保护色

崔娇

前几天，我在微博上刷到一个有趣的话题——“假如面试都说实话”——里面的内容看得我哭笑不得。

话题内有一段视频是这样的：

面试官：你不用带这么张废纸，你的工作经历我早都知道。

应聘者：这是我从网上找的简历模板，大部分内容都是胡编乱造的，你就别看了。

面试官：让我来模糊地介绍一下这份工作的情况。

应聘者：随便，反正我没打算认真听。

面试官：你还有什么幼稚无聊的问题想问我吗？

应聘者：你觉得我能获得这份工作吗？

面試官：与你的交流像噩梦一样，我不会录用你，但我们还是要进行一次虚假的握手。

应聘者：好的，那就快点儿，我后面还有两场糟糕的面试呢。

视频内容虽有娱乐成分，但毋庸置疑，如果在面试时真把自己的缺点与不足如实相告，结果多半会很糟糕。这时候，说实话并不值得赞扬，反而十分愚蠢。

以往的求职经历也让我明白，事实上，雇佣双方都存在谎言，只不过大家心知肚明不愿捅破罢了。我们从小接受的教育是做人要诚实，小时候，哪怕撒个小谎都会被批评教育，怎么长大后，大家对谎言却如此包容了呢？

或许，有时候谎言就是人们的保护色吧。

犹记得学生时代，老师讲完题后会问一句“大家都听懂了吗”，即便有人没听懂，也会跟着大家一起说“懂了”，因为只要“不懂”，就得在全班同学炙热的目光下接受老师的关怀三连问：“哪里没听懂？”“我再单独给你讲一遍！”“这回你听懂了吗？”与其做异类，面对尴尬，不如装懂混个万事大吉。

步入社会后，我们时常会发现，真话是有杀伤力的，是否说真话需要时刻衡量。但我觉得无论如何抉择，唯一的标准应当是问心无愧。