试论企业文化下的国企政工工作创新对策

2019-12-17温馨

赢未来 2019年30期

温馨

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1 国企政工工作面临的问题

1.1 重视度问题

现阶段国企政工工作普遍存在重视度方面的问题，这类问题源于国企的工作重心转移，由于经济建设发展的重要性不断提升，很多国有企业存在忽视政工工作重要性的情况，这使得政工工作的地位不断下降、队伍规模不断缩小，政工工作者的综合素质和能力也往往存在不足。由于国企政工工作不具备任何产出，很多国有企业大幅下调了政工工作的资金投入力度，政工工作者的待遇也因此大幅度降低，国企政工工作创新和发展因此受到的严重阻碍必须得到重视。

1.2 队伍建设问题

受重视程度不足和资金投入较少的影响，国企政工工作往往在政工队伍建设方面存在问题，人才指导缺乏的情况也较为常见。结合实际调研可以发现，很多国有企业未专门设立政工岗位，而是安排其他岗位职工兼职政工工作，由领导班子负责政工工作的情况也较为常见，这种情况下的国企政工工作大多流于形式，无法取得令人满意的效果。

1.3 工作创新问题

创新性不足同样属于国企政工工作存在的普遍性问题，这类问题的出现是由于国企片面强调经济效益，政工工作会因此出现程序化和形式化问题，工作方法落后、工作内容陈旧情况极为常见。此外，工作创新问题的出现与政工工作者存在的创新精神和专业素质缺乏也存在密切联系，国企政工工作模式的创新与发展因此受到严重阻碍。

2 企业文化视角下国企政工工作创新对策

2.1 明确企业文化与政工工作关联

企业文化与政工工作存在一定区别，主要体现在性质与作用两方面。围绕性质区别进行分析可以发现，经济文化属于企业文化的本质，其天然具备政治色彩较淡的特点，属于企业管理范畴。国企政工工作则具备鲜明的政治倾向，主要工作重点在于解决职工政治立场、世界观、人生观等问题；而分析作用区别可以发现，企业自身发展属于企业文化的目标，因此企业文化可较好地调动生产中的职工积极性，并提升企业凝聚力。国企政工工作的工作重点为政治方面，能够有效地调动政治方面的职工积极性，配合思政教育，政工工作可统一全体职工思想，贯彻和落实党的政策方针，党的凝聚力提升可由此实现。

企业文化与政工工作之间也存在较强的联系，这种联系主要体现在目标、对象、内容3 个方面。在目标层面，企业文化与政工工作均能够通过价值观对职工思想造成影响，且均以企业精神的树立和强化为最终目标；在对象层面，企业文化与政工工作均高度重视人的因素，每一名职工的地位均可得到尊重，而通过研究职工的行为及思想，即可最终程度调动和发挥职工积极性；在内容层面，企业文化与政工工作均高度重视精神因素作用，企业文化认为具备非常巨大能量的精神因素能够较好地提高职工素质及企业经营管理水平，政工工作则认为精神因素能够较好地用于各项工作顺利开展的保障。

2.2 加强企业文化宣传

企业文化视角下国企政工工作创新需重点加强企业文化宣传，这一宣传的关键在于改变国企干部职工对政工工作的传统认知，以此建立政工工作同样属于生产力的意识和观念，由此结合企业文化深入宣传，政工工作对国企经济工作的重要性即可被全体职工认可，干部职工对政工工作的固有认知可真正得以改变。企业文化宣传应围绕三方面展开，分别为领导干部、政工人员、普通职工，三者的身份分别为领导者、传播者、落实者，具体的企业文化宣传不得忽视任何一个层面。在具体宣传中，市场经济的发展规律、“以人为本”理念均需要得到严格遵循，以此基于宣传建立人性化的企业文化氛围，并结合职工思想状况针对性解决相应问题，企业文化宣传即可更好地服务于国企政工工作开展。通过不同形式的宣讲教育、灵活有趣的各类活动，国企政工工作即可更好地被干部职工接受，得到高度重视的国企政工工作也能够真正落到实处。