都是规模不较大，生产经营业务较多且企业成立时间较长。在市场的激烈竞争下，国有企业的各种规章制度的完善程度远远的要高于同行业其他的个人企业，因此，在对员工的要求等方面也较为严格。在时代发展的影响下，各种网络信息内容和现实交叠出现在青年员工的精神世界中，一部分青年由于缺乏鉴定的信息，因此，很容易出现享乐主义或者是自由主义，有时候在日常的工作中出现我行我素，更容易追求物质需求，忽视精神建设，对自我约束不严格。

2.2 政治思想工作没有完善的体系

随着市场竞争的不断加剧，国有企业在发展中的处境越来越令人担忧，在大环境的影响下，如何有效的提升企业自身的核心竞争能力，抢占更多国内外市场份额是企业当下最为重要的任务之一，企业把越来越多的目光集中在了盈利能力提升和经济利润指标实现等经济业务上，忽视了一个重要问题，即在国有企业中虽然一些经营管理和员工的规章制度上较为完善，但是对于青年员工的政治思想体系而言，制定还不完善，造成这种政治思想体系不完善的原因一方面是企业发展中对青年政治思想工作认识上存在误区，一些国有企业的领导者认为只要实现企业的经济利润，就是对党和国家最好的交代，即使政治思想工作做得在完善也不能转化为企业的实际利润；另一方面是青年员工自身在思想认识上程度不够深刻，在很多政治思想工作上的理解有所欠缺，不能通过自身的水平的提升达到完善体系的目的，正式由于这些因素的影响，造成在现阶段的国有

2.3 学习方法单一，青年员工针对性不强

根据很多国有企业的青年员工再教育和学习的程度的实际情况反馈，目前，很多国有企业对青年员工政治思想工作的基本方法已经形成了一套固定的流程，这种流程基本上的环节是召思想政治会议，学习上级下发的关于思想政治工作的新精神或者是新内容，通过这种学习进行传达，青年员工在学习之后进行签字或者是表态，并且对这种学习进行总结。但是由于各个国有企业的基本发展情况不同，每个企业之间都存在着青年员工和老员工，年龄之间存在差异，在对学习内容理解和领悟过程中也存在差异，这种单一的学习方法有时候不仅仅不能收到预期的效果，还会使一些青年员工在重复的学习过程中往往产生了厌烦感，没有侧重点，更没有针对不同的员工采取不同的学习方法。

3 国有企业青年政治思想工作改进的对策

3.1 加强思想引导，确保政治思想过硬

国有企业中青年政治思想工作存在的问题想要从根源上得到解决仅仅靠青年员工自身是不够的，企业要从发展的实际情况出发，更具自身的特点，结合企业青年员工的基本情况，强化青年员工在日常工作中理想信念等方面的教育，在这个过程中企业要因地制宜采取合适的手段和方式积极的进行思想上的引导，企业可以通过座谈交流会及树立旗帜标杆等活动，为青年员工搭建实现自身价值的舞台的同时，强化青年政治思想建设工作，并且在青年思想政治建设的过程中积极的帮助青年员工树立正确的人生观、价值观及奉献主义思想，帮助青年员工能够运用正确的立场和方法分析问题，解决问题，减少享乐主义，自由主义等思想的出现，通过青年思想觉悟上的提升，从而形成良好的自我约束，在提升专业能力的同时，确保青年政治思想过硬，从而为企业青年政治思想工作的发展提供良好的基础。

3.2 提升认识，明确从青年政治思想工作对于企业发展的重要作用

为了更好的解决企业青年政治思想工作中存在的问题，首先企业要明确从企业中青年员工政治思想工作对于企业发展的重要作用，提升对青年政治思想工作的重视程度，只有认识上有了改观才能在实践中获得提升。国有企业中的领导人要思想工作和企业生产两手抓，让企业两条腿走路，把青年政治思想工作的相关内容与企业的实际发展有效的融合，在构建青年整治水思想工作的框架过程中，细化青年政治思想工作细则，切实有效的根据企业的实际情况有效的履行好一岗双责等内容，从基层青年员工思想建设入手，通过对基层青年思想的把握和了解的，从而有效的完善青年政治思想工作制度体系，提升青年员工在企业生产经营中的主人翁地位，通过这种措施有效的促进企业文化建设，为企业生产的有序进行提供动力。与此同时，还要积极的促进青年员工的学习和再教育，在提升自身专业技能的同时，生华政治思想建设工作，通过自身思想整体水平的提升，为企业青年政治思想工作的整体发展提供助力。

3.3 创新方法，有针对性的推进青年政治思想工作发展

为了更好的改进国有企业青年政治思想工作中存在的问题，完善青年政治思想工作中的不足，企业在青年政治思想工作的方式方法中需要不断的进行创新，国有企业可以根据时代发展新方向，将互联网等内容融入到青年思想建设工作中去，有针对性的对青年思想政治工作进行改革，一方面可以通过微信、手机客户端创造新的学习再教育载体，打破在时间和空间的局限性；一方面积极在工作方法上进行创新，将办公中的智能化软件与青年思想政治工作结合，积极的进行宣传片，案例教育以及网络趣味答题等学习方法的改进，发挥互联网的优势，从而更好的推进国有企业青年政治思想工作的完善。

4 结论

国有企业进行青年政治思想工作是一项任重道远的工作，不是一朝一夕可以完成的。通过发现青年政治思想工作过程中的问题，并有效的解决问题是国有企业青年思想政治整体水平提升的关键，国有企业通过改进共有企业青年政治思想存在的问题是企业稳步发展的关键，更是时代发展的根本需求，希望此次研究为国有企业青年政治思想工作问题的研究奠定一定的理论基础。