中泰矿业党委新形势下创新思想政治工作的具体实践

鲁建华

（鹤壁中泰矿业有限公司，河南 鹤壁 458000）

思想政治工作是调节人际关系、凝聚团队力量的重要途径。协调人际关系，靠简单的行政命令不行，只能用说服、沟通的方法以达到互相理解的目的；没有强有力的思想政治工作，合力就不能形成。只有加强思想政治工作，才能正确处理各种不同的思想认识问题和各种矛盾，调动职工群众的积极性、创造性，为企业的改革发展和稳定提供良好的社会环境。中泰矿业党委在企业面临“四期叠加的”经济形势下，创新思想政治工作方式方法，从把握职工群众思想动态入手，对职工群众所思、所想、所盼进行细致分析，提出思想政治工作的努力方向和具体措施，起到了良好效果。

一、加强形势教育，教育全矿干部员工切实认清新形势，主动适应新常态

一是利用早调度会、区队班前会、班后会等、广播、《党建视窗》等形式和手段，大力开展形式教育，教育全矿干部员工要认清这种新常态，做到观念上适应、认识上到位、方法上对路、工作上得力。二是加强安全上的形式教育。教育大家要正确认识到，作为基层生产矿井，首要目标就是保障安全。形势越严峻，企业越困难，越不能出事故，也出不起事故。为此，我们利用好班前会讲安全的时间，经常性的讲解一些发生在我们身边的事故，用身边事故教育职工，真正让职工提高自主保安意识。三是进一步加强重要时间节点的安全教育。特别是在春节、清明节等节假日期间，针对大家走亲访友，喝酒现象增多，安全防范意识容易出现滑坡的现象，我们教育职工保证休息时间、不要酒后下井、不要疲劳上岗。四是组织政工干部搞好“亲情帮教”，开展好家访谈心和帮扶活动，从根子上解决职工的抵抗、消极、懈怠等负面情绪。五是针对员工普遍关注的工资分配焦点问题，坚持“四通过、九公开”，员工得分定期上墙公布，让员工每天都清楚自己每班能拿多少钱，阳光操作也解决了职工在分配上的疑虑。

二、深入开展了“区队科室增强凝聚力，党员干部强化执行力”活动

面对企业面临的困难局面，号召全体干部职工要牢固树立主人翁意识，要明白干好本职工作，不仅是为了企业，更是为了自己。大家要上下一心、团结协作，积极应对困难和挑战；教育党员干部要心往一处想、劲往一处使，带头增强大局意识，把自己所负责、所分管的工作放在大局下考虑，主动沟通协调，相互理解、相互支持、相互维护、相互配合。中泰矿业党委还创造性的提出“自问式工作法”，要求副科级干部每天对个人执行中存在的问题进行反思，提出整改措施，从而提升执行的质量。要求大家开展自问反思，目的只有一个，就是让大家培养和养成一个良好的工作习惯和方法，对本单位的安全生产工作进行超前谋划，提前运作，具有前瞻性。要想不被动，必须先主动，只有先主动，才能不被动。

三、建立了领导干部进一步深入基层密切联系群众常态机制

首先成立了活动领导小组，设立了十一个联系小组，分别联系全矿26家基层单位，目的是让各级领导干部进一步转变工作作风，深入基层掌握生产实际情况，深入职工了解民情民意，真正破解发展难题、维护好矿区的和谐稳定。各联系小组组长由副处级领导担任，定期到联系点指导工作，和班组职工面对面进行座谈，理顺情绪，化解矛盾，并填写“中泰矿业领导干部服务指导基层工作卡”，帮助基层解决实际问题，切实保证了联系工作取得实效。比如采三队员工吕某，爱人长年患有糖尿病、高血压、冠心病、精神病等多种疾病，而且生活不能自理，卧病在床2年多，为了给爱人看病，每年高额的医疗费用致使其家庭陷入困境。该矿联系领导得悉此事后，及时组织干部员工对其进行捐款，短短2天多，共捐款5080元，帮助其渡过难关。

四、有的放矢地做好思想政治工作

实际工作中，该矿充分认识到，企业越是面对经营上的困难时期，越要时刻注重掌握干部员工的思想动态。经济低迷、工资收入降低会给员工带来多方面的负面影响，体现在工作上便是士气低迷、精神不振、工作马虎、凑乎，对企业前途和自身发展都会产生负面影响。为此，一是加强宣传力度，大力宣传节支降耗的典型、宣传攻坚克难的典型，宣传技术创新、爱岗敬业的典型等，发挥典型的示范作用，起到了好的效果。二是积极开展形式多样的劳动竞赛活动。比如今年一季度，为缓解矿井地区接替紧张局面，在三个煤巷队开展了劳动竞赛，并为优胜单位煤二队送去了电视机、空调、电脑等奖品，有效激励了基层区队干部员工的工作积极性。三是深入实地解决员工群众反映的问题和建议。针对十一个联系小组收集、反馈上来的意见和建议，我们召开专门会议，逐条落实责任人，明确整改、解决时限，定期销号，活动开展以来，解决问题67件，解决率达95%以上。四是深入开展家访、谈心活动，要求我们的区队领导干部，在员工家中有婚丧嫁娶的，必须到场，员工家有患重病或受到无妄之灾时必须到场，一方面让员工感受到企业的关爱，另一方面也能及时解决一些实际问题。可以说，领导干部的每一次登门，员工都会有一份感动，并将这种感动带到工作中，才能与企业同甘苦、共患难。

五、开展“三微”活动，密切党群、干群关系

开展区队科室“三微”活动的创新点，不仅是党委创新思想政治工作的具体举措，更是凝聚人心、振奋士气、维护稳定，共渡难关，扭亏脱困的一次有效尝试。“三微”：即微调研、微下访、微解决。所谓“微调研”，就是通过各级基层领导干部深入到井下、一线有针对性地开展调查研究，解决本单位在安全生产、工资分配、人员管理等方面存在的问题，促进本单位管理水平的提升；“微下访”，就是通过党员干部扑下身子、放下架子，真正深入到每一名职工群众进行思想交流，及时掌握职工的思想动态，通过有的放矢的心理疏导，有效化解纠纷和矛盾，像“盐”与水、“糖”与水的关系那样，既沉得下，又融得进，贴近党群干群关系；“微解决”，就是通过党员干部扎扎实实地与职工群众加强沟通，了解和解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，以独特的思想政治工作感染力凝聚团队执行力，增强团队凝聚力，激发创新活力，从而达到提振信心，团结一致共渡当前企业所面临的严峻形势的内生动力。

总之，中泰矿业党委在思想政治工作中的一系列举措，在煤炭行业面临整体经济下行压力下，中泰矿业广大干部职工能够清楚的认清当前所面临的严峻形势，化被动为主动，以实际行动为矿井安全生产、经营管理、节制降耗、提质增效等做贡献，实现了矿井全年安全无事故，成本控制有成效，煤炭产量和进尺双达标。