高速公路全国联网如何做好高速公路企业员工思想政治工作思考

2019-12-17刘诗文

赢未来 2019年34期

关键词：政工高速公路职工

刘诗文

四川省川南高等级公路开发股份有限公司，四川自贡 643000

在信息时代下，高速公路企业必须要加强员工思想政治工作的重视，采取有效的措施，并打造一支专业技能过硬、综合素质高的政工队伍，从而提升思想政治教育水平，进而促进高速公路企业健康长远的发展。

1 高速公路企业员工思想政治工作存在的问题

思想政治工作跟不上时代发展要求

当前高速公路企业员工思想政治工作仍然以传统的工作方法为主，这与时代发展要求不相适应，新形势下企业职工对自由和平等更加向往，但相关人员在开展思想政治工作时，还在采取强制性的行政受到来要求员工接受思想政治教育，让员工对思想政治教育产生排斥的心理。另外，在信息化背景下，单一的报告或读书等思政教育模式，已经无法满足新一代高速公路青年职工的需求，高速公路企业在开展员工思想政治工作时，还需要关注思政教育模式的创新，懂得利用网络或APP等多种形式有效开展思想政治教育工作。

思想政治工作未与企业运营发展有机结合

当前在高速公路企业员工思政教育工作，也存在思政教育工作偏离企业运营发展核心的现象，而从实际情况来看，高速公路企业在开展员工思想政治工作时，工作内容与企业运营发展的核心有所偏离，并不能与企业业务工作紧密联系。

专职政工队伍素质水平有待提升

政工队伍是高速公路企业思想政治工作开展的主力军，当前高速公路企业政工队伍素质水平还有待提升，一方面表现为政工队伍老龄化问题较严重，另一方面表现为政工干部还需要肩负一些工程建设、内部管理等工作职责，以致于无法集中精力在员工的思想政治工作中。加之各类问题的产生，很大程度上都影响了高速公路企业思想政治工作质量的提升。

思想政治工作技术手段落后

随着信息化时代的到来，对高速公路员工思想政治工作要求提出了更高的要求，而高速公路企业现有的硬件设施并不能满足新时代的硬件设施要求，对于新兴媒体平台的利用较少，且缺乏与员工之间沟通的在线平台，加之宣传活动及渠道较单一，以致于企业思想政治工作水平难以有效提升。

2 新形势下加强高速公路企业员工思想政治工作的方法

2.1 创新思维方式、转变工作观念

首先，高速公路企业必须要充分认识到新时代职工的思想发生了较大变化，更加趋向于开放性和多元性，大胆创新，积极探索出更加有效的工作方法，同时结合企业实际情况，重点解决企业建设发展过程中的难题，确保员工思想政治工作有效开展。其次，工作时，应围绕企业建设发展的的核心，为企业创造更多的价值。最后，政工干部也要不断提高自身的责任和服务意识，全面了解职工的思想动态，并着力解决职工在工作和生活上的困难，激发职工的工作积极性，更好地为企业发展服务。

2.2 完善工作制度，发挥思政工作作用

无论任何一项工作，都需要相应制度的支持，首先，高速公路企业应建立完善的员工思想动态反馈机制，及时掌握员工的思想动态，可以通过搭建员工沟通平台的方式搜集员工的思想动态，也可以通过定期开展思想动态调查的方式，制定有效的措施解决员工最关心和反映最强烈的问题，从而确保内部思想稳定、行为和谐。其次，建立相应的考核机制，将员工思想政治工作目标进行分析，落实至每个政工岗位，增强政工干部的责任，并通过合理的奖惩措施，充分调动他们的工作积极性，促使他们转变工作方法，从而实现思想政治工作的目标。

2.3 创新工作内容，满足员工合理诉求

首先，要避免形式教育，应结合企业生产经营情况及外部环境变化，针对性开展一些主题教育活动，引导员工客观看待社会中各种矛盾，不被社会中不良的文化思潮影响。其次，深入进行法治和规章制度的教育，引导员工以主人翁的姿态和积极平和的心态参与到民主管理和监督中，并懂得行使自己的权利义务和维护自己的合法权益。最后，注重引导员工向团队意识转变，树立坚定的理想信念和正确的人生价值观，恪守职业道德规范，为企业建设发展作贡献。

2.4 创新工作方法，提升工作效能

首先，以企业文化为载体开展员工思想政治工作，通过对员工队伍宣讲企业经营理念和企业精神，促使员工自觉按照规定办事，认同企业文化。其次，充分利用现代信息技术开展思想政治工作，如官网、微信公众号、微博平台等新兴媒体手段，丰富思政工作方法的同时，及时解决员工实际存在的问题。最后，为员工搭建基础学习平台，加强沟通交流，并促进职工自我学习和成长，从而不断提升专业能力，成为符合高速公路企业建设发展合作伙伴。