电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用

文/杜岳峰，冀北电力有限公司围场县供电分公司

1 引言

在市场经济发展的大环境之下，电力企业的发展面临着较多的问题，严重影响着企业经济效益的有效获得，所以需要基于实际情况，大力进行党建工作，推动社会精神文明建设工作的顺利有效进行，激发企业员工的工作热情与增强其工作积极性，有效发挥党建工作的作用，积极应对电力企业运营期间的种种机遇、挑战，促使企业在稳定的环境中健康发展。

2 电力企业党建工作在精神文明建设中的地位

2.1 核心地位

为了满足社会用电需求，为人民群众提供优质服务，电力企业积极实施内部改革，不断引进先进的工作理念和工作模式，从而促进电力系统的自动化和智能化发展。但是随着市场经济体制的不断发展，部分电力企业逐渐产生一些不良思想，例如部分企业一味追求经济效益，忽视自身在社会主义现代化建设中的重要作用，从而使电力行业的健康长远发展受到制约。从电力企业可持续发展的角度来看，企业必须对精神文明建设工作给予充分重视，并且正确认识党建工作在精神文明建设中的核心地位，从而使工作人员的自主能动性得到充分激发，使企业的工作效率和工作质量得到提升。以某电力企业的精神文明建设工作为例，该企业充分发挥党建工作的核心作用，不断加大优秀党员干部的培养力度，以“一带二”、“双培养一输送”等先进的党员培养模式作为手段，切实增强企业内部党员干部的工作实力，从而在现实作用中发挥堡垒作用和先锋作用，有效促进企业工作效率及工作质量的提升。

2.2 灵魂地位分析

在电力企业发展期间，党建工作可以让精神文明建设与国家建设的大环境相适应，让电力企业能够迎合时代发展的需求，促进电力企业的良好发展。开展党建工作，不仅可以为企业培养出更加有理想、有文化、有道德的员工，还可以全面提升企业员工及干部的整体素质，提升工作效率，从而保证电力企业能够实现经济效益最大化，促进电力企业的良好发展。根据当前的发展状况来看，我国电力企业会通过党组织开展一些党群活动，比如“学习型党组织”活动、“党员样板工程”活动、“基层组织建设年”活动等。通过这些活动的顺利开展，不仅可以让参与活动的党员及非党员人士充分地了解和认识党和国家的基本路线、方针，同时还能够全面提升党员及非党员人士的政治修养和理论水平，确保参与活动的人员可以将理论知识指导应用到实际生活中，不断解决自身遇到的问题和困惑，促进电力企业的良好发展。此外，通过开展这些活动，可以让党群之间的关系更密切，不断增强企业的核心凝聚力，确保电力企业党建工作能够顺利地开展和进行。

3 作用

3.1 监督作用

党建工作在精神文明建设中的监督作用主要体现在以下几个方面：一是在用人方面。电力企业具备自主进行招聘和管理员工的权力，能够自主确定相关人员属于正式员工或临时员工，在对员工进行吸纳和管理的过程中，这一权力仍应执行国家的相关法律法规。对此，党建工作的开展是避免电力企业用人过程中出现徇私、特权等问题的关键。二是在事故处理方面。电力企业有权对导致工程事故的责任方进行处罚，但不具备执法权力，在实际应用过程中，电力企业相关工作人员经常会出现难以把握处罚与执法的界线的问题。针对这样的状况，党建工作也是辅助相关人员进一步了解这些政策法规的主要渠道，通过长期的教育和培训，使相关人员进一步增强法治观念和意识，在实际工作过程中能更好地遵守国家相关法律法规。

3.2 服务与协调作用

服务作用，企业借助于基层党组织进行党建工作过程中，除了要对党员干部进行基本的党建工作内容、相关理论的宣讲教育外，还需要对全体员工工作期间遇到的问题、困难等情况进行及时的了解与把握，及时采取措施对于这些问题进行解决与处理，以此在服务意识增强的前提下，使得员工感受到企业党组织对于自身的关心，从而提升企业向心力，可以在后续的各项工作开展中有着较强的积极性，可以有效做好各类工作。其次为协调作用，电力企业工作人员在工作期间不可避免的会出现一些权益受损问题以及工作难题，在此期间党组织以及企业内部的相关管理部门不可推卸责任，需要在发生问题之后第一时间与员工进行积极地沟通与联系，了解员工的诉求，在之后的工作中始终坚实科学发展观以及相关的政策法规，来对发生的种种纠纷问题进行妥善解决，尤其需要对员工的合法权益进行有效维护，而对于企业经营发展时的利益有损的员工则要依照法规制度进行严厉的打击，以此降低企业的运营风险，保障员工的合法权益，引导企业可以在符合法律法规、企业经营制度要求下稳定发展。

3.3 凝聚作用

每个员工都是企业经营发展的重要组成部分，员工个体的发展进步必然会带动企业整体的健康发展，因此在党建及精神文明建设工作中，电力企业必须切实树立以人为本的发展理念，将员工置于各项建设活动的主体地位，充分激发员工的自主能动性，调动员工的工作积极性，以此增强企业内部的凝聚力。以某电力企业为例，该企业着重从服务员工、服务社会的角度出发，切实发挥党员干部的带头模范作用，以谈话、走访、调研等形式，全面了解企业员工的工作情况和思想情况，及时发现员工面临的实际困难，并且给予针对性的解决。

4 结语

近年来电力企业发展过程中存在着较多的影响因素，致使企业发展步履缓慢，员工工作态度不端正，阻碍着企业的正常发展进步，分析企业的精神文明建设情况可以了解到该项工作进行时的问题颇多，所以为了电力企业市场竞争力的有效提升，要求企业把握好精神文明建设时的问题，学习党建工作的要点，以此在企业内部全面开展党建工作，使得企业在健康发展期间可以获得思想组织层面的有力保障。