新时代新常态下煤矿企业如何在教育培训中推进廉洁文化建设

张月梅

（平顶山市天安煤业股份有限公司十矿职教中心，河南 平顶山 467000）

廉洁文化是廉洁理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相适应的生活方式、行为规范的总概括，是构建社会主义和谐企业的迫切需要。进入新时代，煤矿企业更要以党的十九大精神为指导，认真贯彻习近平总书记系列讲话精神，坚持党要管党、从严治党，加强党对党风廉政建设和反腐败工作统一领导，把廉洁文化融入到培训的全过程，充分发挥文化的感召、约束、引导作用，激发干部职工参与反腐倡廉的积极性，提高干部职工反腐倡廉意识，努力营造风清气正，干事创业的良好环境，为促进和谐矿区健康发展提供了强有力的保证。

一、党政一把手高度重视，把廉政文化建设纳入重点培训任务

平煤股份十矿为了把廉政文化建设开展好、能见实效，把这项工作作为一项重要的教育培训任务来抓。一是培训工作做到有部署、有计划、有责任、有落实，并召开专题会议，对全矿区的廉政文化建设工作进行了研究部署；二是每周两次组织党员干部学习党的十九大精神，学习廉政文化建设相关文件精神，并开展学习讨论；三是继续深入开展政工大走访活动。通过学习和讨论、和深化政工大走访活动，党员干部拒腐防变的思想道德防线得到了加强。四是在政工科室组织开展的“提素质 转作风 树形象”学习教育活动，在教育培训中加强教职工队伍素质建设、作风建设，进一步增强服务意识，提高教育培训质量，在基层树立良好形象，进一步增强十矿干部职工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，为推动和谐矿区打下稳定坚实基础。

二、结合岗位实际，在培训中扎实开展党风廉洁特色化教育

一是开展“贤内助，廉内助”系列教育活动，注重发挥家庭、亲友对党员干部廉洁从政的助推作用。二是开展违法违纪案件为反面典型的警示教育，解决依法行政、廉洁从政问题，营造好领导干部的廉政文化氛围；三是深入开展学习党的十九大精神、新《党章》、“三个条例”和“两个准则”学习教育活动。通过中心组学习、支部学习、区队（科室）、班组内部学习、撰写学习心得、组织考试等形式，有计划、分步骤地开展学教活动，积极引导广大党员干部将准则规定内化为自律要求，外化为行为规范，努力打造一支“为民、务实、清廉”的队伍；四是分层次开展岗位党性教育、廉政教育，把岗位党性教育、廉政教育、职业道德教育和廉政文化结合起来。

三、搭建载体，在培训中增强党风廉洁建设的文化感染力

一是打造党建标准化阵地，强化党组织功能。各个党支部都建有党员活动室，严格三会一课制度；二是开展“廉政文化系列活动”，进一步促进制度建设。开展丰富多彩的廉政文化活动，三是建立廉政文化走廊，将警言警句、十条禁令等制成宣传牌张挂在宣传栏，利用LED显示屏、滚动显示廉政警句，弘扬社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德和社会主义核心价值观。

四、强化廉洁文化教育针对性，营造矿区风清气正良好氛围

一要抓住党风廉政教育重点对象。领导干部廉洁自律、作风形象的好坏，是廉洁文化建设能否取得成效的关键。要通过政治学习思廉、承诺促廉、述职评廉、谈话诫廉等多种教育方式，促使领导干部自觉遵守《党章》，做讲党性、重品性、作表率的好干部。二要明确党风廉政培训重点内容。通过专题辅导、集中培训等多种形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵，用中国特色社会主义理论体系武装头脑，坚定信念，树立正确的权力观、地位观、利益观和政绩观，打牢廉洁从业的思想道德基础，自觉规范从业行为。三要盯紧党风廉政教育重点时段。开展党风廉政教育，必须抓住“八小时之外”、节假日、婚丧嫁娶、干部调动、职称评审等重点时段。要针对这些重点时段，对广大党员干部尤其是领导干部进行廉政提醒，早打招呼、早防范。

五、充分发挥安全培训这一工作特色，把廉洁文化融入到培训内容中

一是坚持以党性教育、四德教育、感恩文化教育为主，深化警示教育和岗位廉洁教育，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，把“创先争优”进一步引向深入，在全矿上下形成了“比、学、赶、帮、超”的氛围。二是在培训内容上打破常规，在对安全知识和安全技术培训的基础上，把新《安全生产法》、新《煤矿安全规程》、《煤矿安全生产标准化》等法律法规知识和《四德教育》、《党性教育》、《形势任务教育》和廉洁文化融入到安全培训教学内容中，让每个干部职工都学法、懂法、遵守矿规矿纪、懂技术、会工作，主动行使反腐倡廉的监督权。三是针对培训对象抓层次教育，充实廉洁文化和企业文化内容，拓展反腐倡廉的广度和深度。对于新工人岗前培训，把“社会主义核心价值观”、职业道德荣辱观教育作为入矿第一课、使其树立正确的世界观、人生观和价值观，稳健走好职业生涯的第一步。对于特种作业和一般工种从业人员的培训，一方面加强党性教育，使之增强对党和政府反腐倡廉的信心和决心的认识，另一方面动员和号召其行使监督权利，依法依纪检举揭发各种腐败现象和不正之风。对于专项培训，及时调整培训内容，加强教师与学员间的互动和交流，了解基层的工作实际，满足廉洁文化建设的需求。对与科（队）级领导干部，以理论教育、反腐败斗争形势教育和警示教育以及开展“三严三实”专题教育和“两学一做”、三个条例和两个准则为重点内容，强化“红线意识”和“底线思维”，进一步提升廉洁意识和政治素养，在守纪律讲规矩、营造良好政治生态上见实效，在真抓实干、推动教育改革发展稳定上见实效，夯实煤矿廉洁文化基础。

总之廉政文化建设是一项细活、精活，是一项“润物细无声”的工作，新时代新常态平煤股份十矿在教育培训中推进矿区廉洁文化建设，努力做到以点带面，层层推进，继续发扬教育培训“做严、做细、做实”的作风，坚持创新思路、创新方法、创新内容、创新形式，提高广大干部职工的专业素质、职业操守、安全素质、岗位技能和思想道德水平，让“思廉、倡廉、促廉、反贪”和中央纪委的“反腐不泄力，肃贪不止步”的理念入耳、入脑、入心，切切实实调动全员积极参与反腐倡廉教育的自觉性和主动性，充分发挥教育培训在企业廉洁文化建设的作用，为推进矿区廉洁文化建设提供了有力保障。