平等就业

策划_谭子 向永兴

说起就业歧视，常见的是性别、传染性疾病、年龄歧视等，如今，有些招聘单位已经挑剔到要看长相、星座、属相、家乡等。

我国《劳动法》明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；妇女享有与男子平等的就业权利。《就业促进法》还规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。这意味着任何形式、手段的就业歧视，都违反了法治精神，属于一种违法行为。

现行的法律法规对就业歧视的定义比较笼统，缺少细化的就业歧视认定标准，这让一些奇葩的就业歧视行为处于一种打擦边球状态，让劳动者难以维权。

就业是民生之本，也是经济发展的晴雨表，就业的稳定，关系到社会经济的可持续发展。本期，我们关注：消除就业歧视，实现平等就业。