防两类“祸从口出”

人云亦云：大学毕业生小王刚到机关时，开会从来不发言。刚开始，领导认为他是刚来不了解情况。可几个月过去了，他仍然不发言，领导主持会议时指定要他发言，他才说几句不痛不痒的话。再后来，他虽然主动发言了，但总是人云亦云地附和别人几句，自己的见解是什么，总是不明确。久而久之，大家都觉得他没有主见，领导也不再征询他的意见了。与他同时进机关的年轻同志都得到了重用，他却被领导认为“能力不够”。

匯报情况、开会发言、同行议事，总要有自己的见解。作为下属，为领导提供建议作参考是题中之义。有人觉得少说话就是“明哲保身”，这其实是不负责任的。而且，任何有水平、有能力的领导，都不会欣赏没有想法、没有主见的人。

自吹自擂：办公室经常会组织几个“笔杆子”合作完成重要公文的撰写。某机关秘书小张参加了本单位“五年规划”起草组。小张只承担了其中一个题目的撰写。

材料完成后，小张便在领导和其他同事面前，到处吹嘘自己在研究纲目和撰写中如何作出大贡献。他原想的是，这样能让大家觉得自己很有思想、写作能力很强，没想到领导在总结会上着力表扬了小张。小张在表扬声中，看到起草组其他成员鄙视的目光，如坐针毡……

总结、汇报工作讲到成绩时，应如实讲述。如果自吹自擂、言过其实，在别人眼里就成了“光说不练的假把式”。机关工作人员更应该戒骄戒躁。有成绩摆在那里，领导和同事都能看见，没必要到处吹嘘。