新时期企业团委建设创新思路

2019-12-18王瑞芳

山西青年 2019年3期

王瑞芳

(大同煤矿集团大同地方煤炭有限责任公司，山西大同 037001)

改革开放40年来，我国经济快速发展，企业之间的竞争也越来越剧烈，企业也面临着强烈的生存压力。怎样才能快速适应市场经济的变化，是每个企业应当思考的问题。深化改革尤为重要，企业自身更应当加强内部管理，创新团委建设的思路，以顺应时代的发展。

一、企业团委建设工作中存在的问题

综合分析当下企业团委建设工作的情况，企业的执行力与凝聚力不足现象最为明显，具体分析内容分为以下几点。第一，对企业团委建设工作的重视程度不够。大家都知道，企业是以营利为目的，追求的是利益的最大化。就在追求更大利益的过程时，忽视了企业的内部建设，忽视了企业团委工作的建设。公司内部共青团成员的结构体系有待优化，相关政策的部署与监督工作不到位，缺少实时性。第二，企业团委的建设工作的开展，受到了人员政治结构体系的影响，企业员工的政治积极性不敏感。同时，管理层没有发挥出最大的领导指挥作用，在内部建设方面的投入也相对较少，创新工作的开展就更难实现。第三，团委工作体制落后，且改造、变革难度变大。团委创新建设需要企业体制的支持，但是企业内部长期积累形成了落后的、相对稳定的体系，造成改革难度加大。并且稳定的企业状态在员工心里相对固化，创新意识变得薄弱。相对未稳定的内部与外部原因，是企业难以改变，影响创新建设。

二、企业团委建设工作的创新举措

新时期下，应当提高企业员工的思想建设，从企业团委的工作状态出发，提高员工的积极性，具体措施如下：

(一)调动企业员工积极性

企业团委的创新建设工作的根本目的在于为企业更好的发展做出贡献，同时使企业获得更大的经济与社会效益。企业应当把握以人为本的宗旨，听取广大员工的建议，要保证员工的利益，了解员工心中所想，尽可能帮助员工解决生活上与工作上的问题。可以定期组织员工进行素质拓展的活动，既可以使员工的心情得到放松，更能培养员工感情，增强团队意识，提高企业员工的幸福感，使公司员工更具集体感，为公司贡献更大的力量。还可以开展思想政治教育工作，保持员工的政治积极性，为公司长远的发展培养人才提供参考。

(二)加强团委建设工作的针对性

应对公司中各级人员开展不同内容、不同层次的政治教育工作，有利于各级工作人员找准自己的位置，把握自己的工作重心，从容更高效的开展工作。联系理论与实际，把握以团委建设为中心，加强组织结构建设，合理分配工作任务，明确各层级的工作任务，对公司现状有个人的意见与把控。在公司中树立优秀的榜样模范，以起引导带头作用，使其他员工做好本职工作，激发员工的创新精神。再有就是，要对团委建设工作中出现的问题要进行整理分类，以此将问题条理化，提高解决问题的效率。对于一些紧急的问题，应当将专家建议与员工集体意见相结合。并且要对团委中工作的开展保持其创新性。要将工作中出现的问题责任到人，使出现每个问题有人负责、有人承担。与此同时，团委工作的开展要与当下的社会问题相结合，依次保证团委建设工作开展的创新与时代要求。

(三)坚持可持续发展

企业要遵循可持续发展战略，充分认识到、了解到当下党政治方针，企业的管理层要用长远发展的眼光看待问题、解决问题。并且用知识武装企业员工的头脑，使企业员工提高自身的思想觉悟，积极向党组织靠拢，在工作过程中严格要求自己，以身作则，做到积极主动地参与企业内各项团委活动。以群众为基础，充分带动员工的积极性，建设优秀的、先进的、团结的企业文化。真心实意服务于广大员工，这样才能提高员工对企业的满意度，才能让广大员工爱企业、为企业，才能让员工拥有企业自豪感，积极为企业尽力。同时应当保持企业员工的年轻化程度，不断注入新鲜血液，青年员工是企业发展的主力军与推动者，也是企业不可缺少的一部分，同时也代表着公司的创新力与发展潜力。企业团委应当加强对青年员工的培养工作。将青年员工的培养计划与企业文化建设同时进行。可以组织青年员工参加创新学习团，加强青年员工之间的学习交流，为企业创新型人才培养计划打下基础，为企业的发展持续注入智慧，有利于保持企业的先进地位。