浅析新形势下国企思想政治工作的创新

文/范黎娜，中国平煤神马能源化工集团有限责任公司委员会党校

1 新形势下思想政治工作的创新对于国企的意义

1.1 新形势下的理论意义

习近平总书记在十九大报告中明确，要深化国有企业改革，也提出要加强和改进思想政治工作。作为国有企业必须充分认识到，中国特色社会主义进入了新时代，国企的改革发展也将进入新时代，随之思想政治工作也进入了新时代。那么，新时代要有新气象、更要有新作为，思想政治工作也必须适应新形势、新任务，拿出新思路、新举措，展现新气象、新作为，不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，为国企的改革转型提供强大的精神动力。

1.2 新形势下的挑战意义

当前国有企业改革转型正处于攻坚克难的关键阶段，在经历了调整、兼并、重组和上市等变革之后，又担负着转变经营模式、调整产业结构、稳定效益增长的繁重任务，还要在稳中求进的总基调上谋求新思路。这些势必会带来利益格局的调整，矛盾体随之变化，一些深层矛盾就会日渐凸显出来，随之，国企的思想政治工作面临的环境、工作的方法等都需要发生新的变化，这就给思想政治工作带来新的挑战，需要国企在结合实际的前提下，不断探索，用创新的形式合理有效地应对挑战，把思想政治工作直到引领、凝心聚力、化解矛盾和理顺情绪的作用发挥到极致。

2 当前国企思想政治工作中存在的局限性

新的历史时期，国企改革转型的各项工作均在大刀阔斧的进行，面对新形势新局面，虽然在一定程度上国企的政治思想工作出现了一些形式转变，但没有从根本入手，对国企改革持续深入发展有一定制约。尤其是长期以来积累的工作模式已形成固有习惯，已不足以适应变化中的企业。国企必须清醒认识到当前思想政治工作存在的局限之处，揪出问题并加以解决。

2.1 思想政治工作观念上的局限性

当前，国企中思想政治工作形式主义比较严重，无论是传达精神还是指导学习，在观念上不够重视，大多是还是停留在走过场应付上级，领导只注重生产效益而不重视思想政治工作，思想政治工作的服务停留在表面化的面子工程，作用得不到充分发挥；职工只在意自己的收入变化，忽视企业长远发展方向，不能与企业形成真正的命运共同体。同时，受观念局限性影响，国企的思想政治工作会产生定位不明确，受重视程度低，随之思想政治工作的工作内容就会相对滞后，更谈不上对于创新的追求，长此以往，恶性循环下，国企的思想政治工作将与国企改革发展的新形势背道而驰。

2.2 思想政治工作方法上的局限性

长期以来，国企的思想政治工作以开会、念文件、读报纸等为主要工作方法，吸引力和凝聚力较弱。网络技术、数字技术的不断革新催化了新兴媒体的迅猛发展，职工之间传播的信息变得复杂化，传播速度越来越快，渠道越来越广，传统的思想政治工作方法将难以管控舆情的快速传播发酵。同时，国企的生产方式、职工的工作方式、生活方式以及思维模式都发生了巨大的变化。此时的国企思想政治工作新方法少、新形式缺，不足以应对新局面。思想政治工作效果达不到，就不能准确掌握当前职工的思想状况，也不能解决实际问题。

2.3 思想政治工作在队伍建设上的局限性

当前国企的思想政治工作人员存在着不专职、不被重视、后备力量不足的境况。政工人员往往身兼数职，专职政工人员和专职书记越来越少，即使优化改善了政工干部队伍，但人越改越少，业务越改越不明确，政工专员的岗位渐渐无人问津。同时，国企在对政工人员的选拔和培训上不够重视，一些素质欠缺的人混进政工队伍中，而高素质高水平的人才被分配到经营岗位，致使原本在政工队伍里职工不安心做工作也想转岗到其他岗位，这些都直接影响着国企政治思想工作的具体开展。

3 新形势下的国企要加强思想政治工作创新

进一步加强和改进思想政治工作，就必须勇于创新、积极进取，使思想政治工作更好体现时代要求、站在时代前沿，更加符合群众需求、充满生机活力。

3.1 在工作观念上不断创新

思想政治工作是为企业铸魂的神圣工作，应受到全体干部职工在观念上的重视，积极参与，建言献策，形成人人参与有序开展的和谐局面。同时，国企思想政治工作的观念要紧紧顺应形势，为企业谋发展为职工谋福利。思想政治工作的理念要和企业改革转型的理念相一致，二者相辅相成、相得益彰。

3.2 在工作方法上不断创新

要认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极探索新办法，创造新形式，提高工作的效能性。还要吸收传统工作方法中的经验，运用新媒体技术使工作生动起来，推动思想政治工作和信息技术的融合，增项时代感和号召力。

3.3 在队伍建设上不断创新

选拔高素质政工人员，统筹考虑政工干部的培养、锻炼和成长。同时建立政工人员培训机制，政工人员到岗前需接受专业培训。关心政工人员的工作、生活，确保政工人员工资奖金、学习培训、职称评定、职务晋升、表彰奖励等方面制度健全合理。加大政工人员各方面综合素质的培养，激发队伍活力，增强队伍动力。